JURISPRUDENCIA EN ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL

JULIA NICOLLE GONZÁLEZ

YERITZA JULIANA PINZON PINTO

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OPTATIVA INTERDISCIPLINAR JURISPRUDENCIA EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOTÁ D.C
2018
JURISPRUDENCIA EN ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL

JULIA NICOLLE GONZÁLEZ

YERITZA JULIANA PINZON PINTO

JOHANNA SOFIA OSPINA RIVERO

Docente.

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OPTATIVA INTERDISCIPLINAR JURISPRUDENCIA EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOTÁ D.C
2018
 CONTENIDO

1. OBJETIVO ..................................................................................................................4
2. ENSAYO .....................................................................................................................5
3. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .............................................................................................9
 1. OBJETIVO

Conocer las modificaciones de los conceptos de accidente de trabajo y enfermedad

profesional a lo largo de la historia Colombiana, revisando la normatividad actual y
vigente, verificando los cambios que se han introducido al sistema general de riesgos
laborales, su aplicación, obligatoriedad, cumplimiento y el papel del empleador en el
cumplimiento de las exigencias del sistema.
 2. ENSAYO

En Colombia, diariamente se presentan muertes a causa de diferentes tipos de

accidentes laborales y enfermedades profesionales, por lo cual consideramos de gran
importancia sobre la respectiva normatividad y la jurisprudencia de estos temas en el
ámbito laboral el cuál es un proceso de gran importancia a seguir r desde el momento en
que se construye una relación laboral entre empleador y trabajador, hasta que tal hecho
acontece. Existen varios factores importantes para el manejo de este tema, además de
la normatividad vigente para constituir una relación laboral, las características generales
y especificas del SGRL, obligaciones y derechos tanto de los empleadores como de los
trabajadores, la manera de afiliar y cotizar y el monto de la misma. La revisión de la
jurisprudencia sobre los pronunciamientos frente a los temas de accidente de trabajo,
enfermedad laboral y culpa patronal nos muestra cada una de las sentencias que nos
muestran la taxonomía de cada una de ellas. El nuevo Sistema General de Riesgos
Laborales en Colombia se crea como el conjunto de organizaciones públicas y privadas,
normas y procedimiento interesados en prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de las secuelas de las enfermedades y accidentes de trabajo que ocurren con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan. Modificaciones como el concepto de
enfermedad laboral y accidente de trabajo, resaltan la importancia del papel que debe
cumplir el empleador en evitar este tipo de riesgos en los sitios de trabajo, además del
nexo de causalidad para determinar el origen de una enfermedad laboral, la obligación
de afiliación a los trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales, también se
contemplan aspectos sobre la calificación del estado de invalidez teniendo en cuenta
patologías anteriores.

La prevención de los riesgos laborales ha sido uno de los objetivos más difíciles de
alcanzar durante la historia del país, intentar desarrollar actividades tendientes a
minimizar y terminar con la ocurrencia de accidentes o enfermedades derivadas de la
exposición a factores de riesgo es una tarea que debe ser primordial en cualquier relación
laboral.

El termino de enfermedad laboral presento modificaciones en su definición por medio

de la ley 1562 de 2012 “es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar “Si una enfermedad no se encuentra en las
tablas de enfermedad laboral, pero se pueda establecer la relación entre los factores
de riesgo ocupacionales como causales de la enfermedad esta será reconocida como
enfermedad laboral.

El decreto 1295 de 1994 ART 9. Define Accidente de trabajo. “Es accidente de trabajo
todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez
o la muerte. También es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y
horas de trabajo igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador”

Esta ley en el inciso 1º del artículo 12 aclara que “toda enfermedad o patología, accidente
o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional, se
consideran de origen común”. La calificación de él origen enfermedad apoyados en el
Manual Único de Calificación y la realizara en primera instancia la junta multidisciplinaria
de la EPS ò ARL y al generarse controversia el caso debe ser analizado por la junta
calificadora regional,

La Sentencia 2004-40643/3499-2014 de agosto 24 de 2017; establece que las ARL en el

caso de enfermedad o accidente laboral realizaran el pago de la compensación por
incapacidad permanente parcial o de la pensión de invalidez, que es, en todo caso, una
indemnización tarifada y restringida al baremo legal.

