LEGISLACIÓN LABORAL

JESUS DAVID VELASCO CAICEDO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

LEGISLACIÓN LABORAL 1
CALI VALLE DEL CAUCA
(04 – SEPTIEMBRE – 2019)
 LEGISLACIÓN LABORAL

JESUS DAVID VELASCO CAICEDO

NORMATIVIDAD.

FANNY CLEMENCIA MONTENEGRO MAYA

ECONOMISTA, ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Y SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

LEGISLACIÓN LABORAL 1
CALI VALLE DEL CAUCA
(04 – SEPTIEMBRE – 2019)
Legislación laboral y seguridad y salud en el trabajo.
Las leyes se han creado con el fin de mejorar la calidad de la vida del ser
humano, estructurando una sociedad consolidad y equilibrada que a su vez
satisface su necesidad de autocrecimiento, estas leyes se imponen a los
individuos que viven en sociedad y es la garantía de los intereses comunes, y
cuya violación genera una reacción colectiva cuando se les vulnera. La
Constitución que ha sido creada como guía para la creación de otras leyes, pero
sin violar los Derechos establecidos en la carta magna, está a su vez está basada
en los lineamientos que se establecieron bajo los Derechos humanos creados
en (parís 1948), estos parámetros sé pueden observar en la gran mayoría de
actividades que desarrollamos en nuestra vida cotidiana, los cuales son leyes,
normas, valores y principios, que permiten establecer una sociedad organizada
bajo un marco legal administrativo, soberano y pluralista, que puede ser
reconocido por otras sociedades constituidas legalmente, la legislación laboral
en Colombia está pautada bajo el código sustantivo de trabajo que fue creado
en (1950) y la Constitución Colombiana (1991). El propósito primordial de este
Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores
y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social, algunos de los lineamientos que exige esta ley son; duración del contrato
laboral, remuneración laboral, sistema de seguridad social, jornada laboral, entre
otros artículos muy importantes. La legislación laboral en Colombia se estructura
en relación a los convenios internacionales establecidos por organizaciones
como las OIT y la OMS, estos convenios sirven de guía para la creación de
nuevas leyes y normas, este marco normativo basa algunas Leyes en los
tratados que tiene vigentes internacionalmente como son el (C018) que trata
sobre las enfermedades profesionales, (C012) convenio de indemnización por
accidente de trabajo y (C161) convenio sobre los servicios de salud en el trabajo
entre otros muy importantes que destacan.

La legislación laboral en Colombia tiene como principal propósito establecer

Derechos y Deberes a los trabajadores y empleadores, para garantizar un
óptimo desempeño entre ambas partes, ayudando a un crecimiento sociocultural
donde el principal objetivo es que ambas partes sean beneficiadas de forma
igualitaria, construyendo una relación intrínseca, que generara un panorama
donde el ambiente laboral es saludable y equitativo aumentado la productividad
del empleado y las utilidades para empleador, reduciendo enfermedades y
accidentes laborales dentro de la organización.

Toda empresa está constituida por trabajadores y empresarios que mediante la

ejecución de actividades y procesos tienen como objetivo obtener una
producción que representa sus ganancias. Sin embargo, los riesgos hacen su
aparición y dificultan la obtención de esas ganancias, al presentarse los
accidentes en los trabajadores y los daños materiales que afectan los intereses
de la empresa; esto puede traer pérdidas de tipo humano (trabajador y su
familia), de capitales y el deterioro del mismo ambiente. La legislación laboral en
Colombia establece herramientas y mecanismos para promocionar y prevenir
enfermedades y accidentes laborales, la seguridad y salud en el trabajo es una
combinación de herramientas y mecanismos que pretende establecer un
ambiente de bienestar para el trabajador, donde pueda ejercer sus actividades y
tareas laborales de una forma segura y eficiente, que pueda convivir con el
peligro de una forma controlada y no se vea afectada su salud, la legislación
laboral establece reglas como la (Ley 100 de 1993), para que cuando un
trabajador sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral deba estar
afiliado a una ARL, la cual le brindara todas las garantías de salud, recuperación,
seguimiento, pago de incapacidades e indemnizaciones a los afectados en los
casos que los requiera, de igual forma deberá estar afiliado a una EPS, la cual
le brindara todas las garantías de salud, cuando la enfermedad no fuese
producida por sus actividades laborales, le proporcionará al afectado el pago de
sus incapacidades y toda la atención en salud que requiera y esté dentro del
POS, deberá estar afiliado al AFP para garantizar que una vez terminada su
actividad dentro de la empresa y haber cumplido la mayoría de edad podrá gozar
de una vida digna y obtener una remuneración mensual garantizando su
bienestar económico.

Debe tenerse en cuenta que los factores de riesgo que más amenazan la salud
y la supervivencia del ser humano son en la actualidad, producto de las
actividades de transformación del medio (trabajo), que buscan elevar la calidad
de vida. La seguridad y salud en el trabajo bajo la legislación laboral en
Colombia tiene el objetivo principal de proteger al trabajador de su entorno
laboral, creando el SG-SST el cual consiste en el desarrollo de un proceso lógico
y por etapas, basado en la mejora continua que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo, este sistema
está normatizado bajo Ley (1562 de 2012) que reforma el sistema general de
riesgos profesionales (Ley 1295 de 1994) y crea el sistemas general de riesgos
laborales, arropando toda actividad donde se ejerza trabajo, dicta medidas para
la afiliación al sistema integral, proporciona conceptos básicos como; peligro,
riesgo, accidente de trabajo, incidente, enfermedad laboral entre otros muy
importantes para poder elaborar los sistemas de gestión del riesgo dentro de las
organizaciones, el Decreto (1072 de 2015) establece pautas para la creación del
SG, como son la relaciones laborales e individuales, relaciones laborales
colectivas Inspección, vigilancia y control Riesgos laborales Juntas de
calificación de invalidez, normas referentes al empleo subsidio familiar,
Asociatividad social y solidaria, la (Resolución 0312 de 2019) estable estándares
mínimos para grandes y pequeñas empresas que está estructurando el sistemas
de gestión del riesgo.

En conclusión, los Derechos son primordiales a la hora de vivir en sociedad, ya

que estos tienen argumentos razonables que permiten a los seres humanos
tener una perspectiva de igualdad sin importar el género, raza o nivel
económico. Las Leyes tienen como objetivo pautar reglas para que las personas
puedan vivir en armonía y ejercer sus actividades dentro del marco normativo sin
vulnerar los Derechos de otros seres humanos, proporcionan directrices para la
ejecución de nuevas Leyes que aporten un beneficio al equilibrio sociocultural.
La legislación laboral se constituye como un pilar del trabajo estableciendo
medidas para una buena preservación del trabajo digno y equitativo dentro de
las organizaciones, generando reglas de trabajo que benefician a los
trabajadores y empleadores con el fin de conservar la vida y la salud. La
seguridad y salud en el trabajo se plasma como el punto de equilibrio en las
empresas, centralizando el bienestar físico, mental y social del empleado, pero
a su vez establece reglas que generan un ambiente laboral saludable reduciendo
las pérdidas tanto humanas como materiales e incrementando las utilidades
generadas por las organizaciones.

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Resolución.0312. Diario oficial n°:50872 del 13 de febrero de 2019