Actuación Laboral UNQ – Apunte adicional clase 2

DIFERENTES TIPOS DE DERECHO LABORAL

Derecho individual del trabajo: Rama del derecho laboral que se ocupa del conjunto de
normas y principios aplicables entre los sujetos individuales (trabajador y empleador).

Derecho Colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones entre los sujetos colectivos de una
relación laboral, esto es entre los gremios (grupos que representan trabajadores) y
los empleadores (un empleador, grupo de empleadores, cámaras representativas, etc.). En
estas negociaciones se generan convenios colectivos que regulan una actividad.

Derecho internacional del trabajo (OIT): Es la rama del derecho laboral que se ocupa de la
interpretación, aplicación y control de normas laborales surgidas en el ámbito del derecho
internacional público, que se expresan por convenios, tratados y recomendaciones entre los
estados, y entre sujetos de derecho internacional.

DIFERENTES TIPOS DE DERECHO LABORAL

Derecho penal del trabajo: Es la rama del derecho laboral que conforme a los principios del
derecho penal, tipifica conductas que se presentan exclusivamente en el marco de la relación
laboral (trabajo esclavo, acoso sexual, evasión previsional, trata de personas, prácticas
desleales, etcétera), previendo sanciones de naturaleza penal (multa, reclusión, prisión,
inhabilitación) siendo su bien jurídico tutelado los derechos fundamentales del
trabajador tales como la libertad, dignidad, integridad, sexualidad, propiedad, y libertad
sindical.

Derecho procesal del trabajo: Rama del derecho laboral y también del derecho procesal que
se ocupa de las normas procesales, en los conflictos laborales que se resuelven por vía
judicial.

Derecho administrativo del trabajo: “segmento del derecho administrativo integrado por
normas y principios de derecho público que determinan las competencias de la autoridad
administrativa del trabajo y sus relaciones interorgánicas e interadministrativas, así como las
disposiciones de carácter público y privado, de fondo y procesales, que reglan las relaciones
entre dicha autoridad y los administrados pertenecientes al ámbito laboral”

EL TRABAJO HUMANO

Es la actividad lícita que se realiza a cambio de una remuneración para la producción de bienes
y servicios

Trabajo Lícito: debe estar enmarcado en la normativa legal y no fuera de ella.

El trabajo se puede presentar de diferentes maneras:

• Trabajo gratuito: es el benévolo, es decir, voluntario y gratuito, sin contraprestación

remuneratoria
• Trabajo autónomo: realizado por cuenta propia, donde el riesgo corre por cuenta del mismo
trabajador
• Trabajo en relación de dependencia: existencia de una relación de autoridad y
subordinación entre las partes.

No puede ser: Trabajo ilícito (en contra de las leyes) o prohibido (en contra de la moral y las
buenas costumbres)

TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA

Subordinación Jurídica: Es la facultad del empleador de dirigir al trabajador en su labor a los

fines de la empresa, además de las facultades de control, y disciplinaria.
Subordinación Económica: el salario que percibe el trabajador suele ser su única o principal
fuente de ingresos de él y su grupo familiar. No comparte el riesgo de la empresa, no se
beneficia, ni perjudica con las mayores ganancias o pérdidas. Es por cuenta ajena.
Subordinación Técnica: Es la facultad de organización, exclusiva del empleador, que establece
la forma en que se lleva a cabo la actividad productiva.

SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL

• Trabajador: persona FÍSICA que, a cambio de una remuneración, se obliga a producir o

prestar servicios durante un período indeterminado o determinado en forma subordinada o a
cuenta de otra persona
• Empleador: persona FÍSICA o JURÍDICA, que requiera los servicios de uno o más trabajadores.
• Empresa: es la instrumentación de medios personales, materiales o inmateriales, ordenados
bajo una dirección para el logro de fines económicos
• Empresario: es la persona física que dirige la empresa por sí o por otras personas
• Establecimiento: es la UNIDAD TÉCNICA o de ejecución destinada al logro de los fines de la
empresa a través de una o más explotaciones.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Artículo 1° — Fuentes de regulación. El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:

a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza
de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.”
La enumeración del artículo 1 de la L.C.T. no es taxativa

