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Cartilla Medicina Preventiva

Juan Camilo Rendón Escalante

Nestor Javier
Velasquez Bonilla

Asignatura:
Medicina preventiva y del trabajo

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en seguridad y salud en el trabajo
Colombia
2022
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Tabla de contenido

Introducción................................................................................................................................4
Objetivo General.........................................................................................................................5
Objetivos específicos...................................................................................................................6
Contenido....................................................................................................................................7
Definiciones o terminología relacionada con el programa de medicina preventiva y del
trabajo.....................................................................................................................................7
Marco legal............................................................................................................................12
Informes estadísticos y conclusiones del auto reporte de condiciones de salud.................15
Cronograma de los exámenes médicos ocupacionales.........................................................17
Bibliografía.................................................................................................................................18
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Introducción

Con este trabajo pretendemos resaltarla importancia de la prevención en la salud,

en este caso lo analizaremos desde el ámbito laboral, pero es importante tener en cuenta

que la prevención la debemos manejar desde nuestra vida personal y mantenerla en la

laboral con las bases o exigencias de las empresas.

Cumplir con todos los requisitos de las empresas para cuidar nuestra salud no

basta sino llevamos esta cultura por fuera de las empresas, cuidarnos, tomar acciones,

realizar chequeos, ser conscientes de los movimientos que realizamos, de las actividades

rutinarias y demás actividades que el día a día nos hace llevar.

Muchas empresas están cumpliendo con la normatividad que exigen sobre

realización de exámenes ocupacionales, de seguimientos a los estados de salud de los

trabajadores, realizan actividades de promoción y prevención y demás procesos que

cuidan al trabajador, pero dichas empresas ya se han concientizado que no se debe

cumplir solo por normativa, sino, que han visto la efectividad de realizar estas

actividades, ayudando a la disminución de incidentes o accidentes laborales,

incapacidades generales, posibles enfermedades laborales y consiguiendo así mismo por

parte del trabajador mucho más proactividad, conciencia, cuidado, y efectividad en el

trabajo.
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Objetivo General

Concientizar tanto a los empleadores como a los trabajadores al cuidado,

prevención y promoción de la salud de cada uno de los trabajadores a través de

actividades que ayuden a promover y concientizar internamente al trabajador y lleve

estas enseñanzas a su hogar.

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Objetivos específicos

• Identificar posibles enfermedades tempranas que se puedan presentar

• Concientizar a generar hábitos saludables en los trabajadores

• El empleador suministre y facilite el tiempo y recursos para la realización

de actividades

• Analizar el estado de salud de los trabajadores a través de los procesos

efectuados para la misma

• Revisión y seguimiento de los exámenes ocupacionales (Ingreso,

periódico y de retiro)
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Contenido

Definiciones o terminología relacionada con el programa de

medicina preventiva y del trabajo.

• Diagnóstico de condiciones de salud: Estudio que describe las

características demográficas, laborales, hábitos, antecedentes en salud,

exposición a riesgos ocupacionales, sintomatología, enfermedades generales y/o

posibles enfermedades profesionales de un grupo de colaboradores en un lapso o

periodo determinado. La información que se obtiene permite a los encargados de

seguridad y salud en el trabajo implementar medidas que permitan mejorar la

calidad de vida de los colaboradores, en especial, al cumplimiento y desarrollo

de los programas de promoción de la salud y la prevención de accidentes o

enfermedades laborales, así como de aquellas comunes que puedan verse

agravadas por el trabajo o por el medio en que éste se desarrolla.

• Enfermedad de origen común: Toda enfermedad o patología

que no haya sido clasificada o calificada como de origen laboral, se considera de

origen común.

• Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o

del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

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• Exámenes médicos de reintegro al trabajo: Evaluación médica

de las condiciones físicas y emocionales del colaborador que retorna a su trabajo

luego de presentar una incapacidad mayor de quince días (15), derivada de una

enfermedad de origen Común, Laboral, un Accidente de Trabajo o un Accidente

común.

