1.

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del cargo: Gerente y Subgerente
Área a la cual pertenece: Gerencia y Subgerencia

Proceso del que hace parte:  Alta Dirección

Personal a cargo:  Sí

Contador

Residente de obra

Coordinador Administrativo

Coordinador HSEQ

Inspector HSE
Nombres de los cargos que le rinden cuentas:

Jefe de Bodega y Almacén

Asistente Administrativa

Asistente de Proyectos

Conductor

Contratistas

Desarrollar procesos de planificación,
coordinación, liderazgo y direccionamiento
estratégico de la organización. Planea, dirige,
organiza y controla las actividades. La gerencia
actúa como soporte de la organización a nivel
Objetivo general del cargo:
general y de los colaboradores. Asesora el
manejo de cada área de la empresa, siendo
responsable ante los diferentes departamentos
de la ésta, verificando los resultados de las
operaciones.
2. PERFIL OCUPACIONAL DEL CARGO
 Profesional en carreras administrativas y/o
financieras (Administración de Empresas o
afines) o carreras del sector de la construcción
Nivel educativo: (Ingeniería civil, Ingeniería Industrial o
Arquitectura), preferiblemente con
Especialización en Gerencia de Proyectos o en
Sistemas de Gestión de la Calidad.
 Excelente presentación personal (ver Política
Requisitos: de Vestido).
 Facilidad para la toma de decisiones.
 Conocimientos legales: nivel intermedio -
avanzado.
 Completo conocimiento y compromiso con la
Conocimientos básicos sobre la compañía: misión y visión de la compañía.
 Compromiso con todos los niveles de la
organización para la ejecución e
implementación del SG-SST.
Tiempo de experiencia requerido  10 años administrando empresas.
Habilidades específicas  Conocimientos en Gerencia de Proyectos
 Conocimientos en Gerencia Comercial
 Conocimientos en Microsoft Office

Funciones generales que desarrolla
Otras habilidades
 Conocimientos legales en las actividades
misionales.
 Conocimientos básicos en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 Conocimientos básicos en Sistemas de Gestión
de Calidad.
 Conocimientos básicos en Gestión Ambiental.
 Gestionar y licitar ofertas comerciales en
proyectos de construcción.
 Disponer recursos financieros, técnicos y
humanos para la puesta en ejecución de las
actividades.
 Garantizar la afiliación de todos sus
colaboradores y personal contratista al S.G.R.L.
 Garantizar la aplicación de los estándares
mínimos del SG-SST, en las fases que dispone
la Resolución 1111 de 2017.
 Garantizar que la organización cuenta con un
SG-SST.
 Garantizar que la organización se rige bajo los
requisitos legales aplicables tanto en la
actividad económica que desarrolla, como en
asuntos en SST.
 Definir, firmar y divulgar la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo a través de
documento escrito, Suscribir la Política de SST
de la empresa, la cual deberá proporcionar un
marco de referencia para establecer y revisar
los objetivos de SST.
 Tomar decisiones y realizar los ajustes
necesarios, con el fin de encaminar a todos sus
colaboradores a perseguir los objetivos y metas
propuestas.
 Asignar responsables y establecer
responsabilidades en cada uno de los procesos
de la organización.
 Asistir a comités con clientes internos y
externos.
 Encaminar los esfuerzos de toda la
organización hacia el cumplimiento de la
misión y visión de la compañía, manteniendo
los valores de la misma.
 Velar por la satisfacción de sus colaboradores y
clientes.
 Atención al detalle.
 Proactividad e iniciativa.
 Adaptación al cambio.
 Comunicación asertiva.
 Habilidad matemática.
 Capacidad para enfrentar situaciones de trabajo
bajo presión.
  Entrega de resultados.
 Resolución de conflictos.
 Compañerismo.
 Trabajo en equipo.
 Capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Gestión de proyectos.
 Protocolo y etiqueta.
Entrenamiento y necesidades de capacitación
 Comunicación asertiva.
por parte de la empresa.
 Manejo de las emociones.
 Cuidado de manos.
 Pausas activas.
 Hábitos de vida saludable.
 Físico, psicosocial, biomecánico, mecánico,
Riesgos ocupacionales locativo, accidentes de tránsito, público,
fenómenos naturales.
Nivel de riesgo del cargo  5
Elementos de Protección Personal  Casco y botas de seguridad al visitar obras.

