RESPUESTAS DE FORO SEMANA 2 SG-SST

RESPUESTA:

Tomando en cuenta el tiempo que llevo en el rubro minero como prevencionista de riesgos, lo que juega
como algo fundamental en una organización es la legislación vigente, ya que con estas son promovidas las
normas, leyes, decretos entre otros, todos esto para implementar parámetros para dar cumplimiento con
lo relacionado a prevención de riesgos, medio ambiente y seguridad. Esto de igual manera se considera
para la implementación de un SGS y SL en una empresa de manera correcta aportando beneficios tanto
para la empresa como para los trabajadores.

En todos los procesos de producción de una empresa están presentes los factores de riesgos los cuales
pueden ser de diversos tipos, es por esto que al realizar acciones referentes a prevenir y controlar los
riesgos los cuales pueden disminuir considerablemente la posibilidad de la ocurrencia de un accidente del
trabajo u una enfermedad profesional, por lo tanto, al cumplir con lo legal y la implementación de SGS y
SL, sería una elección esencial para la mejora de las condiciones en el trabajo.

En materia a la legislación laboral que hoy en día deben dar cumplimiento las organizaciones estas deben
estar enfocadas en el artículo 184 del Código del Trabajo, Ley 16.744 “Seguro social contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”, el DS 40-54 los cuales regulan la prevención de
riesgos profesionales, el DS 594 el cual aprueba el reglamento sobre las condiciones sanitarias y
ambientales básicas en los lugares de trabajo.

Tomando en cuenta todo lo anterior mencionado y la forma en que la legislación vigente nacional
considera para la aplicación de un SGS y SL es igual para todas las organizaciones. Al implementar un SGS
y SL, se deberá tener en cuenta que los instrumentos referentes a la prevención de riesgos serán
obligatorios para las empresas, pero esto dependerá del cumplimiento de ciertos requisitos que estarán
de acuerdo a la cantidad de trabajadores como por ejemplo el conformar un Comité Paritario.

Como podemos darnos cuenta la legislación entra a reforzar lo que es implementar un sistema de gestión
firme y solido el cual nos permita generar procesos firmes, sostenibles y controlados para que los
trabajadores realicen sus labores de forma más segura. Mediante la trazabilidad de un sistema de gestión
podemos adquirir condiciones de igualdad lo que genera procedimientos predeterminados, autónomos
que acuerdan controles de ingeniería para realizar los trabajos.

No esta demás mencionar que las leyes vigentes laborales como por ejemplo la Ley 16744 contiene
herramientas que nos facilita la gestión en seguridad y salud Laboral como son las siguientes
herramientas:

1- Obligación de conformar un departamento de prevención de riesgos.

2- Conformar un comité paritario.
3- Deber de informar los riesgos a los trabajadores (ODI).
 4- Realizar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
5- Se establecen límites permisibles

Debemos tomar en cuenta que al implementar un SGS y SL tenemos otra gran herramienta importante
para los trabajadores y empresa como son las mejoras continuas donde producto de inspecciones de
seguridad, observaciones de seguridad, el apoyo en terreno de los observadores de conducta nos permite
detectar NO Conformidades las cuales al ser levantadas generan generan mejores condiciones de trabajo
y un mejor ambiente laboral.

Les dejo un video como apoyo

Éxito a todos

https://www.youtube.com/watch?v=HQT2zgHCLlg

RESPUESTA

Como respuesta a la pregunta dos mencionare que los altos mandos de una empresa son de suma
importancia para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral, con esta
gestión de implementar un sistema de gestión tenemos que tener claridad que será de suma ayuda para la
prevención de los accidentes incluyendo la activación de varios instrumentos referentes a prevención no
importando