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CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

LEGISLACIÓN LABORAL

DANERY ELBER TIRADO ACUÑA

ROSA CAMILA TORRES GALVIS

ID 622739

FACULTAD ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Bogotá DC. 02 de Marzo de 2018

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Reglamento Interno de trabajo, Higiene y seguridad

Reglamento Interno de trabajo

Hoy en día es de gran importancia la elaboración del reglamento interno de trabajo (RIT)

de trabajo, puesto que gracias a este se permite que se ejerza una dirección ordenada en las

operaciones a realizar, se debe tener en cuenta este mismo, dado que en tal caso se llegue a

presentar algún tipo de inconveniente dentro de la organización por medio de este se puede

generar la respectiva sanción que se requiera a la parte infractora y de la misma forma regular

las relaciones internas de la empresa .

Este se encuentra regulado por los artículos del 104 al 125 del Código Sustantivo del

Trabajo, el reglamento interno debe ser elaborado por aquellas empresas que cuentan con más

de diez trabajadores, una vez este se haya elaborado este debe ser presentado ante el

Ministerio de Trabajo y Desarrollo laboral quien después pues de revisarlo solicita opinión con

anterioridad al sindicato de trabajadores .Cuando este es aprobado por el Ministerio de

trabajo, el Reglamento Interno de Trabajo debe ser puesto en conocimiento a los trabajadores

con 15 días antes de que el mismo empiece a regir , de igual forma debe ser legible y

expuesto en un lugar visible.

Este debe contemplar parámetro o beneficios los cuales no estén contemplados en el

Código del Trabajo como lo son:

 Horarios laborales de las diferentes áreas de trabajo

 Lugares de trabajo
 Obligaciones que se requieran para un buen desarrollo de la Labor: restricción del

uso del celular en jornada laboral, ingerir de alimentos en áreas determinadas

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 Sanciones por incumplimientos en los horarios de trabajo, siempre esta no exceda lo

estipulado en el Artículo 113 de Código Sustantivo de trabajo.

Antes de tomar cualquier determinación en cuanto al tipo de sanción que se impondrá,

primero debe escucharse al trabajador para que explique los hechos ocurridos en caso de que

este sea sindicalista deben estar presentes dos representantes de la organización sindical. Este

debe tener una constancia por escrito en la cual conste los hechos y la respectiva sanción que

se tomara en contra del mismo. Adicional a esto se debe tener presente que este tipo de

sanciones no pueden exceder los 8 días siendo la primera vez ni de dos meses en caso de

reincidencia .

Reglamento de Higiene y seguridad

Este reglamento es importante ya que por medio de este se protege a los trabajadores de las

enfermedades y accidentes laborales, propiciando un ambiente laboral adecuado para desarrollar

las labores diarias. Esto se logra por medio de la aplicación de normas o reglas dentro de la

compañía as cuales se encuentran contemplados en los artículos 34,

57,58,108,205,206,217,220,221, 282,283,348,349,350 y 351del Código Sustantivo del Trabajo.

Para esto el Comité Paritario en seguridad y salud en el trabajo (COOPASST) se encarga de

generar la promoción de la importancia de acoger prácticas saludables, adicional se debe de

encargar de organizar actividades y programas que contribuyan a la prevención de los riesgos

laborales, así como de tomar las respectivas medidas necesarias en caso de que se presentes

accidentes o enfermedades laborales.

Para lograr esto es importante tener una adecuada infraestructura la cual debe cumplir con

unas reglas en relación a la seguridad e higiene como lo son la ventilación, que no halla humedad,

ruidos y demás que puedan afectar a los trabajadores, así como también es importante la

protección contra los riesgos biológicos, contaminantes y demás que puedan generar algún tipo
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de afectación. En caso de considerarse que hay algún tipo de riesgo en la compañía el área

encargada podrá implementar las modificaciones que considere pertinentes según sea el caso.

El Reglamento de Higiene y Seguridad desde ser implementado en las empresas que tienen

más de 10 empleados permanentes. Para este reglamento no hay necesidad de contar con

aprobación del ministerio de protección social pero si debe seguir la guía la cual es emitida por el

Ministerio de trabajo y de Protección social, y adicional cumplir con lo estipulado en el artículo

350 del Código Sustantivo del Trabajo y decreto 1443 de 2014.

En el momento que sea publicado debe estar en dos partes visibles de la empresa; en el cual

debe estar estipulado:

 Protección e higiene de los trabajadores.

 Prevención de accidentes y enfermedades.
 Servicios médicos, sanidad del establecimiento.

Este está vigilado y cargo del ministerio del trabajo ente que se encarga de verificar que se esté

llevando acabo el cumplimiento del Reglamento y las aseguradoras de riesgos laborales se

encargan de brindar acompañamiento, asesoramiento en cuanto al cumplimiento del nuevo

sistema, el cual en caso de llegar a ser incumplido acarreara una sanción.

En toda empresa necesita siempre un sistema de sst para poder cumplir con los mínimos

requerimientos, es un sistema basado en la seguridad laborar donde tiene que tener

parametrizadas las salidas de emergencia y ubicar el punto de encuentro, también es muy

importante porque todos corremos el riesgo laboral, el establecimiento tiene que contar con todos

los implementos y seguridad en el trabajo para de esta forma no poner en riesgo nuestra salud e

incluso nuestra vida.

Bibliografía
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