• Examen médico ocupacional de egreso: Aquel que se

debe realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral.

• Examen médico ocupacional periódico: Se realizan con el fin

de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz,

posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud

del colaborador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio

ambiente de trabajo.

• Examen médico ocupacional de ingreso: Aquella que se

realiza para determinar las condiciones de salud física, mental y social del

trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a

las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del

cargo.

• Incapacidad temporal: Se entiende por incapacidad temporal,

aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el

afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, le impida desempeñar su

capacidad laboral por un tiempo determinado.

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• Incapacidad permanente parcial: Se considera como

incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un

accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, presenta una disminución

definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por

ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema

General de Riesgos Laborales, como consecuencia de un accidente de trabajo o

de una enfermedad Laboral, sufre una disminución parcial, pero definitiva en

alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual.

• Invalidez: Para los efectos del Sistema General de Riesgos

Laborales, se considera inválida la persona que, por causa de origen laboral, no

provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o

más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de

Invalidez vigente a la fecha de la calificación.

• Medicina del Trabajo: Es un componente de la salud

ocupacional (seguridad y salud en el trabajo), y se encarga del desarrollo de las

actividades específicas relacionadas con el componente humano de la empresa,

centrada en el mantenimiento del estado de salud del trabajador.

• Medicina Laboral: Disciplina de reconocer las limitaciones en la

salud, una vez ha ocurrido un evento ATEL, buscando mitigar el impacto que

sobre la salud tiene el efecto causal y devolver el máximo de la capacidad

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funcional, al trabajador de manera que pueda desempeñarse de manera

productiva en su trabajo.

• Medicina preventiva y del trabajo: Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo, que tiene como finalidad principal la promoción,

prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores

de riesgos ocupacionales; ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus

condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de

trabajo.

• PCL: Perdida de capacidad laboral

• Promoción y Prevención: Proceso para proporcionar a las

poblaciones los medios necesarios para mejorar la salud y ejercer un mayor

control sobre la misma, mediante la intervención de los determinantes de la

salud.

• Evaluación médica por cambio de ocupación: Se realiza cada

vez que el trabajador cambie de ocupación e implique cambio de medio

ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o diferentes

factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o

frecuencia.

• Examen médico por reubicación: Este tipo de examen médico

se practica a aquellos trabajadores que sufren algún menoscabo de su condición

de salud como consecuencia de una enfermedad de origen laboral, de un

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accidente de trabajo o de una enfermedad general, la cual le impide

desempeñarse apropiadamente en el cargo u oficio que desempeñaba

previamente.

• Historia clínica ocupacional: Conjunto único de documentos

privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran

cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los actos médicos y

los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su

atención. Puede surgir como resultado de una o más evaluaciones médicas

ocupacionales.

• Perfil del Cargo: Es la información con que cuenta el empleador

acerca de las capacidades y condiciones físicas y mentales que debe tener un

trabajador que va a desempeñar o se encuentra desempeñando determinado

cargo o labor, en relación con los factores de riesgo a los que está o va a estar

expuesto en el desarrollo de sus funciones y medio ambiente de trabajo.

• Reintegro Laboral: Consiste en la actividad de reincorporación

del trabajador al desempeño de una actividad laboral, con o sin modificaciones,

en condiciones de competitividad, seguridad y confort, después de una

incapacidad temporal o ausentismo, así como también, actividades de

reubicación laboral temporal o definitiva o reconversión de mano de obra.

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Marco legal

Ley 1562 de 2012 – “Por el cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales

y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”

• Exigir las novedades de la información de las actividades y los

resultados en promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades

laborales (Art. 8).

• Obligatorio el abordaje de los temas de prevención (Art. 8).

• Dictamina los Servicios de promoción y prevención (Art. 11).

• Desarrollo de actividades para el control de los riesgos, incluido

el control y monitoreo de las condiciones de salud.