El radicado 26611 de la CSJ del 23 de octubre de 2007, establece quiénes son los
llamados a reclamar las indemnizaciones laborales en caso de ausencia del trabajador y
son principalmente el compañero permanente o esposo y los hijos si ni se encuentran
estos los responsables serán los padres y los hermanos que dependían económicamente
de él.
Sentencia T- 341 de 2013. Corte Constitucional aclara que el servicio asistencial en salud
derivadas del accidente de trabajo o enfermedad laboral deben ser cubiertos por la A.R.L
que tiene al trabajador asegurado Sistema y de igual forma las prestaciones económicas
como requisito debe existir una calificación de la perdida de la capacidad laboral por
las juntas calificadoras, siendo necesario que estas juntas soliciten toda la información y
documentación (valoraciones medicas – informes ) todo lo que considere pertinente
para realizar una adecuada calificación. La sentencia T- 436 de 2005 menciona los pasos
básicos de actuación de las juntas de Calificación de invalidez.

La culpa patronal es la responsabilidad del empleador y se establece cuando este no

cumple sus obligaciones de seguridad y protección, existiendo violación de las normas
de salud ocupacional, deficiencias en la escogencia, vigilancia o capacitación de sus
dependientes o por cualquier otra circunstancia de la que resulte comprobado
suficientemente que esta fue la causa del accidente de trabajo la sentencia del 3 may.
2006 rad. 26126, establece que en estos casos se debe realizar indemnización ordinaria
y total de perjuicios.

El empleador desea apelar esta decisión debe establecer que el trabajador fue
capacitado y se le entregaron los elementos de protección adecuada y completos la
periodicidad con la que se entregan además que cuenta con programas de prevención y
control de riesgos propios de su actividad y programas de vigilancia epidemiológica.

Existe normatividad extensa que señala adecuadamente la taxonomía de los eventos y

los requisitos para establecer las conductas necesarias, siempre garantizando el
tratamiento- rehabilitación y prestaciones económicas presentadas según sea el caso.

Colombia en su continuo afán de implementar estrategias mediante disposiciones legales

aplicables al Sistema General de Riesgos Laborales para proteger a los trabajadores
frente a las consecuencias de posibles accidentes o enfermedades laborales se ha
enfocado en ofrecer garantías para mejorar la atención medica de los afectados con el
fin de que se reintegren pronto a sus actividades productivas y evitar así discriminaciones
por los resultados que este tipo de eventos laborales pueden generar. A través de la
historia el estado colombiano ha ido evolucionando en termas de Seguridad y Salud en
el Trabajo, dando la mayor importancia y materializando los diferentes aspectos a tener
en cuenta sobre accidentes de trabajo y enfermedades laborales, ya que para un país
como Colombia ha generado un gran impacto en el desarrollo de las actividades diarias
en las diferentes empresas, donde la continua transformación de la normatividad,
conceptos, legislación han generado que las empresas entiendan que la seguridad es un
tema de todos y la importancia que tiene cumplir a cabalidad con los diferentes procesos
lo que conlleva a generar un mayor calidad de vida entre los trabajadores y bienestar en
todos los niveles de las organizaciones.

La mejora de las condiciones laborales supone no solo el desarrollo tecnológico sino que
trae consigo un alto grado de especialización para los trabajadores, siendo más difícil de
reemplazar por tener una mayor exigencia en su formación. Actualmente existen las ARL
y el Sistema General de Riesgos Laborales entidades encargadas de hacer campañas
de concientización en el empleador y en el trabajador con el fin de evitar perjuicios que
originen el pago de indemnizaciones o ausentismos laborales.

Muchas empresas siguen viendo la Seguridad y Salud en el Trabajo como un gasto

innecesario y no como una inversión tendiente a evitar perjuicios y a ganar beneficios, ya
que se mejora el clima organizacional, aumento de la productividad y disminución de
costos por pago de indemnizaciones.

Es importante fomentar la comunicación entre la empresa, el trabajador y la ARL de los

accidentes o enfermedades que se presenten en la existencia de una relación laboral,
dar la correcta aplicación a la norma y garantizar el acceso de todos los trabajadores al
Sistema General de Riesgos Laborales sin ningún tipo de discriminación
 3. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. Colombia, Corte Constitucional, Sentencia C-858 de 2006 Magistrado Ponente,

Jaime Córdoba Triviño.
2. Colombia, Corte Constitucional, Sentencia C-1155 del 26 de noviembre de 2008,
3. Magistrado Ponente, Jaime Araujo Rentería.
4. Colombia, Corte Constitucional, Sentencia T-582 de 2013 Magistrado Ponente,
Nilson Pinilla Pinilla.
5. Colombia, Corte Constitucional, Sentencia C-425 de 2005 Magistrado Ponente,
Jaime Araujo Rentería
6. Colombia, Congreso de la República. Ley 100 de 1993
7. Sentencia 2004-40643/3499-2014 de agosto 24 de 2017
8. Alvarado, R. Jurisprudencia en Salud Ocupacional. Cartilla Unidad 4.
Jurisprudencia en Seguridad y Salud en el Trabajo. Fundación universitaria del
área Andina.