1.

¿Tiene el sindicato derecho a negociar colectivamente dado el tamaño y la

antigüedad de nuestra empresa? ¿Puede la empresa negar al sindicato la
posibilidad de negociar en forma reglada y bajo qué argumento?
Justifique ambas respuestas. (2 ptos)

En base al número de trabajadores y a sus dirigentes, podemos decir que sí se

puede negociar colectivamente. Si nos guiamos por la antigüedad (18 meses),
podríamos afirmar lo mismo, es decir, es apta.
Recordando que en la negociación reglada los dirigentes quedan fuera de la
negociación siendo los trabajadores quienes deciden, siempre que se estipule en
el contrato de trabajo por el que se rigen, bajo el artículo 303 del CT. En caso de
no ser así, la Inspección del Trabajo debe emitir una resolución, que puede
reclamarse legalmente mediante el proceso establecido en el artículo 504, dentro
del plazo de 15 días desde que se notifica.

2. ¿Qué nombre tendrá el instrumento colectivo al finalizar el proceso? ¿Por

qué? (2 ptos)
El instrumento colectivo recibirá el nombre de Contrato o Convenio Colectivo. Esto
porque es un convenio que se celebra entre uno o varios sindicatos con la
finalidad de obtener algo a cambio.

3. Los trabajadores que participarán de la negociación colectiva tienen fuero,

¿En qué fecha exactamente se inicia el fuero de dichos trabajadores?
¿Cuánto es el periodo de fuero posterior al término de la negociación? (2
ptos)
El fuero se inicia el día 24 de enero. El período posterior sería hasta el día 4 de
marzo (30 días después del inicio).

4. ¿Cuánto dura la negociación desde el día de presentación del proyecto de

negociación del sindicato?, ¿Cuál sería la fecha concreta de término del
proceso de negociaciones directas? (2 ptos)
La negociación dura 45 días por falta de instrumento vigente. La fecha concreta de
término de negociaciones directas es el 19 de marzo.

5. ¿Cuándo se debe entregar la última oferta del empleador? ¿Cuándo deben

votar la última oferta los trabajadores? En ambos casos entregue una fecha
o rango de fechas estimada. (2 ptos)
La última oferta del empleador debe ser entregada el día 12 de marzo.
Los trabajadores deben votar los últimos 5 días (del 14 al 19 de marzo)

6. En caso de que los trabajadores rechacen la ultima oferta y se vote Huelga

dos días antes de la fecha de término del plazo de negociación, ¿Se puede
extender el plazo de negociaciones? ¿cuál sería la fecha concreta si se
asume el máximo de mediación? Asuma fecha de solicitud de la primera
mediación un día antes del inicio de Huelga. (2 ptos)
El plazo puede extenderse hasta 5 días hábiles más, es decir, hasta el 24 de
Marzo.
7. El Jefe de operaciones del taller le informa a Ud. Que todos los
trabajadores que no pertenecen al sindicato son de su área. ¿Pueden dichos
trabajadores afiliarse al sindicato una vez presentado el proyecto de
negociación colectiva? ¿Se puede reemplazar al personal faltante del taller
para poder cumplir con las obligaciones del taller en caso de huelga?
Justifique su respuesta en ambos casos. (2 ptos)
Los trabajadores pueden afiliarse al sindicato hasta 5 días después de ya
presentado el proyecto.
El personal faltante no puede ser reemplazado, ya que es considerada una falta
grave. El sindicato podría cubrir ese cargo con un denominado ‘’equipo de
emergencia’’ solamente si es un cargo fundamental.

8. Suponga Ud. Que la empresa deba prepararse para el peor escenario en

caso de que las negociaciones lleguen al punto de un conflicto disfuncional,
en donde el sindicato busque extender la huelga lo más posible, ¿Cuánto es
el tiempo máximo más probable de duración del conflicto y por qué? ¿Cómo
podría darse término a la huelga y cuál sería la fecha estimada de la firma del
instrumento colectivo? (4 ptos)
La huelga es de carácter indefinido, pero según la ley y ciertos requisitos a los que
se les debe dar cumplimiento, el empleador podría reincorporar a los trabajadores.
Se podría dar término a la huelga por acuerdo de ambas partes, decisión de los
trabajadores o por ser ilegal.
Si consideramos 30 días, debería firmarse el día 18 de abril.

9. En caso de huelga, si lo trabajadores se acogen al piso de Negociación

¿Cuál es la duración del contrato colectivo que se suscribe una vez que la
comisión negociadora del sindicato le comunica al empleador? (2 ptos)
La duración de este contrato es de 18 meses.