UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLOGICAS

Asignatura: Evaluación y Diagnóstico

Grupo: NO 7 - 9
Docente: Cinthia de Rocío Almeida Toala
Prueba: Wonderlic

Tipo de prueba Prueba psicométrica

Creado en 1936 por E. F. Wonderlic, la Prueba del Personal de

Wonderlic era la primera prueba de capacidades cognoscitiva
corta. Eldon Wonderlic lo creó y distribuyó como un estudiante de
posgrado en el departamento de la psicología en su universidad.

Se desarrolló para medir la capacidad cognoscitiva general en las

Descripción áreas de matemáticas, vocabulario y razonamiento.

Es una prueba de inteligencia del grupo popular, sirve para tasar la

aptitud de empleados anticipados para aprendizaje y resolución de
los problemas en una variedad de ocupaciones.

Consiste en 50 preguntas de tipo elección múltiple.

El cuestionario es de dificultad progresiva y las preguntas permiten

evaluar la inteligencia en general, usando ejercicios de significado
de palabras, analogía verbal, oraciones desordenadas,
interpretación de proverbios, razonamiento lógico, serie de
números y razonamiento aritmético.
Metodología
Se utiliza lápiz y papel, su tiempo de aplicación de 12 minutos y
puede ser aplicado de manera individual o colectiva.
Si la persona a evaluar está nerviosa, incapacitada o no se
encuentra en un lugar adecuado, no es apropiado poner un límite
de tiempo.

Muestra Cuadernillo de aplicación y hoja de respuestas.

Datos del usuario:

 Nombre: S. C
 Sexo: Masculino
Aplicación  Edad: 23 años
 Escolaridad: Nivel Superior
 Estado civil: Soltero

Fecha de aplicación: 5 de enero del 2020

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La prueba se realizó en una sala en donde había iluminación

apropiada y tenía una buena ventilación. Se explicó al usuario la
confidencialidad de la actividad que se iba a realizar y luego se
procedió a entregar la prueba y se le explicó cada una de las
instrucciones y el tiempo de duración de esta.

Durante la ejecución de la prueba no se notó ansioso, pero si se

desempeñó con bastante agilidad. Al finalizarla se le indicó que se
revisarían sus respuestas y en la siguiente sesión se realizaría la
respectiva devolución de resultados.

Puntaje
0-14 Inferior
15-19 Término medio
20-50 Superior al término medio
Puntaje 26 puntos en total
Como se puede apreciar dentro de la tabla el usuario S.C obtuvo
un resultado 26 puntos lo que lo ubica al sujeto en una capacidad
de inteligencia superior al término medio. Esta puntuación
Respuesta también indica que el usuario es capaz de desempeñar ciertos
cargos teniendo potencial en el área administrativa y cargos de oficina
de nivel superior. El sujeto es capaz de recopilar información, analizarla
y tomar decisiones seleccionando entre un número limitado de opciones.
Puede ingresar a la universidad, su Ci es de 115. Este individuo está por
encima del promedio, persona idónea para la estructura educativa
universitaria, capaz de aprender mucho por sí mismo, por ejemplo, en
tareas de lectura y estudios independientes.