CUADRO COMPARATIVO EMPLEADO PÚBLICO Y EMPLEADO PRIVADO

DOCENTE

LUZ GENID QUITORA CALDERON

ESTUDIANTE

YERALDITH CARDENAS HERNANDEZ

LEGISLACION LABORAL

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

LA MESA, CUNDINAMARCA

2019
 TRABAJADOR PUBLICO
 Los empleados públicos no tienen
una estabilidad en su trabajo, ya
que corren el riesgo de ser
removidos de su cargo cuando el
jefe del sector cambia.
 Los horarios son más amenos,
claro está, dependiendo de cada
entidad y persona, suele comenzar
más temprano, pero por lo tanto
se desocupa mucho antes.
 Las jornadas laborales son de 8
horas diarias.
 Tiene más días de descanso, y en
general, puede gozar de pequeñas
vacaciones en diferentes épocas
del año.
 En cuanto a licencias, cuenta con
la virtud de tomarse muchas y
diferentes, aunque en realidad no
usa ni la mitad.
 El salario esta entre 828.116 mil
pesos.
 Las instalaciones suelen ser
antiguas.
 Beneficios laborales, que incluyen
seguro de salud, jubilación,
vacaciones, etc.
 Rotación de puesto, es decir
cambiar de área pero
manteniendo los mismos
beneficios
 Horarios fijos, los horarios son
respetados a cabalidad aunque en
algunos casos se trabaja mayor
tiempo como por ejemplo el
sector salud y educación.
 Escasa probabilidad de ascender
en lo profesional y/o laboral
 Nula probabilidad de aumento de
sueldos, y las funciones suelen
hacerse rutinarias.
TRABAJADOR PRIVADO
 Las empresas privadas manejan una
mayor estabilidad, pues sus
directivos generalmente
permanecen largos periodos en los
cargos de poder, por lo cual es
probable que su permanencia en el
trabajo no dependa del cambio de
administración.
 En general el sector privado cumple
con jornadas de 9 horas.
 Tiene una cantidad determinada de
días de vacaciones (regularmente 15
días hábiles).
 Los salarios son mayores, según la
federación colombiana de gestión
humana un primer directivo se
podría estar ganando entre 81 y 130
salarios mínimos, es decir, entre
53.460.000 y 85.800.000 de acuerdo
a las variables y beneficios que tiene
su cargo.
 Salarios altos, según el puesto y la
carrera profesional a ejercer
 Conseguir aumento de sueldo, este
incentivo se debe a que las empresas
cumplen metas que benefician a
todo su personal
 Posibilidad de desempeñarse en
otros sectores, esto se debe por el
resultado de méritos propios
 Mejores instalaciones, esto se debe
que los empleadores se preocupan
por la comodidad de sus
trabajadores
 En algunas empresas se otorgan
algunas facilidades, como por
ejemplo movilidad para traslado,
celular con línea corporativa, etc.
