Principios Constitucionales

del Derecho Laboral

Artículo 87 Constitucional. Derecho y deber de trabajar.
Articulo 89 de la Constitución Nacional: El trabajo es un hecho
social y gozará de la protección del Estado.
Principios:
Ninguna ley puede establecer disposiciones que alteren la
intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales.
En las relaciones laborales prevalece l realidad obre las formas.
 • Los derechos laborales son irrenunciables,
Principios solo esta permitido la transacción y
Constitucionales del convenimiento al término de la relación
laboral.
Derecho Laboral
• Lo que favorezca al trabajador- (Indubio pro
operario)
• Todo acto patronal contrario a derecho es
nulo y no genera consecuencia alguna.
• Prohibición de discriminación por razones de
tipo político, sexo raza edad o credo
• Protección especial para el trabajo
adolescente.
 La relación laboral
• El término relaciones laborales (también se utiliza relaciones industriales),
hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus
representantes y la Administración, directa o indirectamente interactúan con
el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.
Elementos de la relación laboral
Patrono o
entidad de
trabajo
Trabajador Contrato

Relación
Laboral
 ¿Quién es el trabajador?
• Art. 35 L.OT.T.T.: se entiende por trabajador toda persona natural que preste sus
servicios personales en el proceso social del trabajo y reciba una remuneración por su
labor.
• Tipos de Trabajador según la L.O.T.T.T.
• Trabajador dependiente toda persona natural que preste sus servicios personales en el
proceso social del trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica.
• Trabajador no dependiente es aquel que presta sus servicios en el proceso social de
trabajo sin dependencia de patrono alguno.
• Trabajador de dirección: el que interviene en las tomas de decisiones u orientaciones de
la entidad de trabajo y puede representarlo en sus funciones.
 Tipos de Trabajador según la L.O.T.T.T.

• Trabajador dependiente toda persona natural que preste sus servicios

personales en el proceso social del trabajo bajo dependencia de otra persona
natural o jurídica.
• Trabajador no dependiente es aquel que presta sus servicios en el proceso
social de trabajo sin dependencia de patrono alguno.
• Trabajador de dirección: el que interviene en las tomas de decisiones u
orientaciones de la entidad de trabajo y puede representarlo en sus funciones.
 Tipos de Trabajador según la L.O.T.T.T.

• Trabajador de inspección o de vigilancia.