3. COMPETENCIAS
(Nivel de compromiso 1= Bajo, 2= Medio, 3= Alto)
COMPETENCI DESCRIPCIÓN 1 2 3 N/A
AS
Persona capaz de trabajar con otras de manera coordinada para
alcanzar una meta en común, anteponiendo el interés colectivo
Trabajo en sobre el individual; generando buenas relaciones entre las
X
equipo partes involucradas, así no pertenezcan a la misma área. Debe
prevalecer un clima de cooperación y confianza que permita
lograr exitosamente los objetivos de la compañía.
Entrega de Capacidad para alcanzar y cada vez que sea posible, superar X
 los resultados previstos, ejecutando sus acciones con criterios
resultados
de calidad, oportunidad y eficiencia.
Capacidad para adecuarse a situaciones nuevas o cambiantes;
Adaptación al
reaccionar positivamente y aceptar, entender y aportar nuevos X
cambio
puntos de vista cuando la situación lo amerite.
Capacidad para conocer y comprender las necesidades y
Disposición de expectativas de los clientes (externo e interno), orientando
X
servicio hacia la solución de sus requerimientos y/o problemas de
manera oportuna, adecuada y con el máximo nivel de calidad.
Capacidad para influir y guiar las acciones de un individuo o
grupo, hacia la consecución de una visión común y
Liderazgo
compartida, obteniendo el apoyo y compromiso hacia el logro X
de metas.

PROCESOS
EN LOS QUE 4. DEBERES Y RESPONSABILIDADES DENTRO DE LOS PROCESOS
INTERVIENE
GESTIÓN 1 Hacer cumplir las políticas y ordenamientos emitidos.
DOCUMENTA Ser el representante legal de la empresa.
2
L
Velar por la gestión comercial y la correcta elaboración de los contratos necesarios
3
para garantizar los servicios de la organización.
Proyectar la imagen de la empresa, vigilando el fortalecimiento de su buen nombre y
4
reconocimiento ante el cliente.
Velar por la preservación y uso correcto de los bienes, fondos y propiedades de la
5
empresa.
Controlar la ejecución de los planes de calidad para la optimización de los servicios
6
de la organización.
7 Coordinar, asignar las responsabilidades y hacer seguimiento al cumplimiento de las
metas trazadas del personal a su cargo.
 Velar por el cumplimiento en el de los equipos y recursos de propiedad de DAGR, o
8
de terceros que estén a su cuidado y/o manejo.
9 Revisar la conformidad del presupuesto y aprobarlo respectivamente.
Monitorear y controlar los diferentes procesos de las empresas que conforman DAGR
10 a través de los indicadores, conforme a los resultados obtenidos tomar las acciones
necesarias para alcanzar los resultados planificados.
Definir misión, visión, valores, conforme a los principios de calidad y otros principios
11
de gestión.
Definir si es necesario actualizar las políticas de gestión, los objetivos, indicadores o
12
metas.
Definir qué acciones inmediatas, acciones preventivas y acciones correctivas se deben
implementar, Garantizar que los empleados y partes interesadas conozcan los
13 resultados del SG-SST y tomen conciencia sobre las acciones a ejecutar y como
impactan los resultados, las acciones al medio ambiente, la salud ocupacional o la
calidad.
14 Celebrar todas las operaciones comprendidas en el objeto de la empresa.
Constituir mandatos para representar a la Entidad en negocios judiciales y
15 extrajudiciales y ejercer las acciones a que haya lugar, en defensa de los intereses
institucionales.
Representar a la Empresa como persona jurídica y autorizar con su firma los actos y
16
contratos en que ella tenga que intervenir.
Velar por la correcta recaudación e inversión de los recursos de la empresa y de los
17
Afiliados.
18 Representar las acciones o derechos que la empresa posea en otros organismos.
Adoptar los reglamentos, manuales de funciones y dictar normas y procedimientos
19
necesarios para el cumplimiento de las actividades de la empresa.
Aprobar o reprobar las cuentas, ordenar los gastos, reconocer y disponer los pagos a
20
cargo de la Empresa.
Aprobar de conformidad con el reglamento establecido el ingreso a la Entidad de los
21
afiliados voluntarios.
Delegar las funciones que considere necesarias de conformidad con las normas
22
vigentes sobre la materia.
Exigir las garantías y contratar las pólizas de seguros necesarias para la protección de
23 los bienes e intereses patrimoniales de la empresa y otros riesgos cuyo amparo se
estime social y económicamente provechosos para los afiliados y la Caja.
Cumplir todas aquellas funciones que se relacionen con la organización y
24
funcionamiento que no se hallen expresamente atribuidas a otra autoridad.
Verificar el cumplimiento de las metas trazadas para el proyecto por el cliente en
25
cuanto a calidad, presupuesto y programación de actividades.
Cumplir con el presupuesto y programación interna de actividades del proyecto,
26
mediante una cuidadosa administración de los recursos.
Promover el compromiso gerencia en las políticas de Seguridad, Salud en el Trabajo,
27
Política de no Alcohol Drogas y Tabaquismo.
Revisar, Aprobar y Firmar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, el
28 Manual de Convivencia, Reglamento interno de trabajo y el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
TALENTO 1 Asegurar que el personal a su cargo esté debidamente entrenado y capacitado para el
HUMANO desempeño propio del cargo.
 2 Velar por el mantenimiento de un adecuado clima organizacional.
Divulgar los planes, programas y los cambios que se generen al interior del proceso y
3
de la organización.
Conocer y asegurar en coordinación con Recurso Humanos el cumplimiento de las
4
normas disciplinarias de acuerdo con las directrices organizacionales.
5 Afiliar a todo el personal a cargo al S.G.R.L.

