Descripcion de los puestos.

(Gerencia)
Gerencia Nombre del Escala Jefe
Requisitos Actividades
Puesto Jerárquica Inmediato
Experiencia: 2 años de experiencia como mínimo  Planificar los
en cargos similares. objetivos generales y
específicos de la
Habilidades: Habilidad de interactuar empresa a corto y
efectivamente con tus colaboradores, o bien con largo plazo.
clientes, proveedores, entre otros. Ser empáticos,
 Organizar la
motivadores y guías del equipo de trabajo.
estructura de la
Conocimientos: Conocimiento en determinados empresa actual y a
Director futuro; como también
procesos, técnicas o herramientas propias del Institucional ------
General de las funciones y los
cargo o área específica que se ocupa. Por
ejemplo: softwares, apps, máquinas, manuales de cargos.
operación, inducción, procedimientos, nuevas  Dirigir la empresa,
tecnologías, tablets, etc. tomar decisiones,
supervisar y ser un
Estudios: Superiores Universitarios y/o Técnicos.
líder dentro de ésta.
Títulos: Ingeniero Comercial, Ingeniero en
Administración de Empresas.
Gerente Experiencia: Tres años de experiencia en el  Decidir respecto de Intermedio Director
General puesto o similar. contratar, General
seleccionar,
Habilidades: Tener la autoridad y poder decidirlas capacitar y ubicar el
acciones necesarias para mantener operando en personal adecuado
óptimas condiciones la empresa. para cada cargo.
 Analizar los
Conocimientos:
problemas de la
 Plantación, dirección, supervisión y control empresa en el
en el área administrativa y de operación. aspecto financiero,
administrativo,
 Manejo de Equipo de Cómputo y Software
personal, contable
 administrativo. entre otros.
 Manejo de mobiliario y equipo existente en  Realizar cálculos
la empresa matemáticos,
 Inglés (84) algebraicos y
financieros.
Estudios: Lic. truca o pasante de cualquier área  Deducir o concluir los
Económico-Administrativa. análisis efectuados
anteriormente.
Experiencia: Que tenga 6 meses de experiencia  Controlar las
como mínimo en cargos similares. actividades
planificadas
Habilidades: comparándolas con
Conocimientos: En computación y lo realizado y
administración. detectar las
desviaciones o
Estudios: Universitarios y/o técnicos. diferencias
 Coordinar con el Gerente
Secretario Ejecutivo de Venta y general y
Operativo
general la Secretaria las Director
reuniones, aumentar General
el número y calidad
de clientes, realizar
las compras de
materiales, resolver
sobre las
reparaciones o
desperfectos en la
empresa.
Descripcion de los puestos. (Contabilidad y Financiamiento)
Contabilidad
y Nombre del Escala Jefe
Requisitos Actividades
Financiamiento Puesto Jerárquica Inmediato

Director  Experiencia: 3 a 5 años en cargos de   Coordinar todas las Intermedio Gerente

financiero o similares características. En auditoria y/o tareas contables, General
contable. coordinación de equipos contables. administrativas,
financieras, etc …
Habilidades: De análisis y crítica de la  Controles de
situación global. Tener un alto criterio efectivo: realizar una
ético. Debe ser capaz de estar a la altura adecuada previsión
del entorno, conocer qué se cuece y de pagos y cobros
poder negociar lo que más beneficie a la para que exista
organización. Pensar de forma estratégica suficiente liquidez,
además, debe
Conocimientos: supervisar las
estrategias de
 Administrar, programar y controlar
gestión de efectivo.
los recursos Financieros.
 Coordinar y dar seguimiento a las  Administrar informes
funciones de las áreas de financieros, carteras
Tesorería, Contabilidad, e de inversión, la
Impuestos. contabilidad y todo
 Realizar un análisis de gastos de tipo de análisis
inversión en conjunto con la alta financiero de la
dirección. empresa.
 Supervisar el cierre contable y  Tener conocimiento
análisis de estados financieros. de los mercados
alternativos de
Estudios: Maestría en Contabilidad financiación, que
permitan asegurar la
liquidez de la
empresa, pero sin
 asumir riesgos
innecesarios.
Experiencia: 3 a 5 años en cargos de  Proporcionar información y
similares características. En auditoria y/o elementos de juicio al
coordinación de equipos contables. comité de auditoría de la
empresa con una finalidad:
Habilidades: De análisis y crítica de la
situación global. Tener un alto criterio  Mejorar el
ético. Debe ser capaz de estar a la altura funcionamiento de la
del entorno, conocer qué se cuece y organización
poder negociar lo que más beneficie a la
consiguiendo
organización. Pensar de forma estratégica
mejoras
Conocimientos: incrementales en los Director
Auditor Jefe. beneficios. Operativo financiero o
 Administrar, programar y controlar
 Complementa la contable.
los recursos Financieros.
 Coordinar y dar seguimiento a las labor de los
funciones de las áreas de auditores externos.
Tesorería, Contabilidad, e
Impuestos.
 Realizar un análisis de gastos de
inversión en conjunto con la alta
dirección.
 Supervisar el cierre contable y
análisis de estados financieros.
Estudios: Maestría en Contabilidad
Tesorero.  Experiencia: 3 a 5 años en cargos de  .Mantenimiento de Operativo Director
similares características. En auditoria y/o relaciones con financiero o
coordinación de equipos contables. fuentes de fondos. contable.
 Política con bancos y
Habilidades: De análisis y crítica de la otras entidades de
situación global. Tener un alto criterio crédito y gestión de
 ético. Debe ser capaz de estar a la altura
del entorno, conocer qué se cuece y
poder negociar lo que más beneficie a la
organización. Pensar de forma estratégica
Conocimientos:

