¿EN QUE BENEFICIA A LA EMPRESA PONER

EN PLANILLA A SUS TRABAJADORES?

 1. Mejora el clima laboral:

Y es que de esa manera los trabajadores saben

que cuentan con un puesto de trabajo que
respeta todos sus derechos. Al sentirse
protegidos, tendrán un mejor trato con sus
superiores y el resto de sus compañeros.

2. Ayuda a la retención de talento

El hecho de tener a tu personal en planilla,

permite que exista menos posibilidades de que
estos renuncien a sus puestos de trabajo; ya que
se sentirán seguros en él disfrutando de todos
los beneficios sociales.
3. Tu empresa tendrá tiempo suficiente de
contratar nuevos empleados si renuncian

La ley también protege a tu negocio en caso de que un

trabajador en planilla renuncie. En dicho caso, el
trabajador debe comunicar su decisión a la empresa, y
luego debe esperar 30 días más para poder dejar recién
su puesto de trabajo.

4. Cumples con sus obligaciones

Aunque parezca que cumplir con sus obligaciones

como contratador no es un beneficio; en realidad lo
es, ya que si no se tiene a los empleados en planilla
cuando les corresponde, la empresa corre el riesgo
de que se le cobre una multa por cada locador
afectado.
BENEFICIOS QUE TIENE UN TRABAJADOR
EN PLANILLA
 Salario promedio

Dentro de una empresa formal, el trabajador tiene derecho a un goce de haber, no

menor de S/ 930 (sueldo mínimo estimado en Perú).

Utilidades

Es la distribución de beneficios de la empresa entre los empleados.

Capacitaciones

En materia de seguridad y salud laboral, se ha establecido la capacitación

obligatoria, y establecer medidas para un óptimo clima laboral.
 Seguro médico

Los empleadores deben cuidar la salud de cada uno de sus trabajadores, por ello,
están obligados a afiliar a sus derechohabientes en EsSalud, y realizar la aportación
correspondiente.

Asignación familiar

Dirigido a trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años, o
de 6 años posteriores a esta edad, siempre y cuando, efectúen estudios superiores o
universitarios.

Vacaciones

El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones, por cada año

completo de servicios.
 Licencia por paternidad / maternidad.

Las trabajadoras gestantes tienen derecho a un descanso pre natal de 49 días y

post natal, 49 días. Mientras que los varones gozan de 4 días de licencia.

CTS / Gratificación

La CTS será otorgada en función al tiempo de servicios y remuneración, de forma

semestral (mayo y noviembre), mientras que tienen derecho a recibir la
gratificación por fiestas patrias y en Navidad.