FUENTES DE REGULACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO LABORAL

• Consensual: Se perfecciona con el solo consentimiento o acuerdo de partes (971 CCyCN

aceptación de oferta y/o conducta manifiesta)
• Personal (intuito personae): Es personalísimo con relación al trabajador dada las
características personales del contratado (art. 37 L.C.T.). Como dijimos el trabajador no puede
unilateralmente sustituir la prestación, objeto del contrato por otra persona. No así para el
empleador ya que puede haber transferencia de la titularidad de la empresa, cesión de
personal, fusión, escisión, etcétera.
• Tracto sucesivo: Es de ejecución continuada que se materializa, no por una prestación
instantánea, sino que se dan por prestaciones a lo largo del tiempo.
• Oneroso: Dado su contenido patrimonial, el pago de la remuneración es uno de las
obligaciones más importantes del empleador (art. 76 L.C.T.). Además así lo presume la Ley (art.
115 L.C.T.), (967 CCyCN)
• Dependiente: Por la subordinación (técnica, jurídica y económica) o hiposuficiencia del
trabajador, que para poder acceder a los bienes, servicios y consumos necesarios para su
subsistencia necesita inexorablemente de otra persona que le brinde ocupación, la cual se
constituye como su fuente de recursos para él y su familia.
• Bilateral y sinalagmático: Existen reciprocidad de derechos y obligaciones entre las partes
(art. 966 CCyCN)
• Conmutativo: Dado que las prestaciones son equivalentes, previamente determinadas y
ciertas.
• No Formal: Las partes no está obligadas a formalidad alguna para su celebración y validez
(con la excepción de los contratos a plazo, pero la sanción en este caso no es la nulidad sino la
transformación de un contrato determinado a uno indeterminado). Las partes pueden escoger
libremente las formalidades (art. 48 L.C.T.)
• Típico: Dado que tiene una regulación específica y autónoma que la rige, distinguiéndolo así
de otros contratos civiles o comerciales.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

• Protectorio - In dubio pro operario: Reconoce una desigualdad entre las partes, protege al
trabajador para que no sea víctima de abusos, explotación, o injusticias. Protege la dignidad
del trabajador en cuanto persona humana.
Art. 14 bis CN: El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las
leyes…
• Condición más beneficiosa: protege el orden público laboral. Las normas convencionales
más beneficiosas son de aplicación por sobre la LCT (art. 8 LCT)
• Norma más favorable: En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o
convencionales prevalecerá las más favorable al trabajador (en la resolución de conflictos y en
la apreciación de la prueba) Art 9 LCT
• Indemnidad: Deber de seguridad. Reintegro de gastos y Resarcimiento de daño. El
trabajador dentro del contrato de trabajo no arriesga su patrimonio así como también se le
impone al empleador el deber de cumplimiento de las normas de seguridad e higiene para que
en definitiva el trabajador no vea arriesgada su salud.

• Irrenunciabilidad: Será nula y sin valor toda cláusula que suprima derechos o menoscabe los
derechos mínimos e inderogables (Art. 12 y 13 LCT).
• No discriminación: Comprende cualquier distinción, exclusión, o preferencia basada en
motivos de raza, sexo, condición sexual, religión, opinión política, ascendencia nacional u
origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades, de trato y de
ocupación. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las "calificaciones" no serán
consideradas como discriminación. (Teoría del mérito suficiente). (Art 16 CN. Art 14 bis
CN. Convenio 111 OIT. Art 17,70, 72, 81, 172 y 187 LCT)
• Continuidad de la relación laboral: En caso de duda se debe resolver en favor de la
continuidad o subsistencia del contrato de trabajo (Art 10 LCT).
• Primacía de la realidad: Siempre prevalece la realidad por sobre los aspectos formales, si
considera "nulo" todo contrato en el cual las partes hubieran actuado con simulación o fraude
a la ley (Art. 21, 22 y 23 LCT)
• Buena fe: Deberes de ambas partes, que están obligadas activa o pasivamente a
comportamientos que sean consecuencia del contrato de trabajo, al celebrar, ejecutar o
extinguir la relación de trabajo (Art. 62 y 63 LCT).