 Administrar, programar y controlar

los recursos Financieros.
 Coordinar y dar seguimiento a las
funciones de las áreas de
Tesorería, Contabilidad, e
Impuestos.
 Realizar un análisis de gastos de préstamos.
inversión en conjunto con la alta  Inversión de fondos
dirección. de caja o pagos
 Supervisar el cierre contable y diferidos.
análisis de estados financieros.  Autorizaciones de
créditos especiales.
Estudios: Maestría en Contabilidad

Descripcion de los puestos. (Recursos Humanos)

Recursos
Nombre del Escala Jefe
Humanos Requisitos Actividades
Puesto Jerárquica Inmediato
Gerente de  Experiencia: 4 años en el área  Diseñar las políticas Intermedio Gerente
Recursos administrativa. a seguir en el General
Humanos reclutamiento,
Habilidades: Administrativas, selección, formación,
Conocimientos generales, Visión, desarrollo,
Comunicación. promoción y
Conocimientos: Conocimientos dela desvinculación del
normativa interna y externa en materia personal.
fiscal y administrativa.  Determinar una
política de
Estudios: Lic. en Administración retribuciones que sea
titulado. coherente,
equipararía,
competitiva y que
motive al personal.
 Colaborar en la
definición de la
cultura empresarial,
controlando las
comunicaciones a
nivel interno y
facilitando la
creación de valores
apropiados en cada
momento.
 Elaborar e
implementar la
política de personal,
para conseguir que
el equipo humano de
la empresa sea el
 adecuado, motivado
y comprometido con
los objetivos
establecidos.

Jefe de  Experiencia: 2 años en el área  Previsión de las Operativo Gerente de

Organización administrativa. necesidades de Recursos
personal. Humanos
Habilidades: Administrativas,
Conocimientos generales, Visión,  Catálogo de puestos
Comunicación. de trabajo.
 Perfil de cada puesto
Conocimientos: Conocimientos en de trabajo.
administrativa.
 Selección Elección
Estudios: Lic. en Administración del candidato más
titulado. idóneo para cada
puesto.
 Selección de
personal.
 Motivación y
formación Políticas
para que el
trabajador se sienta
integrado en la
empresa.
 Valoración de los
puestos Análisis de
los puestos de
trabajo según su
importancia
jerárquica, así como
las funciones y las
 tareas que conllevan.

 Experiencia: 2 años en el área  Relaciones con los

administrativa. trabajadores y sus
representantes.
Habilidades: Administrativas,
Conocimientos generales, Visión,  Operaciones
Comunicación. administrativas
propias de la gestión
Conocimientos: Conocimientos en de personal.
materia administrativa.  Elaboración de
Estudios: Lic. en Administración contratos.
titulado.  Prevención de
riesgos laborales. Gerente de
Jefe de
 Convenio colectivo. Operativo Recursos
Gestión
 Resolución de Humanos
conflictos.
 Gestión de los
servicios sociales
acordados con los
trabajadores.
 Operaciones
administrativas de
gestión de beneficios
sociales.
Jefe de  Experiencia: 2 años en el área  Supervisar la Operativo Gerente de
Evaluación y administrativa. administración del Recursos
control de personal Humanos
desempeño. Habilidades: Administrativas,  Verificación y control
Conocimientos generales, Visión,
del desempeño de
Comunicación.
los puestos de
Conocimientos: Conocimientos en trabajo.
materia administrativa.  Control de
Estudios: Lic. en Administración asistencia.
titulado.  Control de
absentismo.
 Control de
incidencias.
 Evaluación de
resultados
Valoración de los
resultados de la
plantilla y de cada
puesto de trabajo.
 Control de
productividad.
 Verificación y control
del desempeño de
los puestos de
trabajo.