 Elaborar un cuadro sinóptico destacando los diferentes tipos de sindicatos y

su objetivo según la Ley 16-92 (Código de Trabajo).

 Redacción de un informe sobre la inscripción del comité gestor para la
conformación del sindicato.
 Elaboración de un informe donde destaque la importancia de la nacionalidad
a la hora de estar protegido por el fuero sindical.

1- Elaborar un cuadro sinóptico destacando los diferentes tipos de sindicatos y su

objetivo según la Ley 16-92 (Código de Trabajo).

• Canalizar inquietudes y necesidades de

SINDICATOS DE integración respecto de la empresa y de
EMPRESAS su trabajo.

• Representar a los afiliados en las

diversas instancia de las negaciones
colectivas, suscribir los instrumentos
SINDICATO DE colectivos del trabajo que corresponda y
velar por su cumplimiento y hacer valer
PROFESIONALES sus derechos, que de ellos nazcan.
 • Realizar todas aquellas actividades
contempladas en los estatutos y que no
SINDICATO POR RAMA estuvieran prohibidas por las leyes
DE ACTIVIDAD

• Constituir y concurrir a la constitución o

asociarse a mutualidades, fondos u
otros servicios y participar de ellos.
SINDICATO DE Estos servicios pueden consistir en
acesorias tecnicas, juridicas,
EMPLEADORES educacionales, culturales, de
promoción, socio-economicas y otras.

2- Redacción de un informe sobre la inscripción del comité gestor para la conformación

del sindicato.

Para constituir un sindicato lo primero que debe hacerse es reunir veinte trabajadores.
Estos veinte trabajadores pueden constituirse en comité gestor, y tan pronto lo hagan,
deben comunicarlo tanto a la empresa como a la Secretaria de Estado de Trabajo
(Arts.324, 374 y 393).

Art. 87. El Comité Gestor y los miembros del sindicato en formación que no soliciten el
registro del sindicato dentro de los treinta (30) días que sigan a la notificación que
indica el artículo 393, inciso cuarto del Código de Trabajo, perderán el fuero sindical.

El comité gestor notifica reiteradamente su constitución al empleador cada 30 días, en

los términos del Art. 87 del Reglamento No. 258-93, con la finalidad de que sus
miembros disfrutaran del fuero sindical, pero no hizo la misma notificación al
Departamento de Trabajo. Aun cuando esta reiteración constituya un abuso de
derecho, el empleador no puede, basándose en ella, poner término a los contratos de
trabajo de los miembros del comité gestor.

Los miembros del comité gestor, cuya notificación al empleador se realizó después de
la constitución del sindicato, gozan válidamente del fuero sindical, pero la protección
se inicia a partir de la notificación.
3- Elaboración de un informe donde destaque la importancia de la nacionalidad a la
hora de estar protegido por el fuero sindical.

El Principio IV de la Ley 16-92 del 17 de junio de 1992 o Código de Trabajo, establece

que las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial y rigen sin distinción a
dominicanos y extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios
internacionales.

Por un lado, los administradores, gerentes, directores, y demás personas que ejerzan
funciones de administración dentro de la empresa deben ser preferentemente
ocupados por trabajadores de nacionalidad dominicana. En este caso, la ley dispone
que deba darse preferencia a los trabajadores dominicanos para ocupar estas
funciones, pero no excluye que estas puedan ser desempeñadas por extranjeros. En
caso de que un dominicano viniera a sustituir un extranjero en uno de los cargos
citados anteriormente, deberá disfrutar del mismo salario, derecho y condiciones de
trabajo del sustituido.