Derecho Laboral II (Colectivo

Alumno: CARLOS ANGEL CARMELO GUZMAN

JANAMPA

Profesor: LUIS FERNANDO SERNA CALDERON

Asignatura: DERECHO DEL TRABAJO II

(DERECHO COLECTIVO)
 IMPORTANCIA DE LA LIBERTAD SINDICAL
 nuestra tradición legislativa siempre ha tratado el derecho sindical
como una libertad, y, al adoptar esta posición de principio, ha tomado
para sí tanto la libertad individual para formar un sindicato, como la
colectiva, es decir, la libertad que tienen las organizaciones sindicales
ya constituidas para formar organizaciones sindicales de grado
superior.
 dentro de esta libertad se encuentra la libertad interna de la
organización, en el sentido de que es libre para redactar y aprobar sus
estatutos, así como para elegir o licenciar a sus cuadros dirigentes.
todo esto gira dentro de un proceso democrático o de
autodeterminación, tanto de las personas cuando forman un sindicato
o de éstos para formar organizaciones de grados superiores. si no
fuera así, la acción sindical sería ilusoria, ya que bajo estas
condiciones no habría poder sindical alguno, esto es, no habría un
contra-poder efectivo al poder patronal que siempre ha librado batallas
para mantener su dominio.
 OBJETIVOS

 2.1 OBJETIVO GENERAL

 Conocer la realidad en la cual se desenvuelven, actualmente, las organizaciones

sindicales en nuestro país.

 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Conocer las organizaciones sindicales más representativas
 Determinar los efectos de la contratación laboral a plazo determinado
 Promover conocimientos sobre el nivel del empleo
 Desarrollar la estructura de los sindicatos
 Sindicatos Nacionales

 A efecto de organizar a los trabajadores de industrias especializadas, oficios,

servicios, profesiones u otros rubros, la Ley ha establecido cinco grupos
sindicales, de la siguiente manera (Artículo 360).
 1. GREMIALES.- Formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad.
 2. DE EMPRESA.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a una
misma empresa.
 3. INDUSTRIALES.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a
dos o más empresas de la misma rama industrial.
 4. NACIONALES DE INDUSTRIA.- Formados por trabajadores que presten
sus servicios a una o varias empresas de la misma rama industrial, instalados en
dos o más entidades federativas.
 5. DE OFICIOS VARIOS.- Formados por trabajadores de profesiones diversas,
estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando el número de trabajadores de
una misma profesión, de un municipio determinado, sea menor de veinte.
 TIPOS DE SINDICATOS

 Antiguamente, los sindicatos se conformaban atendiendo al oficio: sindicato de

zapateros, de obreros de construcción, etc. Pero durante el siglo XX esa tendencia
fue en desuso y se prefirió la agrupación de los trabajadores de acuerdo a su
sector económico o productivo, de modo de tener pocos sindicatos con mucha
representación, y no al revés.
 Ahora bien, desde el punto de vista de su mecanismo representativo, podemos
clasificar los sindicatos en:
 Sindicatos de primer grado. Cuando están conformados por trabajadores afiliados,
directamente, o sea, por individuos;
 • Sindicatos de segundo grado. Conocidos como Federaciones, son uniones de
sindicatos de primer grado;
 • Sindicatos de tercer grado. Conformados por distintas federaciones sindicales y
por sindicatos de primer grado también, ya sea de forma sectorial (por rubro de
producción) o central (de distintos rubros).
 OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
 Observar estrictamente sus normas institucionales con sujeción a las Leyes y
normas que las regulan.

 Llevar libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad debidamente

sellados por la Autoridad de Trabajo.

 Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y sesiones de la

junta directiva así como los acuerdos referentes a la misma y, demás decisiones
de interés general.

 Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos, acompañando

copia auténtica del nuevo texto y, asimismo a aquella y al empleador, la nómina
de junta directiva y los cambios que en ella se produzcan dentro de los cinco (05)
días hábiles siguientes.

 Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.

 Las demás que señalen las Leyes y normas que las regulan.
 PASOS PARA FORMAR UN SINDICATO:

 ASEGURARSE DE QUE EXISTAN TRABAJADORES DISPUESTOS Y DESEOSOS

DE ORGANIZARSE
 DETERMINAR EL TIPO DE SINDICATO QUE SE VA A FORMAR
 LOGRAR EL NÚMERO DE TRABAJADORES QUE SE NECESITAN PARA FORMAR
UN SINDICATO
 LA OBTENCIÓN DE LA PERSONERÍA JURÍDICA. LA INSCRIPCIÓN DEL
SINDICATO EN EL REGISTRO OFICIAL
 TIPOS DE HUELGA:

