10.

Sub-gerente de producción:
Propósito principal:

Verbo Objeto Condición

Asistir al gerente de
producción en la supervisión y
Elaborar gestión de las operaciones de
fabricación y producción en
una organización.
Se espera que un subgerente
de producción posea una
combinación de habilidades
técnicas, competencias de
gestión y cualidades
personales. Es fundamental
contar con experiencia previa
en roles relacionados con la
producción, ya que se espera
que un subgerente de
producción tenga un buen
entendimiento de los
procesos de fabricación y las
operaciones involucradas.

Conocimientos básicos o esenciales:

 Experiencia de producción
 Habilidades de liderazgo
 Conocimiento técnico
 Habilidad para la planificación y organización
 Orientación a la calidad
 Capacidad analítica
 Adaptabilidad

Competencias comportamentales
 Liderazgo
 Comunicación
 Trabajar en equipo
 Toma de decisiones
 Resolución de problemas
 Orientación a la calidad
 Gestión del tiempo

Competencias funcionales:
 Conocimiento de procesos de producción
 Gestión de operaciones
 Planificación y programación
 Gestión de inventarios
  Control de calidad
 Optimización de procesos
 Conocimiento de seguridad en el trabajo

Requisitos de formación académica:

Formación académica
Ingeniería Industrial o Ingeniería de
Producción, ingeniería Mecánica,
Administración de Empresas o Administración
Industrial, Logística y Cadena de Suministro.
Experiencia
Algunas empresas podrían buscar candidatos
con al menos 5 a 8 años de experiencia en
puestos progresivos en el ámbito de la
producción y la manufactura. Esta experiencia
puede incluir roles como supervisor de
producción, ingeniero de producción, líder de
equipo o en áreas similares.

11. Jefe de personal:

Propósito principal:

Verbo Objeto Condición

Colabora con el equipo de
producción para asegurarse
Asistir de que las operaciones diarias
se desarrollen sin problemas.
Debe tener un sólido
conocimiento de las leyes
laborales y regulaciones que
rigen las relaciones laborales
en su región. Esto es crucial
para asegurarse de que la
organización cumpla con
todas las leyes pertinentes y
evite posibles problemas
legales.

Conocimientos básicos o esenciales:

Leyes laborales y regulaciones

Procesos de contratación

Gestión del rendimiento

Compensación y beneficios

Desarrollo profesional

Resolución de conflictos

Comunicación efectiva

Competencias comportamentales:
Empatía

Habilidades de negociación

Liderazgo

Gestión del tiempo

Adaptabilidad

Integridad

Confianza

Competencias funcionales:
Gestión de recursos humanos

Legislación laboral

Procesos de contratación

Gestión del rendimiento

Compensación y beneficios

Capacitación y desarrollo

Administración de nómina

Requisitos de formación académica:

Formación académica
Licenciatura en Administración de Empresas
(BBA) con enfoque en Recursos Humanos,
Licenciatura en Psicología Organizacional,
Licenciatura en Recursos Humanos,
Certificaciones en Recursos Humanos.
Experiencia
se considera que una experiencia de al menos
5 a 10 años en recursos humanos o roles
relacionados es adecuada para acceder a
puestos de jefe de personal. Durante este
período, un profesional puede haber
desarrollado una comprensión sólida de las
prácticas y procesos de recursos humanos,
haber adquirido experiencia en la gestión de
personal y haber enfrentado una variedad de
desafíos laborales.