• Trabajador de inspección: quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de
otros trabajadores
• Trabajador de vigilancia quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y la
seguridad de sus bienes. (no personas)
• Primacía de la realidad artículo 39 L.O.T.T.T.
 ¿Quién es el patrono?
Artículo 40 L.O.T.T.T.:
• Toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia uno o más
trabajadores en virtud de una relación laboral en el proceso social del trabajo.
• Responsabilidad subjetiva antes
• Responsabilidad objetiva ahora. Responde el patrono por culpa y por dolo.
 Entidad de trabajo
• Artículo 45 L.O.T.T.T.
• La empresa
• El lugar
• Prohibición de tercerización: articulo 47 simulación o fraude
 Contrato de trabajo
Artículo 55 L.O.T.T.T:
Es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona
presta sus servicios en el proceso social del trabajo bajo dependencia, a cambio
de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la C.R.B.V. y la
Ley.
Es la manifestación de voluntad en la que las partes establecen las condiciones
para mantener vigente una relación laboral.
 Contenido del Contrato de trabajo
• Datos de las partes
• Denominación del puesto de trabajo
• Fecha de inicio
• Indicación del tipo de contrato
• Indicación de la duración
• La obra que debe realizarse.
• La duración de la jornada de trabajo
• El salario y la forma de pago y demás beneficios para el trabajador
• El lugar donde debe prestarse
 Modalidades del Contrato de trabajo
Artículo 60 L.O.T.T.T.
• Por tiempo indeterminado: cuando de la voluntad expresada no se evidencia que la
vinculación es para una obra o un tiempo determinado.- art.61 L.O.T.T.T.
• Por tiempo determinado: Las condiciones establecidas sobre el cumplimiento del
contrato se halla expresado con el cumplimiento de un término. Art.62 L.O.T.T.T.
• Para una obra determinada: El objeto del contrato se limita al cumplimiento de una
obra. Art. 63. L.O.T.T.T.
 Jornada de trabajo y días de descanso
• No debe exceder los limites legales, a saber:
• 40 horas semanales = jornada diurna (entre 5 a.m. y 7:00 p.m.)
• 35 horas semanales = jornada nocturna (entre 7:00 p.m. y 5 a.m.)
• 37,5 horas semanales= jornada mixta (periodos diurnos y nocturnos)
• Dos días de descanso continuo
 Descanso inter jornada
• Los trabajadores tienen el derecho a descansar durante la jornada de trabajo
de la siguiente manera:
• Suspender sus labores y salir del lugar donde presten sus servicios por lo
menos durante una hora, sin que puedan trabajar mas de 5 horas continuas.
• Cuando el trabajador no pueda ausentarse del lugar de trabajo, el tiempo será
imputado como jornada efectiva de trabajo, debiendo concederle media hora
para su alimentación.
 Horas extras
• Artículo 178 L.O.T..T.T.
• Las horas extras son las laboradas fuera de la jornada ordinaria de trabajo de
carácter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia.
• El patrono que requiera laborar horas extras debe notificarlo a la Inspectoría del
trabajo.
• No puede laborar más de 10 horas extras semanales ni 100 horas por año.
• Surge para el patrono la obligación de pagar la hora extra con 50% de recargo y en
caso de no notificarlo a la Inspectoría del trabajo deberá pagar el recargo del 100%
sobre lo establecido para la jornada diaria.
 El Salario
• Es la remuneración o provecho que corresponda al trabajador por la
prestación de sus servicios, entre otros comprende bonificaciones,
comisiones, primas, gratificaciones, participación de los beneficios, etc.
(artículo 104 L.O.T.T.T.)
Características:
• Regular
• Permanente
 Tipos de Salario

• Salario Básico: es el salario mínimo

• Salario Normal: Salario mínimo + bonificaciones, primas, gratificaciones, etc.
• Salario Integral: Salario normal + cuota parte de utilidades y vacaciones.
 Suspensión de la relación laboral
• La suspensión de la relación laboral no pone fin a la vinculación jurídica
existente entre el patrono y el trabajador.
• Causales establecidas en el artículo 72 de la L.O.T.T.T.
• Efectos de la suspensión de la relación de trabajo artículo 73 de la L.O.T.T.T.
 Terminación de la relación laboral
La relación laboral puede terminar (art.76 L.O.T.T.T.) por:
1. Despido (justificado o injustificado, indirecto)
2. Retiro (renuncia voluntaria del trabajador)
3. Acuerdo entre patrono y trabajador.
4. Causas ajenas a la partes.
 Estabilidad Laboral
• La estabilidad en el trabajo es una protección de carácter general y
permanente, según la cual los trabajadores permanentes que no sean de
dirección y que tengan más de un (1) mes al servicio de un patrono, no
podrán ser despedidos sin justa causa.
• La justa causa es cualquiera de las previstas en el artículo 79 de la LOTTT y
el artículo 38 del Reglamento de la LOT 
 ¿Quiénes gozan de estabilidad?
• Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra
determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el
término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su
obligación.
• Un patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad,
deberá participarlo por escrito al juez del trabajo, indicando las causas que
justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al
despido, y de no hacerlo estaría reconociendo que el despido lo hizo sin justa
causa. Art 89, 90 LOTTT.
 Inamovilidad Laboral
La inamovilidad laboral constituye una protección especial para los
trabajadores por condiciones especiales previstas en la ley.
• Art 94 L.O.T.T.T. Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrán
ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la
cual deberá ser previamente calificada por el Inspector del Trabajo.
A diferencia de la estabilidad laboral que el procedimiento es ante el Juez de
Sustanciación, Mediación y Ejecución; en la inamovilidad el procedimiento es
ante el Inspector del Trabajo.
 Inamovilidad Laboral
Específicamente los trabajadores protegidos con inamovilidad laboral en la LOTTT son:
• La trabajadora en estado de gravidez, el inicio del embarazo y hasta dos años después del
parto. Art 335 y 420.
• La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos
años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años (adopción).
Art 335
• Los trabajadores, gozará de protección especial de inamovilidad laboral durante el
embarazo de su pareja hasta dos años después del parto. Art 335 y 420.
• También gozará de esta protección el padre durante los dos años siguientes a la colocación
familiar de niños o niñas menores de tres años (adopción). Art 339 y 420
 Inamovilidad Laboral
• El trabajador que tenga uno o más hijos con alguna discapacidad o
enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo,
estará protegidos de inamovilidad laboral en forma permanente,
conforme a la ley. Art 347.
• Los trabajadores con fuero sindical. Art 418, 419 L.O.T.T.T.  
 Las vacaciones