Decreto No 1072 (26 de mayo de 2015) Titulo 4, Riesgos Laborales

Capítulo 6: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El presente capítulo del decreto 1072 de 2015, tiene por objeto definir las

directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), entendiendo que el SG-SST se debe

desarrollar bajo un proceso lógico y por etapas basándose en la mejora continua con el

propósito de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la

seguridad y la salud en el trabajo en una empresa. Razón por la cual en este artículo se
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analizan y establecen los requerimientos a cumplir en materia de Seguridad y Salud en

el trabajo. Ley 1562 de 2012.

Es la que se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y

les brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el

programa de prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales.

Resolución 1016 de 1986 – “Organización, funcionamiento y forma de los

programas de salud ocupacional”

• Los exámenes médicos hacen parte del programa de salud

ocupacional para empresas y lugares de trabajo, cuya ejecución compete a

patronos y empleadores (Art. 5 y 10).

• Se deben desarrollar actividades dentro del subprograma de

medicina preventiva y principalmente enfocadas a la prevención de

enfermedades (Art. 10).

Resolución 2346 2007:

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el

manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

• Regula la realización de exámenes médicos ocupacionales, que

son actos médicos para monitorear la exposición a factores de riesgo y

determinar la existencia de consecuencias en la persona, incluido el examen

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médico, el análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, el diagnóstico y las

recomendaciones.

• Las evaluaciones médicas deben realizarse por el empleador

público o privado en forma obligatoria e incluye evaluaciones médicas pre-

ocupacional o de pre-ingreso, periódicas y post-ocupacional o de egreso.

• Las ARL podrán realizar exámenes relacionados con los sistemas

de medicina preventiva, los cuales no pueden reemplazar la obligación del

empleador de realizar exámenes periódicos para la población trabajadora.

Resolución 1918 del 2019:

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el

manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales." Se consagra la posibilidad

de que los médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional que

formen parte de los servicios médicos de la empresa, realicen las evaluaciones médicas

ocupacionales de la población trabajadora a su cargo, se establece que a cargo de los

mismos y del prestador de servicios de salud, estará la custodia de las evaluaciones

médicas ocupacionales y la historia clínica ocupacional; y se establecen otras reglas

relativas a la reserva de estos documentos.

Decreto 1443 de 2014:

Busca la implementación del sistema de gestión de la seguridad social y salud en

el trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los

contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,

las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de

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servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,

trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

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Informes estadísticos y conclusiones del auto reporte de condiciones de

salud
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Conteo de respuestas negativas por cargo

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Cronograma de los exámenes médicos ocupacionales

La Corporación Otraparte en el mes de Febrero y como cada año, realizaron los

exámenes periódicos a todo el personal, a final de cada mes durante todo el año, revisan

los ingresos y retiros de empleados para su respectivo examen, los resultados y

seguimiento respectivo lo realizan a través del informe de condiciones de Salud que la

clínica Cima Ocupacional les realiza y en base a esto generan un plan de capacitaciones

y actividades a realizar para mejorar y fortalecer los resultados bajos que se hayan

obtenido
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Bibliografía

Resolución 2346 del 11 de julio de 2007 del Ministerio de la Protección Social.

Decreto Ley 1295 de 1994 - Gestor Normativo - FunciÃ3n PÃoblica. (2015, 1

december). FUNCIÓN PUBLICA. Geraadpleegd op 18 april 2022, van

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=2629#:

%7E:text=a)%20Cuando%20la%20invalidez%20es,del%20ingreso%20base

%20de%20liquidaci%C3%B3n.

Torres Nova, E. Y., & Muñoz Ortega, A. P. (2018). Seguridad y salud en el

trabajo: revisión histórica y avances a partir de la expedición del Decreto

1072 de 2015 en Colombia. En La competitividad: visiones desde la

investigación científica en ciencias económicas y administrativas (pp.

231–262). Universidad Nacional Abierta y a Distancia, UNAD.

LA REFORMA AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

(PROFESIONALES). LEY 1562 DE 2012. (2017). En Sistema General de

Riesgos Laborales 3 ed (pp. 33–53). Editorial Universidad del Norte.