8.

NIVELES DE RESPONSABILIDAD PARA LA ACTUALIZACIÓN

PERMANENTE DEL MANUAL
La implementación del proceso de inducción del personal nuevo y antiguo se
encarga el área de Gestión Humana, el responsable del área a la cual sea ingresa
el nuevo empleado los compañeros de trabajo de la misma zona.
 El área de Gestión Humana debe realizar todo el proceso de inducción e
informar al responsable del área cuando y como debe realizar la inducción
de puesto al en cargamento.

 El jefe de área debe realizar la inducción de puesto la socialización y a su

vez presentarlo a los compañeros de  trabajo.

 El área de Gestión Humana será la responsable de informar periódicamente

todo lo relacionado con la organización: Misión, Visión, Valores, Historia,
Estructura organizacional, Beneficios socioeconómicos, Reglamento Interno
de Trabajo y Normas de conducta interna. 
 Toda persona que nueva ingrese a la empresa, debe recibir la indicción de
la Empresa, inducción de puesto.

 Toda persona nueva deberá participar de todos los cambios en un cuanto a

nuevas Políticas y reestructuraciones.

 El Proceso de inducción y re inducción debe estar sujeto a cambios que

se produzca en la organización con el fin de tener procesos actualizados a
todos los empleados de la empresa.

9. PROPÓSITO
El Manual de inducción es un Instrumento que les brinda información básica a los
empleados para realizar sus labores de forma satisfactoria. Es un elemento del
Proceso de socialización del trabajador nuevo que debe realizar la persona
encargada de Gestión Humana. Es Un proceso continuo que pretende inculcar en
todos Los empleados las actitudes, valores y patrones de conducta que la
empresa espera de todos y Cada uno de ellos. 

INDUCCIÓN GENERAL A LA EMPRESA

11. ESTRATEGIA DEL NEGOCIO
LAP Es Una distribuidora de consumo masivo dedicada a la comercialización de
productos de alimentos y aseo, fundada en 1994. En Los últimos 10 años el
crecimiento de la Distribuidora LAP SAS ha sido sostenido y ascendente. Esto les
 permitió hacer presencia en seis ciudades intermedias en el área administrativa
existe Una planta de personal directa de 18 personajes, La Dirección General de
LAP está ubicada en La Capital y tiene una Estructura Organizacional conformada:
Gerencia, Dirección Financiera, Dirección Administrativa y de Logística en La
Dirección General trabajan en total de 60 personajes.

Ser una compañía líder en el sector, con altos niveles de competitividad, eficacia y
eficiencia en la Distribución de Productos de consumo masivo, garantizando a
Nuestros Clientes altos estándares de validad,

Somos una compañía líder en La Comercialización de productos directores

técnicos de consumo masivo, con altos estándares de calidad; lo que logramos a
través de una cadena privada de distribución, orientada a satisfacer las
necesidades y deseos de la comunidad de tenderos.
·        Nos importan: La Salud y Seguridad de nuestros empleados, de todas las
personas Que trabajan bajo nuestra responsabilidad, Así como de aquellas que se
benefician con nuestros  productos y servicios.
·        Nos importan: Empleados Nuestros, Crecimiento personal, Desarrollo profesional
y Su  Bienestar general.
·        Nos importan: Las Comunidades en las que Vivimos y Trabajamos,: Por ello
adoptamos Conductas Que cuidan del medio ambiente.
·        La Transparencia en el desarrollo de nuestras relaciones interpersonales del tanto
un nivel externo como interno

12. MISIÓN
Somos una compañía líder en la comercialización de productos de consumo
masivo, con altos estándares de calidad; lo que logramos a través de una cadena
privada de distribución, orientada a satisfacer las necesidades y deseos de la
comunidad de tenderos, ofreciendo un excelente servicio y precios competitivos.
Contamos con un equipo humano comprometido y capacitado. En concordancia
actuamos en procura del bienestar para nuestros empleados, Nuestros
proveedores y la comunidad en general, logrando una adecuada rentabilidad.
Nos distinguimos por ser una empresa socialmente responsable, asumiendo para
ello buenas prácticas para el cuidado del medio ambiente y el entorno que nos
rodea.

13. VISIÓN
Ser una compañía líder en el sector, con altos niveles de competitividad, eficacia y
eficiencia en la distribución de productos de Consumo Masivo, garantizando a
nuestros clientes altos estándares de calidad, oportunidad y satisfacción tanto en
sus necesidades como en sus expectativas.