Las vacaciones son el periodo de descanso al que tienen derecho los trabajadores
después de un año ininterrumpido de trabajo.
Pueden ser:
• Alternas o colectivas
• Vacaciones y bono vacacional 192 L.O.T.T.T., se calculan sobre el salario normal
• Durante las vacaciones debe pagarse el bono de alimentación.
• Base de cálculo: salario normal del periodo en el cual nace el derecho.
 Tabla de cálculo del bono vacacional
• 1 año corresponden 15 días
• 2 años corresponden 16 días
• 3 años corresponden 17 días
• Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 30 días.
 Beneficios Anuales o Utilidades
Art. 131 LOTTT: Las entidades de trabajo deberán distribuir entre sus
trabajadores por lo menos el 15% de los beneficios líquidos que hubieren
obtenido al final del ejercicio anual.
Tope Legal:
• Mínimo 30 días
• Máximo: 4 meses.
 Bonificación de fin de año
• Las entidades de trabajo con fines de lucro dentro de los primeros 15 días
del mes de diciembre, pagaran al trabajador una cantidad equivalente a 30
días de salario. (art. 132 L.O.T.T.T.)
 Prestaciones Sociales
Artículo 141 L.O.T.T.T. Régimen de prestaciones sociales
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía.
El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de
este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último
salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral,
garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.
Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora
en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los
mismos privilegios y garantías de la deuda principal.
 Garantía y cálculo de prestaciones sociales
Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía
de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base
al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de
iniciar el trimestre.
b) b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositará
a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta
treinta días de salario.
c) c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones
sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis
meses calculada al último salario.
 Garantía y cálculo de prestaciones sociales

• d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que

resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los
literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.
• e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le
corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco
días de salario por mes trabajado o fracción.
• f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la
terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la
tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los
seis principales bancos del país.
 Preaviso dado por el trabajador
Articulo 81 (LOTTT)
• Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por tiempo
indeterminado, éste deberá dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.
•

• Periodo de Trabajo:
• 1 mes - 7 días (una semana)
• 6 meses - 15 días (una quincena)
• 1 año - 30 días (un mes).
 Prescripción Laboral
• Diez años, para pago de prestaciones sociales (reclamaciones sobre aspectos
pecuniarios)
• Cinco años, para accidentes laborales, enfermedad ocupacional
 Otros Beneficios Laborales
• Licencias por Maternidad o paternidad
• Licencia de control médico pre y post natal
• Permisos para el cuidado de familiares
 Cálculo de salario integral
• El salario básico se divide entre 30 días (Bs. S.1.800/30=60)
• Utilidades
• Ejemplo: se pagaron 60 días de utilidades (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5
este monto lo dividimos entre 30 días = 0,17 este monto lo multiplicamos por el
salario base que son Bs. 60,00 = 10,20
• Vacaciones
• Ejemplo: se pagaron 15 días de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo
dividimos entre 30 días = 0,04 este monto lo multiplicamos por el salario base que
son Bs. 60 = 2,4
 Cálculo de salario integral
• Sumamos todos los resultados salario base Bs. 60 más utilidades Bs. 10,20
mas vacaciones Bs. S. 2,40 = Bs. 72,60 (este es el salario integral diario) para
sacar el salario integral mensual multiplicamos por 30 días = Bs. S.2.178,00.
 Referencias
• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
• Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT)
• http://www.mpppst.gob.ve/mpppstweb/