Puesto: Director General

Jefe directo: Consejo de Administración

Le reportan: Recursos Humanos, Marketing,
Sistemas, Gerente de Zona y
Gerente del Restaurante.
Objetivos del puesto: Coordina y supervisar el buen
funcionamiento de la empresa.
Asistiendo en el desarrollo de
objetivos de mejora a corto y
largo plazo.
Conocimientos o Indispensable el don de
competencias liderazgo y mando. Debe
obligatorias: conocer ampliamente la
industria y sus derivados.
Manejar avanzadamente las
herramientas tecnológicas. Debe
ser enfocado, ordenado y
organizado, altamente analítico
y con capacidad de coordinar el
trabajo de las diferentes
gerencias.
Habilidades deseables: Deseable conocimiento amplio
en producción, mercado, ventas
y finanzas.
Función principal del  Organizar diariamente la
puesto (responsabilidades comunicación con su
primordiales del puesto): grupo gerencial.
 Asesora a cada una de las
gerencias en la toma de
sus decisiones.
 Aprobar y revisa los planes
de trabajo de cada uno de
las gerencias.
 Realiza reuniones
semanales con todas las
gerencias.
 Vela por la maximización
de las utilidades de la
empresa.
 Analiza los reportes de
cada una de las gerencias.
 Aprobar y controla los
presupuestos anuales del
negocio.
Puesto: Recursos humanos
Jefe directo: Director General
Le reportan Asistente administrativo de la gerencia de
Recursos Humanos, Jefe de departamento
Remuneraciones, Jefe de departamento de
Administración y Control Personal.
Objetivos del puesto: Dirigir el departo de Recurso humano de la
compañía. Crear política para mejorar los
aspecto del personal; enfocado la eficacia,,
satisfacción del personal y rentabilidad del
negocio.
Conocimiento o Indispensable tener experiencia en el manejo
competencias gerencial de un departamento. Debe de conocer
obligatorias: todas las funciones de RH. Debe ser un líder
innato, carismático y con actitud de servicio.
Debe ser amplio conocedor de la legislación
laboral del país. Debe ser una persona ser una
persona ordenada, orientada a resultados y con
convicciones fuertes.
Habilidades deseables: Deseable que maneje varios programas de
Recursos Humanos. Además, que tenga
conocimiento de psicología Laboral.
Funciones principales del  Lidera as decisiones del Departamento de
puesto(responsabilidades RH.
primordiales del puesto):  Crear e implementar políticas que mejoren
y promuevan el mejoramiento constante
del clima laboral del negocio.
 Realiza reclutamiento, capacitaciones y
entrenamiento del equipo Gerencial del
negocio.
 Crea las políticas internas y el reglamento
interno de la compañía en conjunto con el
director general.
 Supervisa as evaluaciones de desempeño
y crear los reportes de estas evaluaciones
para el director general.
 Vela por los programas y actividades de
bien social que realice la compañía.
Puesto: Marketing
Jefe directo: Director general
Le reportan: Supervisor de publicidad y
promoción
Objetivos del puesto: Generar y desarrollar estrategias
que posiciones y mantenga la
presencia del negocio a nivel
internacional.
Conocimientos o Indispensable tener capacidad
competencias de análisis de información,
obligatorias: liderazgo, un pensamiento
estratégico, negociación, trabajo
en equipo,
innovación/creatividad y una
calidad de servicio.
Habilidades deseables: Deseable conocimiento que
posea un perfil enfocado 100%
en negocios asimismo, deberá
tener un sólido liderazgo, y
capacidad para motivar a
quienes estén a su cargo. El
área comercial es un área que
requiere de constante
motivación al personal, así como
incentivos y premios, generando
un clima de éxito y logros. El
líder de esta área debe estar
capacitado para generar y
mantener este contexto.
Funciones principales del  Diseñar e implementar el
puesto plan de marketing de la
organización.
 Definir las estrategias de
marketing para la oferta de
productos o servicios.
 Planificar, elaborar y
gestionar el presupuesto
del departamento, bajo
estándares de eficiencia y
optimización de recursos.
 Analizar las acciones del
departamento y evaluar y
controlar los resultados de
las mismas.
 Dirigir y liderar el equipo
de trabajo.
Gerente de sistemas

Puesto: Sistemas
Jefe directo: Director General
Le reportan: El asistente de informática
Objetivo del puesto: Desarrollar las políticas y procedimientos de
la tecnología de la comunicación necesaria
para el eficaz uso de la información de la
empresa.
Conocimientos o competencias obligatorias: Indispensable experiencia en la elaboración
de procedimientos estratégicos de sistemas
de información. Debe de conocer el mercado
de software y hardware, además del
conocimiento de sistemas y de
mantenimiento de equipos.
Habilidades deseables: Desebale interés en atraer ejoras e
innovaciones creativas,
Funciones principales del  Desarrollar los procedimientos
puesto(responsabilidades primordiales del inforaticos de manejo de la
puesto): información.
 Desarrollar procedimientos de
protección para la información.
 Supervisar la relación de las
actualizaciones de los sistemas.
 Desarrollar sistemas que permitan
mayor eficacia.
