CUADRO COMPARATIVO

Sector Sector
publico Privado
ESTABILIDAD Las empresas privadas manejan muchas más
Algo que si sucede con algunos de los empleados estabilidades, pues sus directivos,
públicos, quienes corren con el riesgo de ser generalmente permanecen grandes periodos
removidos de su cargo cuando el jefe del sector en los cargos de poder
cambia.
Los funcionarios públicos, estos se regirán por las
normas sobre la función pública en todo lo relativo
a su ingreso, ascenso, traslados, suspensión,
retiros, sistema de remuneración, estabilidad,
jubilaciones, pensiones, régimen jurisdiccional y
los beneficios acordados por la ley.

INSTALACIONES Por lo contrario las empresas privadas tienen

Las empresas publicas generalmente tienen mejores instalaciones y en ocasiones brindan
instalaciones antiguas. espacios de distención a sus empelados.

HORARIOS Se rige por las disposiciones del código

sustantivo del trabajo, que estatuye que el
(ART: 33 del decreto 1042 de 1978) Las jornadas
máximo de horas de jornadas laborales es de
ordinarias de los trabajadores que deben cumplir los ocho horas diarias y 48 semanales.
empleados públicos corresponde a cuarenta y cuatro
44 horas semanales, podrá ser distribuida por el jefe
del organismo de acuerdo con las necesidades del
servicio, para hacer cumplidas de lunes a sábados,
pudiendo compensar la jornada de este último día
con
tiempo diario adicional en los restantes.
LICENCIAS Lo Cual no ocurre en el sector privado
El trabajado del sector público tiene cuenta con la
virtud de tomarse muchas y diferentes licencias-

Los empleados del sector público se rigen por una 1- Vacaciones

legislación laboral especial, debido a que son 2- Primas de mitad de año
empleados directos del estado; tanto las 3- Bonificación especial de
prestaciones sociales, los factores salariales recreación 4- Prima de final de año
 difieren de la normativa del sector privado, que se 5- Auxilio de cesantía
regula principalmente por el código sustantivo del 6- Intereses a las cesantías en
trabajo. el régimen con liquidación
anual, administrativa.
7- Dotación

Las ventajas que destacan de trabajar para el Estado y son:

 Estabilidad laboral, es menor el riesgo de despido
 Beneficios laborales, que incluyen seguro de salud, jubilación, vacaciones, etc.
 Rotación de puesto, es decir cambiar de área pero manteniendo los mismos beneficios
 Horarios fijos, los horarios son respetados a cabalidad aunque en algunos casos se trabaja mayor tiempo como
por ejemplo el sector salud y educación.
Entre las desventajas de trabajar para el Estado tenemos:
 Bajos salarios
 Escasa probabilidad de ascender en lo profesional y/o laboral
 Nula probabilidad de aumento de sueldos, y las funciones suelen hacerse rutinarias.
Ahora bien, entre las ventajas de trabajar para el sector privado tenemos:
 Salarios altos, según el puesto y la carrera profesional a ejercer
 Conseguir aumento de sueldo, este incentivo se debe a que las empresas cumplen metas que benefician a todo
su personal
 Posibilidad de desempeñarse en otros sectores, esto se debe por el resultado de méritos propios
 Mejores instalaciones, esto se debe que los empleadores se preocupan por la comodidad de sus trabajadores
 En algunas empresas se otorgan algunas facilidades, como por ejemplo movilidad para traslado, celular con
línea corporativa, etc.
Ambas instituciones tienen sus PRO y sus CONTRA, todo depende a lo que más te inclines y puedas desempeñarte y
sentirte realizado