PROGRAMA DE INDUCCION Y REINDUCCION, PANADERIA Y

OBJETIVO DEL PROGRAMA:

Garantizar mediante la induccion el conocimiento de las políticas y lineamientos en SS
ALCANCE Este procedimiento es aplicable a todos los trabajadores y subcontratistas de la PANAD
META: Hacer induccion y reinduccion al 100% del personal

RECURSO: Tecnico, ( computadores, video beam, instalaciones) humano ( trabajadores, instructor

RESPONSABLE: Gerente

La inducción se debe realizar cada vez que ingrese un empleado o un subcontratista, Se

1. En que se basa la política de SST y a que me comprometo
2. Cuales son los objetivos de SST
3. Que prohíbe la política de alcohol tabaco y drogas y ha que me comprometo
4. Cuales son los principales riesgos a los cuales voy a estar expuesto en este trabajo y c
5. Por que debo utilizar los elementos de protección personal, para que me sirven y com
6. Cuales son mis funciones y responsabilidades en SST
7. Que es una brigada de emergencia
8. Cual es el punto de reunión en caso de emergencia
9. Que capacitaciones le gustaría recibir y porque
10. Que quiere decir la sigla SST
INFORMACION DEL PROGRAMA: 11. Quienes son los integrantes de copaso y/o vigía ocupacional

El trabajador que en su evaluación obtenga una calificación inferior a 80 puntos deberá

hasta que obtenga la calificación mínima satisfactoria de 80 puntos este puntaje será ig
Motivación, Participación y difusión. Si un trabajador no sabe leer, ni escribir la empres
acorde con las respuestas del trabajador dejando constancia en dicha evaluación que e
Las reinducciones se deberán realizar una vez al año para personal fijo o base. Y tambié

Indicador Cumplimiento

Indicador de Cobertura
INDICADOR
Indicador de eficacia
Indicador de eficiencia

TEMA INSTRUCTOR MAR ABR MAY

Induccion cada vez que ingrese un P
trabajador nuevo a la empresa E
P
Reinduccion una vez al año
E
SEGUIMIENTO
MAR ABR MAY
Número de trabajadores con inducción y/o
reinducción/ cantidad de trabajadoresX100
No. de Inducciones y/o reinducción realizadas
y aprobadas /No. de trabajadores que
presentaron inducción y/o reinduccion x100

Suma de calificación de reinducciones-

inducciones /No. de trabajadores que
presentaron Induccion - reinducción x100

Promedio de calificación de las evaluaciones

realizadas

PLAN DE ACCION
QUE SE VA A HACER QUIEN COMO
 CODIGO: PRSST: 002
CION Y REINDUCCION, PANADERIA Y PASTELERIA DUVAN VERSION: 1
FECHA: 16/06/2016

de las políticas y lineamientos en SST, durante la permanencia del trabajador en la empresa

dores y subcontratistas de la PANADERIA Y PASTELERIA DUVAN.

s) humano ( trabajadores, instructores financiero ( impresión de documentos, , refrigerios).

un empleado o un subcontratista, Se evaluarán solo los temas más importantes como:

mprometo

as y ha que me comprometo
y a estar expuesto en este trabajo y cuales son los controles:
n personal, para que me sirven y como los debo mantener?
SST

cia

ocupacional

ificación inferior a 80 puntos deberá repetir la evaluación. El trabajador deberá repetir la evaluación
oria de 80 puntos este puntaje será igual al considerado como mínimo en el programa de gestión de
or no sabe leer, ni escribir la empresa realizará la evaluación en forma oral y llenara el formato
onstancia en dicha evaluación que el trabajador dice no saber leer o escribir.
o para personal fijo o base. Y también serán evaluadas.

Número de trabajadores con inducción y/o reinducción/ cantidad de trabajadoresX100

No. de Inducciones y/o reinducción realizadas y aprobadas /No. de trabajadores que
presentaron inducción y/o reinduccion x100
Suma de calificación de reinducciones-inducciones /No. de trabajadores que presentaron
Induccion - reinducción x100
Promedio de calificación de las evaluaciones realizadas

JUN JUL AGOS SEPT OCT NOV DIC

SEGUIMIENTO
JUN JUL AGOS SEPT OCT NOV DIC
PLAN DE ACCION
CUANDO DONDE EVIDENCIA DEL REGISTRO