Nombre:

Amanda

Matricula:
17-1523

Facilitador:
José Amaury Durán

Asignatura:
Derecho Laboral II
 1-    Elabora un cuadro sinóptico destacando los diferentes tipos de
sindicatos, su objetivo y requisitos de formación según la Ley 16-92. 

Canalizar inquietudes y
necesidades de integración
Sindicatos de
respecto de la empresa y
empresas
de su trabajo.

Representar los afiliados en

Sindicatos las diversas instancias de las
profesionales negaciones colectivas.

Tipos de
sindicatos
Realizar todas aquellas
Sindicato por rama de actividades contempladas en
actividad los estatus y que no estuvieran
prohibidas por las leyes.

Constituir a la constitución o
Sindicatos de asociarse a mutualidades,
empleadores fondos u otras servicios y
participar de ellos.
2-    Redacta un informe sobre la inscripción del comité gestor para la
conformación del sindicato

Para constituir un sindicato lo primero que debe hacerse es reunir veinte

trabajadores. Estos veinte trabajadores pueden constituirse en comité gestor, y tan
pronto lo hagan, deben comunicarlo tanto a la empresa como a la Secretaria de
Estado de Trabajo (Arts.324, 374 y 393).

Art. 87. El Comité Gestor y los miembros del sindicato en formación que no
soliciten el registro del sindicato dentro de los treinta (30) días que sigan a la
notificación que indica el artículo 393, inciso cuarto del Código de Trabajo,
perderán el fuero sindical.

El comité gestor notifica reiteradamente su constitución al empleador cada 30

días, en los términos del Art. 87 del Reglamento No. 258-93, con la finalidad de
que sus miembros disfrutaran del fuero sindical, pero no hizo la misma notificación
al Departamento de Trabajo. Aun cuando esta reiteración constituya un abuso de
derecho, el empleador no puede, basándose en ella, poner término a los contratos
de trabajo de los miembros del comité gestor.

Los miembros del comité gestor, cuya notificación al empleador se realizó después
de la constitución del sindicato, gozan válidamente del fuero sindical, pero la
protección se inicia a partir de la notificación.

3-    Elabora un informe donde se destaque la importancia de la nacionalidad

a la hora de estar protegido por el fuero sindical.

El Principio IV de la Ley 16-92 del 17 de junio de 1992 o Código de Trabajo,

establece que las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial y rigen
sin distinción a dominicanos y extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en
convenios internacionales.

Por un lado, los administradores, gerentes, directores, y demás personas que

ejerzan funciones de administración dentro de la empresa deben ser
preferentemente ocupados por trabajadores de nacionalidad dominicana. En este
caso, la ley dispone que debe darse preferencia a los trabajadores dominicanos
para ocupar estas funciones, pero no excluye que estas puedan ser
desempeñadas por extranjeros. En caso de que un dominicano viniera a sustituir
un extranjero en uno de los cargos citados anteriormente, deberá disfrutar del
mismo salario, derecho y condiciones de trabajo del sustituido.

4-    Elabora un mapa conceptual acerca de las fases del proceso de solución
de conflicto económico, hacer mención de los plazos procesales.

Fases del proceso de

solución de conflicto
económico

1-Por
3-El arbitraje.
avenamiento
directo.

2-Por
conciliación
administrativa.
5-    Realice un cuadro comparativo que resalte las diferencias existentes
entre una huelga y un paro.
Diferencias entre huelga y paro
La huelga puede definirse como toda
perturbación producida en
el proceso productivo y principalmente
Huelga la cesación temporal del trabajo,
acordado por los trabajadores, para la
defensa y promoción de un
objetivo laboral o socioeconómico.

El Paro como la suspensión voluntaria

Paro del trabajo por uno o más empleadores
en defensa de sus intereses.