CUADRO COMPARATIVO
EMPLEADOS DEL SECTOR PÙBLICO
En Colombia la relación laboral entre la
empresa y el trabajador está regulada por el
código sustantivo del trabajo y sus normas
reglamentarias.
El principio de territorialidad de la ley dice
que todo contrato laboral que se firme en el
país, sin importar si una de las partes o de
las dos son extranjeras, se regirà por el
código sustantivo del trabajo Colombiano.
De acuerdo con lo prescrito en el articulo
123 de la constitución política, el concepto
de servidor público, es un fenómeno
genérico que engloba varias especies.
Miembros de las corporaciones públicas:
senadores y representantes a la cámara, los
diputados, concejales y miembros de las
juntas administradoras locales.
En materia de estabilidad en caso de los
funcionarios públicos, estos se regirán por la
norma sobre la función pública en todo lo
relativo a su ingreso, ascenso, traslado,
suspensión, retiro, sistema de
remuneración, estabilidad jubilaciones,
pensiones, régimen jurisdiccional, y los
beneficios acordados por esta ley en todo lo
previsto en aquellos ordenamientos.
La estabilidad de los funcionarios públicos es
absoluta por cuanto es inherentes a la
función pública, y la misma surge para
garantizar al empleado público de carrera su
estabilidad frente a estado empleador. En
este caso el estado para acordar la
EMPLEADOS DEL SECTOR PRIVADO
Las empresas privadas manejan mucha más
estabilidad, pues sus directivos, generalmente
permanecen grandes periodos en los cargos de
poder. Por lo cual es probable que su
permanencia en el trabajo no depende del
cambio de administración, algo que, si sucede
con algunos de los empleados públicos, quienes
corren el riesgo de ser removidos de su cargo
público.
Instalaciones: Por lo general las empresas
públicas tienen instalaciones antiguas, respecto
a las empresas del sector privado, por lo que las
compañías privadas brindan salas de juego,
gimnasios y espacios de distensión a sus
empleados.
Estabilidad: Las empresas privadas manejan
mucha más estabilidad, pues sus directivos,
generalmente permanecen grandes periodos en
los cargos de poder. Por lo cual, es probable
que su permanencia en el trabajo no dependa
del cambio de administración, algo que sí
sucede con algunos de los empleados públicos,
quienes corren el riesgo de ser removidos de su
cargo cuando el jefe del sector cambia.
las ventajas de trabajar para el sector privado
tenemos:
 Salarios altos, según el puesto y la
carrera profesional a ejercer
 Conseguir aumento de sueldo, este
incentivo se debe a que las empresas
cumplen metas que benefician a todo
su personal
 Posibilidad de desempeñarse en otros
sectores, esto se debe por el resultado
de méritos propios
 Mejores instalaciones, esto se debe que
los empleadores se preocupan por la
comodidad de sus trabajadores
destrucción de un funcionario público, debe
cumplir los externos y supuestos contenidos
en la ley del estado de la función pública,
por lo cual solo mediante un procedimiento
disciplinario pueden ser suspendidos de sus
funciones.
 En algunas empresas se otorgan
algunas facilidades, como por ejemplo
movilidad para traslado, celular con
línea corporativa, etc.

Las ventajas que destacan de trabajar para el

Estado y son:

 Estabilidad laboral, es menor el

riesgo de despido
 Beneficios laborales, que incluyen
seguro de salud, jubilación,
vacaciones, etc.
 Rotación de puesto, es decir cambiar
de área, pero manteniendo los
mismos beneficios
 Horarios fijos, los horarios son
respetados a cabalidad, aunque en
algunos casos se trabaja mayor
tiempo como por ejemplo el sector
salud y educación.

Entre las desventajas de trabajar para el

Estado tenemos:

 Bajos salarios
 Escasa probabilidad de ascender en
lo profesional y/o laboral
 Nula probabilidad de aumento de
sueldos, y las funciones suelen
hacerse rutinarias.