PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN

“Teoría de ERG”

Introducción:

Motivación VS Necesidad

¿Qué es la motivación? ¿Qué es la necesidad?

Proceso Adaptativo Estado de carencia
Carácter inductor Activa el organismo
Depende de condiciones externas e
Consecución de metas u objetivos
internas

Teoría de ERC

Antecedentes

Esta propuesta fue planteada por el psicólogo norteamericano Clayton Paul

Alderfer durante la década de los 60’. Este modelo se fundamenta en la
investigación empírica llevada a cabo por este psicólogo en una fábrica
situada en Easton, Pennsylvania, Estados Unidos.

Categorías de la motivación

Pirámide de
Teoría de ERG Necesidades de
Maslow
Requieren la provisión de los Necesidades
Necesidades Básicas o requisitos materiales para la Fisiológicas
de Existencia supervivencia del individuo y Necesidades de
de la especie Seguridad
Se centran en la factora
como: creación de vínculos, Necesidad de Afiliación
relaciones interpersonales, Necesidad de
Necesidades de Relación
apoyo emocional, respeto, el Reconocimiento
sentido de pertenencia al
grupo
Se centran en el YO e
incluyen el deseo del
Necesidades de Necesidad de
desarrollo y progreso personal
Crecimiento Autorrealización
creando un alto concepto de
sí mismo
 Figura 1: Teoría de la Motivación (ERG) de Clay Alderfer

 Caso Práctico

Juan lleva dos años trabajando en una empresa con el objetivo de ser
promovido a un puesto de gerencia. Un día su jefe inmediato comunica que se
realizarán promociones en los puestos de trabajo. Llega el día de conocer el
comunicado y Juan se entera que no es elegido sino otra persona en su lugar.
Juan desanimado empieza a disminuir su rendimiento, no cumple con sus
actividades a tiempo, se demora mucho al almorzar, invierte su tiempo en otras
actividades con sus compañeros de trabajo.

De acuerdo con la teoría de ERG, ¿Cómo explicarías el comportamiento de

Juan?