 Además de la forma habitual de hacer huelga, la cual es entendida como el cese temporal
del trabajo para expresar una queja u obtener mejoras laborales, existen otras formas de
presión por parte de los trabajadores, para ello existen y se destacan otras medidas de
presión también bajo el concepto de huelga y que no suponen cesación del trabajo, ni
abandono del centro, como la huelga de celo o reglamento, huelga con ocupación de local
o puesto de trabajo
 Podemos clasificarlos de la siguiente forma:
 2. Según las diferentes causas que motivan la huelga:
 HUELGA LABORAL: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de
trabajo.
 HUELGA EXTRALABORAL: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con
cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
 HUELGA DE SOLIDARIDAD O SIMPATIA: los trabajadores defienden un interés ajeno a
su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de trabajadores en conflicto, con
los que se solidarizan.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 Artículo 225. Código de Trabajo. Son obligaciones de los sindicatos:

 a. llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por el Dirección
General de Trabajo: de actas y acuerdos de la asamblea general, de actas y acuerdos
del Comité ejecutivo, de registros de socios y de contabilidad de ingresos y egresos;
 b. extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los talonarios respectivos
deben estar sellados y autorizados por la Dirección General de Trabajo;
 c. proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo, siempre que se
refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos y no a la de sus miembros en
lo personal;
 d. comunicar al Dirección General de Trabajo, dentro de los diez días siguientes a la
respectiva elección, los cambios ocurridos en su Comité ejecutivo o consejo consultivo;
 e. enviar anualmente a la misma Dirección General un padrón de todos
sus miembros, que debe incluir sus nombres y apellidos, número de sus
cédulas de vecindad y sus correspondientes profesiones u oficios o, si se
trata de sindicatos patronales, de la naturaleza de las actividades
económicas que como tales desempeñan:
 f. solicitar a la expresada Dirección General dentro de los quince días
siguientes a la celebración de la asamblea general que acordó reformar
los estatutos, que se aprueben las enmiendas a los mismos que sean
procedentes; y
 g. publicar cada año en el Diario Oficial un estado contable y financiero
de su situación que comprenda con la debida especificación el activo y
pasivo del sindicato.
 CONCLUSIONES

 a. La mayoría de sindicatos en Guatemala, forman estas organizaciones sin

conocer los procedimientos para su inscripción ante el Ministerio de Trabajo
regulados en el Código de Trabajo, por tal motivo no se cumple la función de
defensa de los intereses laborales.
 b. En ultimas décadas, el movimiento sindical ha sufrido duros golpes debido
a la nueva división internacional del trabajo, la modernización y las
privatizaciones par parte del Estado, cual ha mermado el proceso del
movimiento sindical puesto que no están preparados adecuadamente.
 c. Con frecuencia pensamos en los sindicatos como una estructura
organizativa que nos da fuerza. Y, sin duda, esto es en parte cierto. Lo que no
siempre reconocemos (o no lo aprovechamos) es que la fuerza que el
sindicato nos otorga es en realidad nuestra propia fuerza canalizada a través
de la estructura sindical y, por tanto, limitada por ésta.
 d. Los sindicatos presentan sus exigencias ante los gobiernos y los
organismos internacionales, exigencias que culminan con la promulgación de
leyes y convenios, las cuales las organizaciones sindicales se encargan de
supervisar su aplicación y su cumplimiento.
 e. Se puede afirmar por lo analizado y descripto en este trabajo, que las
organizaciones sindicales, en su calidad de garantes de los derechos de
los trabajadores/as, tienen la responsabilidad y el deber, de responder a
estas nuevas necesidades no solo laborales, sino también, en lo que
respecta a la vida íntegra del trabajador, tanto en su empleo como en su
hogar y sus relaciones sociales.
 f. El fin de las organizaciones sindicales, es la preocupación por la salud y
la vida de los trabajadores, es decir, de las personas que lo constituyen y
que gracias a su acuerdo permiten su existencia. Aunque es el Estado
quien debería ocuparse y desempeñarse como medio para reducir las
desigualdades y garantizar el pleno desarrollo de los ciudadanos, se ha
demostrado que él solo no ha podido garantizar dicha función
 g. Entonces podemos decir que, El concepto de sindicato permite
identificar a una organización de gente trabajadora que se desarrolla para
defender los intereses económicos, profesionales y sociales vinculados a
las tareas que llevan a cabo quienes la componen.
 BIBLIOGRAFI

A
FRANCO L6PEZ, Cesar Landelino. Derecho sustantivo colectivo
del trabajo. Guatemala: Ed. Fénix, 2005.
 NAVAS ALVAREZ, María Guadalupe. El movimiento sindical como
manifestación a de la lucha de clases... ed. Universidad de San
Carlos de Guatemala. Guatemala: Ed. Universitaria, 1979.
 Raúl Antonio Chicas Hernández, Derecho Colectivo del trabajo,
Guatemala 2005