ACOSO LABORAL EN

COLOMBIA
Solo en el año 2017, se presentaron 2005 episodios
relacionados con esta conducta, lo que indica que si la
problemática mantiene esta tendencia, las cifras de acoso
laboral en el país podrían incrementarse hasta en un 50%
para el año 2018.

SIETE DE CADA DIEZ EMPLEADOS

DESCONOCE LA LEY 1010 DE 2006,
QUE DEFINE EL ACOSO LABORAL.
“EL 70 POR CIENTO DE LA GENTE
NO DENUNCIA POR MIEDO A
PERDER SU TRABAJO Y POR
IGNORANCIA” AL HACER UN COMPARATIVO DE ESTA
PROBLEMÁTICA EN LOS PRIMEROS SEIS
MESES DE 2017 Y 2018, LAS CIFRAS SON
ALARMANTES. “MIENTRAS QUE EL AÑO
PASADO EL MINTRABAJO RECIBIÓ 803
DENUNCIAS, A JUNIO DE ESTE AÑO
(2018) LLEVÁBAMOS 1.406”

SOLO EN BOGOTÁ, ESTE

INCREMENTO HA SIDO DE CASI EL 45
POR CIENTO, PASANDO DE 492
CASOS EN 2017 A 972 EN 2018; LO
MISMO OCURRIÓ EN EL VALLE,
BOLÍVAR O CASANARE QUE
PRESENTARON UN AUMENTÓ EN LAS
CIFRAS SUPERIOR AL 35%. POR GÉNERO, EL ACOSO LABORAL
PARECE AFECTAR MÁS A LAS
MUJERES. ELLAS, EL AÑO PASADO,
INTERPUSIERON 108 DENUNCIAS POR
ESTA CONDUCTA, CONTRA 82 DE LOS
HOMBRES. .

ABECÉ DEL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA

Este se entiende como los comportamientos que se

presentan en las empresas privadas o en las entidades
públicas y que se relacionan con maltrato, persecución,
inequidad, desprotección, entorpecimiento y
discriminación.
Se puede presentar de un jefe hacía a un subalterno, de un
empleado hacía su superior o entre compañeros. “No tiene
distinción de clases, niveles o cargos. Desde el presidente
de la compañía hasta la persona que sirve los tintos puede
ser víctima de esta situación. Dentro de esta conducta se
incluye también el acoso sexual, que en ciertas
circunstancias puede incluso trascender al ámbito penal.
“La ley ordena a todas las empresas tener un comité de
convivencia interno, confidencial, conciliatorio y efectivo
que evalúe las denuncias de este tipo”.
 ¿Cómo se castiga esta
conducta?

El artículo 10 de la Ley 1010, establece las siguientes

sanciones:

Falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario

Único, para el servidor público.
Multa de dos a diez salarios mínimos para el acosador y
el empleador que tolere esta agresión.
Pago a las EPS y ARL del 50 por ciento del costo del
tratamiento de enfermedades profesionales y demás
secuelas originadas por el acoso laboral. Esto correrá
por cuenta del empleador que haya ocasionado la
infracción o la haya tolerado.

DOCE ACCIONES O COMPORTAMIENTOS

COMUNES DEL ACOSO LABORAL

1. Agresión física.
2. Ofensas e injurias por raza, género, origen familiar,
estatus social y preferencia política o sexual.
3. Comentarios hostiles y humillantes de descalificación
profesional.
4. Amenazas injustificadas de despido hechas en público.
5. Descalificación humillante de propuestas u opiniones.
6. Burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir.
7. Invasión de la intimidad.
8. Órdenes extrañas distintas a las obligaciones laborales
o exigencias desproporcionadas.
9. Citaciones constantes injustificadas para trabajar en
horarios excesivos respecto a la jornada laboral,
cambios sorpresivos de turnos y exigencia permanente
para laborar domingos o días festivos sin fundamento
objetivo.
1 0 .T r a t o d i s c r i m i n a t o r i o r e s p e c t o a l o s d e m á s e m p l e a d o s .
1 1 .N e g a r p e r m i s o s n e c e s a r i o s i n j u s t i f i c a d a m e n t e , c o m o
licencias por enfermedad o maternidad, calamidad
doméstica y vacaciones.
1 2 .E n v í o d e a n ó n i m o s , l l a m a d a s t e l e f ó n i c a s y m e n s a j e s
virtuales con contenido injurioso, ofensivo o
intimidatorio.

Fuente: www.unilibre.edu.co/bogota/ul/noticia