Importancia, disposiciones jurídicas, integración y

funcionamiento de la Comisión de Seguridad e Higiene.

1. ¿Qué importancia tiene la seguridad e higiene en las organizaciones?

Los peligros día con día se van desarrollando de acuerdo al avance tecnológico que nos
agobia. Los peligros, los riesgos, representan una probabilidad de sufrir un accidente o contraer
una enfermedad.

Los accidentes de trabajo en general, varían en función a la frecuencia, a la gravedad y a las

consecuencias, pero de cualquier forman dejan consecuencias.

Lo mismo se puede decir de las enfermedades laborales que se presentan cada vez con mayor
frecuencia.

Lo expuesto nos lleva como consecuencia a comprender la importancia de la seguridad e

higiene que son sumamente necesarias para asegurar un desempeño del trabajo óptimo.

Son aspectos que se deben tenerse en cuenta para el desarrollo laboral en la empresa, así
como su regulación y aplicación por todos los elementos de la misma que se hacen
imprescindible para mejorar las condiciones.

Aunque es necesario que los trabajadores tengan conocimiento a profundidad y sobre todo los
de mandos responsables de la empresa tengan aún más el interés ya, que a ellos son los que
se les exigen tener productividad, pero sin que pongan en peligro vidas humanas o perdidas en
material y equipo.

Es por ello que la alta competitividad de las empresas las ha llevado a desarrollar programas de
higiene y seguridad en el trabajo con el fin de aumentar la productividad y la calidad entre otras
variables que interesan a las empresas en función a su desarrollo, junto con la contaminación
ambiental y la ecología.

2. ¿Cuál es la finalidad de integrar comisiones de seguridad e higiene?

La finalidad de las comisiones son salvaguardar derechos específicos, vigilando el cumplimiento

de obligaciones diversas. Así las comisiones resultan ser organismos bipartidos formados por
representantes de ambas partes de la relación laboral. Los cuales, en términos de lo
mencionado tiene como objetivo protagonizar y vigilar el debido cumplimiento de aspectos
fundamentales de las relaciones laborales.

3. ¿Cuáles son las principales disposiciones jurídicas a las que toda comisión de seguridad
e higiene debe de apegarse para cumplir con sus obligaciones en esta materia?

Inicialmente las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo son los artículos 509 en que
menciona que cada empresa debe organizar una comisión y el artículo 510 que nos menciona
que las comisiones se desempeñaran gratuitamente.

Seguido del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo en el que el articulo 7 en

el fraccionamiento IV, igual se menciona constituir e integrar la comisión. Seguido del articulo 45
y articulo 47 en él nos menciona como se debe de constituir y en cuanto tiempo debe de
constituirse.

Y por último la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011; En cual de la misma forma nos
hace mención de cómo debe constituirse, integrarse, organizarse y cuál es su funcionamiento,
así como de quien debe ser integrada y como es el proceso de constitución de la comisión.

4. ¿Qué beneficios obtiene el empresario el contar con una comisión bien constituida?

Son órganos de positiva conciliación que permiten el entendimiento en aspectos diarios del
trabajo. Su composición facilita el desarrollo normal del as actividades productivas y sus
determinaciones mantienes la paz en las empresas y satisfacen a los trabajadores. Gracias a su
funcionamiento normal y permanente, es posible la atención de una amplia variedad de
relaciones obrero-patronales.

Es muy importante mencionar que a partir de la reforma laboral de 2012, se le agregó el

concepto de “productividad” a dicha comisión mixta, lo que abrió un abanico de posibilidades
útiles para el empresario, y desde luego, son herramientas más eficientes para buscar mejorar
la productividad de los trabajadores y de la propia fuente de trabajo, recordando que de forma
previa, la Ley Federal del Trabajo no tenía un enfoque concreto en la productividad, sino se
enfocaba en la protección de los trabajadores y en el entorno de la propia fuente laboral, por lo
cual la inclusión del concepto de “productividad” le da impulso y apoyo a la parte patronal, al
empresario, para efecto de poder tomar medidas fuertes para lograr la productividad en este
país en donde prácticamente cualquier empresa tiene competencia, tanto la competencia oficial
y registrada como la competencia ilegal.

5. ¿Qué sucede con las empresas que no cumplen con las disposiciones jurídicas en
materia de higiene y seguridad?

Cuando la Secretaría detecta el incumplimiento por parte de los patrones de disposiciones

jurídicas en materias específicas que incidan también en la protección de la seguridad y salud
de los trabajadores, cuya aplicación y vigilancia competa a otras dependencias e instituciones
públicas, lo notificará a éstas para los efectos jurídicos procedentes.

Serán sancionadas administrativamente por la Secretaría, sin perjuicio de las sanciones que
proceda aplicar en términos de la Ley u otras disposiciones legales o reglamentarias.

Así como se impondrá multa de 50 a 100 veces el salario mínimo general diario vigente en el
Distrito Federal, al patrón que no acredite, ni exhiba dentro del plazo que al efecto fije la
Secretaría. (SEGOB, 2014)

Referencias
Business Advisor Magazine, S. d. (7 de Noviembre de 2017). COEM.MX. Obtenido de
https://coem.mx/mejoras-la-comision-mixta-productividad/

EmprendePyme. (2016). EmprendePyme.net. Obtenido de ttps://www.emprendepyme.net/por-que-es-

importante-la-seguridad-e-higiene-industrial.html

SEGOB. (13 de Noviembre de 2014). Diario Oficial de la Federaci´pon. Obtenido de

http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5368114&fecha=13/11/2014