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Requisitos:
1.- Que el trabajador cumpla con el récord vacacional mínima de cuatro (04) horas diarias o veinte (20)
horas semanales en promedio.
Debe ser gozado por el trabajador dentro del año siguiente a aquel en que adquirió el derecho, en
cualquier momento de ese año.
El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o
accidente.
El abono de la indemnización por vacaciones no gozadas se efectúa dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas de cese.
Esta indemnización no corresponderá a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido
no hacer uso del descanso vacacional.
1800.00 / 12 * 7 = S/ 1,050.00