PARTICIPACIÓN FORO TEMÁTICO ACTIVIDAD N° 13.

¿Cuáles son los elementos que usted debe alistar para garantizar la certificación
de quienes se presentaran a la evaluación?
R//: proceso donde las competencias se refieren a la capacidad de un individuo para
desenvolverse en muchos ámbitos de la vida personal, intelectual, social. Ciudadana y
laboral: cuando hablamos de competencias nos hallamos frente a un fenómeno tanto
individual como social y cultural, pues es la sociedad la que da sentido y legitima cuales
son las competencias esperadas con mayor reconocimiento.
A fin de garantizar la certificación de quienes se presentarán a la evaluación se deben
alistar los siguientes elementos, así:
 Realizar la inscripción de los candidatos al proceso.
 Realizar la retroalimentación efectiva al candidato para alcanzar las competencias
faltantes.
 Realizar la entrega de los resultados del proceso según los procedimientos para
certificar la competencia laboral.
Además, se debe tener en cuenta la Documentación en carpeta del Portafolio de evidencias
del candidato.

2. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas que participan
en el proceso?
R//: este proceso de certificación genera múltiples beneficios para todos los involucrados.

Para la organización:
 Mejora su competitividad elevando los estándares de desempeño de sus
colaboradores.
 Incrementa la productividad de los procesos críticos al identificar las contribuciones
individuales.
 Mejora la efectividad de procesos como selección, formación y evaluación, ya
que unifica los criterios basados en competencias.
Para los colaboradores:
 Mejora sus niveles de competencia personal preparándolos para afrontar de manera
efectiva los cambios del entorno laboral.
 Mejora su empleabilidad al permitir el desarrollo de competencias que facilitan su
mantenimiento en oportunidades de trabajo.
 La certificación de sus competencias les permite acreditar su nivel de experticia.
 Permite mayor movilidad laboral al contar con niveles de preparación superior.

3. ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el

actual contexto laboral?
R//: En los últimos años, las organizaciones han utilizado el término competencia para
describir aquellas características humanas que identifican los comportamientos de los
empleados cuando realizan su labor con alto desempeño.
La certificación de competencias laborales es relevante ya que les permite a las empresas
contar con personal calificados en cada uno de los procesos que se llevan a cabo en la
misma.
La Organización Internacional del Trabajo (O.I.T) promueve la práctica de evaluar y
certificar los saberes de los trabajadores, considerándola una forma eficaz de
empleabilidad.
Esta práctica les sirve a ambas partes, a los trabajadores porque les reconocen sus
competencias y les permite conocer a las empresas cuál es su situación en cuanto a
conocimientos, en el momento de realizar la selección para el puesto de trabajo requerido,
brindándoles una herramienta estratégica para el desarrollo y la promoción del personal,
vinculando la gestión de los recursos humanos con los criterios de competitividad y calidad.