Cuadro Comparativo sobre la

Aplicación del codigo sustantivo del trabajo

Sector Publico Sector Privado

Las empresas privadas manejan mucha mas
estabilidad, pues sus directivos
generalmente permanecen grandes
periodos en los cargos de poder. Por los
cual es probable que su permanencia en el
trabajo no dependa del cambio de
administracion.
El sector publico estsblece en su gran
mayoria de entidades , que se ingrese a
laborar temprano y salir temprano. Hay
horarios que pueden ir según el cargo y la
funncion de 7 am a 4 pm,como alcaldias
locales. Pero es posible que se tenga que
trabajar los fines de semana.
Horarios fijos, los horarios son respetados
a cabalidad, aunque en algunos casos se
trabaja mayor tiempo como por ejemplo el
sector salud y educación.
Sucede con alguno de los empleados
publicos,quienes corren el riesgo de ser
removidos de su cargo cuando el jefe del
sector cambia.
El sector privado puede tener tendencia a
trabajar mas de 8 horas diarias de acuerdo
al cargo y a las funciones. Por ser sector
privado las politicas de cada mpresa seran
distintas y estas dictaminan la respectiva
jornada.
El empleador debe pagar por concepto de
interés sobre las cesantías un 12% anual, o
proporcionalmente al tiempo trabajado.

Estabilidad laboral es menor el riesgo de Salarios altos, según el puesto y la carrera

despido profesional a ejercer.

Por lo general las empresas públicas tienen privado por lo que las compañías privadas
instalaciones antiguas, respecto a las brindan salas de juego, gimnasios y
empresas del sector privado espacios de distensión a sus empleados

La estabilidad es un proceso de carácter Con la estabilidad en el sector privado

especialista y temporal que cuenta con el
trabajador que permanece en su puesto de
trabajo y no puede ser despedido ni
trasladado, ni puede tener ninguna causa de
motivo ya que pertenece como sector
público.
podemos encontrar que es una protección
de carácter general, ya que un trabajador
puede iniciar un contrato de obra y labor
por 30 días, este a su vez puede ser
renovado por 3 a 6 meses más.
También los trabajadores contratados por
tiempo determinado o por obra y labor,
gozaran de sus prestaciones sociales,
regido por los términos legales del
ministerio de trabajo.