Plan de Evaluación de Competencias Laborales de un grupo Crítico

Distribuidora LAP

Presentado por:

Alexa Parra Sabogal

Jenny Valdez Pérez
Johana López
Yenny Briceño García

Instructora:
Doris Yaneth Soler González

Ficha (1933407)

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)

Especialización Tecnológica en Gestión del Talento Humano por Competencias
Fusagasugá,
Noviembre de 2019
 1. Plan de Evaluación de Competencias Laborales de un grupo Crítico
Distribuidora LAP

1.1 Objetivo General

1.2 Descripción del área:
1.3 Descripción del cargo y sus funciones:
Denominación del Cargo Propósito principal Funciones

Jefe de centro de Planear, organizar, dirigir y controlar Participar en la selección y

distribución las operaciones de transporte, supervisión del entrenamiento del
almacenamiento, distribución y personal de transporte,
movimiento de bienes bajo la almacenamiento y distribución de
dirección del gerente general, con el productos.
objetivo de lograr competitividad,
eficacia y eficiencia en la distribución Establecer metas de ejecución y
de productos de Consumo Masivo, evaluar ajustes de tarifas en servicios
de transporte.
garantizando a nuestros clientes altos
estándares de calidad, oportunidad y
satisfacción tanto en sus necesidades
como en sus expectativas.

1.4 Descripción de la norma de competencia laboral elegida

a. Norma: 210201051. Vincular personal de acuerdo con normativa.

b.
NORMA:
Actividades Claves Criterios de Desempeño Conocimientos Evidencias de Desempeño
Especifico Esenciales
Directo Producto Evidencias de Conocimiento

Consolidar La revisión de Contratación Validación de Contrato laboral Normativa: Leyes,

documentación soportes cumple con laboral: tipos, documentación decretos, resoluciones,
requisitos de principios, directivas sobre
contratación características, conformación de
requisitos, expedientes y tratamiento
periodos de de datos
duración
contractual (1.1,
1.2, 1.3, 2.1, 2.2)

Tramitar proceso La elaboración de Historia laboral: Validación de Formatos de Comunicación: tipos,

contractual documentos concepto, documentación afiliaciones técnicas
contractuales está componentes,
acorde con características,
normativa de normas técnicas
contratación laboral de archivo (2.3)
1.5 Fechas propuestas para realizar proceso de certificación

El Evaluador del proceso y la Distribuidora LAP. De acuerdo a las etapas del proceso de
certificación han programado las siguientes fechas:

ACTIVIDAD FECHA
Sensibilización: Charla dirigida a los Junio 05 del 2020
candidatos sobre el proceso de
certificación.
Recolección de evidencias de desempeño Junio 12 del 2020
y producto
Recolección de evidencias de Junio 22 del 2020
conocimiento.
Auditoría: valida el proceso garantizando la Julio 2 del 2020
transparencia

1.6 Conclusiones

La evaluación de la competencia laboral permite establecer el desempeño real de un

colaborador, soportado por evidencias válidas y confiables, y no en contenidos teóricos
y/o potencialidades.

El certificado por competencia laboral permite tener reconocimiento laboral nacional a

nivel sectorial y reconocimiento social.

El alcance de la certificación describe lo que está incluido y los límites aplicables, lo cual
permite informar a las personas certificadas y a otros interesados, cuáles es la naturaleza
y los límites de la certificación emitida.

El certificar a los trabajadores le permite a la empresa contar con talento humano

cualificado que le hace más competitivo y productivo. Por otra parte ayuda a definir
mejores políticas para la gestión del talento humano y potencia o perfecciona los procesos
de sistemas de calidad.