6 Impulsar actividades encaminadas al bienestar de todos sus colaboradores.

Destinar recursos humanos, técnicos y financieros para la puesta en marcha de las
SEGURIDAD
1 actividades encaminadas a prevenir accidentes y promover el bienestar y salud de los
INDUSTRIAL
trabajadores en los centros de trabajo.
Garantizar que las actividades que se desarrollan en los centros de trabajo, se realizan
GESTIÓN de manera responsable, promoviendo la disposición segura y adecuada de los residuos
1
AMBIENTAL que se generen, estableciendo el compromiso hacia la optimización y uso adecuado de
los recursos naturales, evitando impactos negativos en el medio ambiente.
Implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos
1 de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o
vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y
GESTIÓN visitantes.
PLAN DE 2 Colaborar en la realización de simulacros de emergencias.
EMERGENCI
Participar activamente en las actividades encaminadas a las prevención, preparación y
AS 3
respuesta ante emergencias.
4 Conocer qué se debe hacer en caso de una emergencia.
Impulsar la organización de las Brigadas de Emergencia apoyar su capacitación y
5
funcionamiento.
1 Procurar el cuidado integral de su salud.

2 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas en este
3
reglamento.
HSEQ Cumplir las instrucciones de los Programas del Sistema de Gestión de Seguridad y
4
Salud en el Trabajo de la Empresa.
Participar activamente en la prevención de los riesgos laborales a través del
5
COPASST.
Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
6
accidentes o de enfermedades laborales.

5. NIVEL DE AUTORIDAD EN ACTIVIDADES HSEQ

Detener cualquier actividad donde se puedan ver afectados los trabajadores, contratistas, visitantes,
a. ambiente y entre otros.

Reportar actos y condiciones inseguras que pongan en peligro su integridad o la de algún

b. compañero de trabajo.

Utilizar adecuada y oportunamente las herramientas de seguridad y equipos para atender

c. emergencias. (Aplica automáticamente, si pertenece a la brigada de emergencias).
 MANUAL DE FUNCIONES Y PERFIL DEL CARGO DAGR-TH-XXXX

PERTENECE AL PROCESO DE TALENTO HUMANO 2017

6. REQUERIMIENTOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6.1 FACTORES DE RIESGO EN EL PUESTO DE TRABAJO
(C= Continuo; F= Frecuente; O= Ocasional, N/A= No Aplica)
Exposición QUÍMICO Exposición
FÍSICO
C F O N/A C F O N/A
Ruido X Material particulado X
Vibración X Neblinas X
Radiación ionizante X Vapores X
Radiación no ionizante X Humos X
Altas temperaturas X Líquidos cáusticos X
Bajas temperaturas X Gases X
Disconfort térmico X Agentes cancerígenos X
Presiones X Agentes alérgenos X
Exposición BIOMECÁNICO Exposición
BIOLÓGICO
C F O N/A C F O N/A
Contacto con e inhalación de Bipedestación X
microorganismos (virus, X
bacterias, etc.) Inclinado X
Contacto con macro organismos Sentado X
(roedores, serpientes, perros, X
etc.) Acuclillado X
Manipulación de cargas X
CONDICIONES DE Exposición PSICOSOCIAL Exposición
SEGURIDAD C F O N/A CF O N/A
Trabajos en alturas X Personal a cargo X
Espacio confinado X Trabajo diurno X
Tránsito X Trabajo nocturno X
Locativos (Superficies
X Carga laboral excesiva X
Irregulares)
Desplazamiento extenso
Eléctricos (Alta y Baja Tensión) X del sitio de trabajo a la X
casa
Mecánicos (elemento de
máquinas, herramientas, piezas X Jornada extensa de trabajo X
a trabajar)
Tecnológico (explosión, fuga,
X Trabajo en equipo X
derrame, incendios)
Labor de alta
Público. X X
concentración

7. EXÁMENES OCUPACIONALES REQUERIDOS

 MANUAL DE FUNCIONES Y PERFIL DEL CARGO DAGR-TH-XXXX

PERTENECE AL PROCESO DE TALENTO HUMANO 2017

Examen médico ocupacional X Examen para trabajo en aturas

Evaluación sistema músculo esquelético X Otros:

Optometría X

Audiometría

Espirometría

OBSERVACIONES:

Firma del Representante Legal Firma del Colaborador