REGLAMENTO DEL TRABAJO

Etimología
Reglamento: viene del latín regere (conducir en línea recta, poner derecho, enderezar, gobernar), -
ula (en este caso indica instrumento), más el sufijo -mento (resultado, medio, instrumento). Todo en
conjunto significa “colección de reglas".
Trabajo: viene del latín tripalium, que significaba literalmente 'tres palos' y era un instrumento de
tortura formado por tres estacas a las que se amarraba al reo.
REGLAMENTO DE TRABAJO
El reglamento de trabajo es un documento interno de la empresa que contiene las normas que rigen
las relaciones entre empleadores y trabajadores, incluidas las acciones punibles, así como las
sanciones a imponer y los procedimientos para hacer cumplir dichas acciones.
REGLAMENTO DE TRABAJO
ARTICULO 104. DEFINICION. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan
las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
Los empleadores obligados a adoptar un reglamento de trabajo el artículo 105 del código
sustantivo del trabajo
1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de cinco (5)
trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas
industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
2. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el empleador
ocupe más de diez (10) trabajadores. En ese sentido el código establece taxativamente los
empleadores que tienen la obligación respectiva concerniente al reglamento interno en un
ecosistema laboral.
Efecto jurídico
ARTICULO 107. EFECTO JURIDICO. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo
de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que,
sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.
Elaboración del reglamento de trabajo
ARTICULO 106. ELABORACION. El empleador puede elaborar el reglamento sin intervención
ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus
trabajadores.
OBJETIVOS
ARTÍCULO 1. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella.
Dar a conocer los factores implicados en el acoso laboral.
Determinar las modalidades de acoso laboral más comunes.
Conocer y entender las normativas legales establecidas por el Gobierno Nacional de acuerdo con la
Ley 1010 Y 652.
LEY 1010 DE 2006
ARTÍCULO 2. Definición y modalidades
ACOSO LABORAL
conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
1. Maltrato laboral
Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del
empleado o trabajador.
Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad.
Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.
2 persecución Laboral
Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de
horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado
Discriminación Laboral
Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, preferencia politica
etc
Entorpecimiento Laboral
Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador.
(Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.)
Desprotección Laboral
funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el
trabajador
Inequidad laboral
Asignación de funciones a menosprecio del trabajador

LEY 1010 DE 2006 – Art 7

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
1. Agresión física.
2. Expresiones hostiles
3. 3. Injustificadas amenazas de despido
4. 4. Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo
5. 5. Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.
6. 5.Alusión pública a hechos íntimos
7. . Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas.
8. 8. Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin
fundamento.
9. Trato discriminatorio.
10. Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales.
11. . Injurias (es posible que sean anónimas)
LEY 1010 DE 2006 – Art 8
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
. Actos para ejercer potestad disciplinaria.
2. Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.
3. Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores
objetivos.
4. Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.
Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T)
6. Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 – 60.
7. Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.
Artículo 6°. Sujetos y ámbito de aplicación de la ley. Pueden ser sujetos activos o autores del
acoso laboral
La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra
posición de dirección y mando en una empresa.
La persona natural que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una
dependencia estatal;
La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado.
Son sujetos pasivos o víctimas del acoso laboral;
 • Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector
privado;
• Los servidores públicos, tanto empleados públicos como trabajadores oficiales y servidores
con régimen especial que se desempeñen en una dependencia pública
TIPOS DE CONTRATOS,
CAPÍTULO iV. MODALIDADES DEL CONTRATO.
ART. 37. FORMA
• El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; Para su validez no requiere forma especial
alguna, Salvo disposición expresa en contrario.
ART. 38. CONTRATO VERBAL, Cuando el contrato sea verbal el patrono y el trabajador deben
ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
• CARACTERISTICAS:
• 1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
• 2. La cuantía y forma de remuneración.
• 3. La duración del contrato.
ART. 39. CONTRATO ESCRITO
• Es un acuerdo al que llegan empleador y trabajador, que queda plasmado en un
documento escrito. De esta forma se tiene una prueba de la existencia de una relación
laboral que se admite como probatorio, testimonio, en una inspección o en un
reconocimiento.
ART. 40. MODIFICADO. L. 962/2005, ART 51. CARNÉ.
• Las empresas podrán, a su juicio y como control de identificación del personal que le preste
servicios en sus distintas modalidades, expedirles a sus trabajadores, contratistas y su
personal y a los trabajadores en misión un carné en donde conste, según corresponda, el
nombre del trabajador directo, Con el número de cédula y el cargo. La expedición del carné
no requerirá aprobación por ninguna autoridad judicial o administrativa.
ART. 42. CERTIFICADO DEL CONTRATO.
• Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito,
Los patronos, a solicitud de los trabajadores, bien directamente o por conducto de las
autoridades administrativas del trabajo, deben expedir una certificación del contrato en
donde hagan constar, por lo menos; nombres de los contratantes, fecha inicial de la
prestación del servicio, naturaleza del contrato y su duración.

ART. 45. DURACIÓN

 • El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, Por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un
trabajo ocasional, accidental o transitorio.
ART. 46. Subrogado. L. 50/90, art.3. Contrato a termino fijo.
• El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no
puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
• 1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente.
• 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
ART. 50. REVISIÓN.
• Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevenga imprevisibles y graves
alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca
de la existencia de tales alteraciones, corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ella
y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor.
ART. 51. –SUBROGADO. L. 50/90, ART. 4. SUSPENSIÓN.
• El contrato de trabajo se suspende:
• 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
• 2. Por la muerte o inhabilitación del empleador.
• 3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa.
• 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador.
• 5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar.
• 6. Por detención preventiva del trabajador.
• 7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.
ART. 53. EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN
• Durante el periodo de las suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el
trabajador la obligación de prestar el servicio prometido, y para el patrono la de pagar los
salarios de esos lapsos, pero durante la suspensión corren a cargo del patrono, además de
las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por
enfermedad de los trabajadores. Estos periodos de suspensión pueden descontarse por el
patrono al liquidar vacaciones, cesantías y jubilación.