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES

• Los derechos: son las potestades y facultades

• Los deberes: su contrapartida, las cargas y obligaciones

Contrato de trabajo: Tiene por Objetivo regular esos derechos y obligaciones que establece la
ley y los que se generan con la relación laboral.

OBLIGACIONES GENÉRICAS DE AMBAS PARTES

• Obligaciones genéricas (art. 62 LCT): las partes se obligan a cumplir y respetar las
obligaciones y derechos que surjan del contrato de trabajo, aquello impuesto por la ley,
estatutos especiales o convenios colectivos de trabajo, utilizado con un criterio de
colaboración y solidaridad.
• Deber de buena fe (art. 63 LCT): Las partes deben obrar con la conducta y actitud que
resultan propias de un buen trabajador y empleador. Obligación de actuar de buena fe desde
el comienzo, durante y luego de la finalización de la relación laboral.

FACULTADES DEL EMPLEADOR

• Poder de dirección (art. 65 LCT)

Es la capacidad que tiene el EMPLEADOR de llevar adelante su empresa a través de directivas y
órdenes.

Límites:

* Funcionalidad en las órdenes

* Que cumplan con los fines de la empresa
* Que no afecten la moral y buenas costumbres

• Ius variandi – Poder de modificar el contrato de trabajo (art. 66 LCT)

Es la atribución o capacidad que tiene el empleador para modificar las condiciones que regulan
el contrato de trabajo.

Límites:

• Funcional (que sea útil, para lograr los fines de la

empresa)
• Razonable (Viabilidad de los cambios)
• NO modificar condiciones esenciales:
• Jornada de trabajo
• Lugar de trabajo
• Remuneración
• Categoría profesional
• No produzca un perjuicio al trabajador (moral o patrimonial).

• Poder disciplinario (art. 67 LCT): Es la facultad que tiene el empleador de aplicar sanciones
ante el incumplimiento de obligaciones laborales (legales, convencionales o contractuales) por
parte del trabajador. Esta facultad debe ser administrada siguiendo los siguientes principios y
límites:

• Funcionalidad (Con una finalidad)

• Sanción limitada por incumplimiento al ordenamiento legal, convencional
o contractual
• Antecedentes del trabajador
• Gravedad de la falta
• Proporcional a la falta
• Razonable
• Contemporaneidad
• Non bis in ídem
• No multas económicas
• No ius variandi (modificar condiciones de trabajo)

IMPUGNACIÓN: El trabajador tendrá dentro de los 30 días de notificado de impugnar la

sanción. Si NO lo hace en este plazo, se entiende que consintió la sanción aplicada.

• Facultad para ejercer controles personales (art. 70 LCT):

Es la capacidad de controlar al trabajador al inicio, durante o al finalizar la jornada laboral para
proteger los bienes del empleador.

Límites:

Que se proteja la dignidad y que guarde decoro y razonabilidad.

Que sea revisado por persona del mismo sexo.

Otros controles:

• Controles informáticos (internet, mails, etc.)

• Controles a través de informes de desempeño, etc.
• Control de asistencia y ausencia

DEBERES DEL EMPLEADOR

• Pago de remuneraciones (art. 74 LCT): Como deber genérico del contrato de trabajo como
contraprestación del desempeño laboral es abonar la remuneración convenida.
• Cumplir con los organismos recaudatorios (art. 80, 1° parr LCT): Ingresar los aportes
retenidos al trabajador y las contribuciones patronales a la Seguridad Social y a los Sindicatos.
• Certificado de aportes y contribuciones (art. 80, 2° parr LCT): Emitir el Certificado de Trabajo
en Tiempo y Forma (que contenga el detalle de los aportes y contribuciones ingresados).
Plazo: 30 días desde la extinción. El artículo menciona 2 días aunque el D. 142/2001 indica que
el reclamo solamente podrá hacerse luego de los 30 días.
Sanción: 3 sueldos si no entrega luego de los 2 días de intimación.
• Certificado de trabajo (art. 80, 3° parr LCT): Emitir un certificado que conste la fecha de
ingreso, tareas realizadas, remuneración y aportes y contribuciones ingresadas.
• Deber de prevención y seguridad (art. 75 LCT): Se refiere a que el empleador debe observar
y cumplir con las normas de higiene y seguridad para garantizar la saludo del trabajador.
• Deber de protección, alimentación y vivienda (art. 77
LCT): En caso de que el trabajador haya acordado como parte del contrato de trabajo
alimentación y vivienda, la misma debe ser sana y suficiente y la vivienda adecuada.
• Deber de ocupación (art. 78 LCT): Es la obligación del empleador de brindarle al trabajador el
trabajo que se comprometió a otorgar.
• Deber de diligencia e iniciativa del empleador (art. 79 LCT): El empleador debe cumplir con
todas las obligaciones laborales para que el trabajador goce de sus derechos. El empleador no
puede invocar un incumplimiento del trabajador que tenga como causa un incumplimiento del
empleador.
• Deber de no discriminación e igualdad de trato (art. 81 LCT)
• Deber de respeto a la libre expresión (art. 73 LCT): el empleador debe respetar las
inclinaciones políticas, religiosas, sexuales, etc. y NO puede obligar al trabajador a que las
manifieste.

• Deber de indemnidad (art. 76 LCT): El empleador debe reintegrar los gastos en que haya
incurrido el trabajador para el cumplimiento de su trabajo y resarcirlo por los daños sufridos
en sus bienes.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

• Intangibilidad del salario: Es un derecho genérico del trabajador por el cual se garantiza que
el trabajador tendrá derecho a cobrar la remuneración en su totalidad y en tiempo y forma
• Deducciones: deducciones de ley u órdenes judiciales con un tope hasta el 20
%
• Invenciones y descubrimientos (art. 82 LCT):
Del trabajador: aquellas invenciones o descubrimientos propios Del empleador: aquellos
descubiertos o inventados a partir de métodos, procedimientos o investigaciones del
empleador.

DEBERES DEL TRABAJADOR

• Diligencia y colaboración (art. 84 LCT): es la obligación por la cual, además de cumplir con
sus funciones específicas por la cual fue contratado, debe actuar con buena fe ante
requerimientos del empleador o necesidad y urgencia.
• Fidelidad (art. 85 LCT). Deber de fidelidad incluye la observancia por parte del trabajador del
resguardo de toda información sensible de la empresa, con lo que se genera el deber de
confidencialidad. Tampoco conspirar contra los intereses de la empresa.
• Subordinación y cumplimiento de órdenes (art. 86 LCT): el trabajador tiene la obligación de
cumplir con las obligaciones a las que se comprometió a través de la celebración del contrato
de trabajo.
• Custodia de herramientas de trabajo (art. 86 LCT): Más allá del desgaste normal por el uso,
el trabajador tiene la obligación de utilizar correctamente las herramientas de trabajo y
cuidarlas.
• Responsabilidad por daños (art. 87 LCT): cuando el daño de una propiedad del empleador
(herramientas de trabajo, instalaciones etc.) se haya producido por dolo del trabajador
(intención) o culpa grave (negligencia) y será pasible de sanciones disciplinarias o incluso
demanda por daños y perjuicios.
• No concurrencia (art. 88 LCT): todo trabajador tiene la obligación de “NO hacer” acciones,
operaciones, negocios o cualquier otra actividad con otra empresa distinta a la del empleador
que se encuentre en competencia, salvo autorización expresa.
• Auxilios y ayudas extraordinarias (art. 89 LCT): el Trabajador está obligado a brindar ayuda
al empleador en caso de necesidad y urgencia, peligro grave o inminente (realizar horas
extras).