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Repaso-Derecho Laboral Individual Peruano

6 pag.

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 Derecho Laboral Individual, Colectivo, Procesal Laboral y Derecho Administrativo

Derecho Individual del Trabajo

1. ¿Qué es un contrato de trabajo y cuantas clases de contrato de trabajo existen?

Es un acuerdo voluntario entre un trabajador y un empleador donde el primero se compromete a

realizar determinadas tareas y seguir las instrucciones del segundo, Esto a cambio de una
determinada remuneración.

Clases de Contrato

a. Contrato Indeterminado:

-Tiene fecha de inicio exacta pero no detalla día de finalización

-Pueden ser celebrados de forma escrita o verbal

-Puede ser parcial o a tiempo completo

b. Contrato determinado o sujeto a modalidades:

-Conocido como contrato a plazo fijo

-Cuentan con fecha de inicio y de termino

-No pueden extenderse más de 5 años y deben celebrarse siempre por escrito

-El acuerdo establece el vínculo laboral en una motivación específica, por lo que el empleado
puede elegir entre diferentes modalidades

c. Contrato a tiempo parcial:

-Son los que establecen una finalidad de trabajo de meses de 4 horas diarias. Los
colaboradores acceden a todos los beneficios excepto al de la CTS.

2. ¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato de trabajo?

Son las siguientes:

a. Prestaciones personales
b. Subordinación
c. Remuneración
3. ¿Cómo se clasifican los Contratos Modales?

Contrato de naturaleza temporal: se divide en tres partes

a) Contrato de incremento de la actividad

-Se usa cuando una empresa recién comienza sus actividades o cuando iniciaran nuevas
actividades.

-No puede extenderse más de 3 años

b) Contrato por necesidad de mercado:

-Cuando se incrementa la producción de la empresa y se requiere mayor personal

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 -Vigencia máxima de 5 años

c) Contrato por reconversión empresarial:

-Se usa sustitución, amplificación o modificación de las actividades de la empresa.

-Tiene un plazo máximo de 2 años

Contrato de naturaleza accidental: se divide en 3

a) Contrato ocasional

-Para cumplir con las necesidades no regulares de la empresa.

-Tiene una duración máxima de 6 meses al año

b) Contrato de suplencia

-Para reemplazar a un trabajador estable que este suspendido por causas justificadas

-La vigencia es hasta la reincorporación del trabajador suplido

c) Contrato de emergencia

-Cubrir necesidades ocasionales por fuerza mayor.

-Dura el plazo que dure la emergencia

Contrato de obra o servicio: se divide en 3

a) Contrato por obra determinada o servicio específico

-Para que la empresa pueda finalizar una obra o servicio

-Vigencia hasta que la obra concluya

-Plazo máximo de 5 años

b) Contrato Intermitente

-Permite cubrir necesidades discontinuas, cuando las obligaciones fluctúan temporalmente

-Es discontinuo pero permanente

-Plazo varia de acuerdo a la necesidad del empleador

c) Contrato de temporada

-Cubre necesidades durante determinadas épocas del año (fiestas patrias, navidad).

4. …
5. ¿Cuáles son las partes de un contrato de trabajo?

-El trabajador -> debe ser una persona física (natural)

-El empleador -> puede ser persona física o jurídica

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Derecho Colectivo del Trabajo

1. ¿Qué es el Derecho Colectivo del Trabajo?

Es parte del Derecho del Trabajo que se encarga del estudio de las organizaciones sindical, la
negociación colectiva, la convención colectiva, los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho
de huelga.

Es un conjunto de normas que regula relaciones colectivas entre empleadores y trabajadores; asi
como el ejercicio del derecho de asociación sindical, cuyo objetivo es la solución de los conflictos
de trabajo.

2. ¿Cuáles son las tres instituciones que conforman el Derecho Colectivo del Trabajo?

-Sindicatos

-Federaciones

-Confederaciones

Instituciones fundamental:

-Sindicato: Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de intereses económicos y

laborales de sus trabajadores.

-Convenio colectivo: Promueve formas de solución pacífica

-Huelga; (…)

3. ¿Qué es la libertad sindical?

Se encuentra consagrado en el art. 28 de la Constitución Política del Perú que señala que “El Estado
reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga” y que “garantiza la libertad
sindical”.

Es el derecho de los trabajadores a constituir y afiliarse a organizaciones sindicales y a desarrollar

actividades sindicales en defensa de sus intereses comunes.

4. ¿Por qué decimos que el Derecho Colectivo del Trabajo es un derecho fundamental?

Porque se encuentra consagrado en el art. 28 de la Constitución Política del Perú.

Porque se encarga del estudio del ejercicio del derecho de asociación sindical cuyo objetivo es la
solución de conflictos de trabajo.

5. ¿Qué es una negociación directa?

-Es la primera etapa del procedimiento de negociación colectiva

-Se inicia dentro de los 10 días calendario de presentado el plazo de reclamos

-Debe ser admitido por la Autoridad Administrativa del Trabajo

-En dicha etapa, las partes se reúnen para buscar una solución al pliego de reclamos

-Las partes pueden suscribir acuerdos parciales o el convenio colectivo, en caso de llegar a la
cuerda final

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Derecho Procesal del Trabajo

1. ¿Qué es la Nueva Ley Procesal del Trabajo y que diferencias tiene frente a la Ley 26636?

-Ley 2949(vigencia desde 15/02/2010), entró en vigencia en el distrito judicial de San Martín

Busca resolver los conflictos laborales a través de procesos judiciales breves, recurriendo a
mecanismo, alternativas de solución de conflictos, como la conciliación extrajudicial, la
administrativa y el arbitraje que proporciona el Ministerio de Justicia.

-Establece que el proceso laboral se base en los principio de inmediación, oralidad, concentración,
celeridad, economía procesal y veracidad.

Diferencias frente a la ley 26636

-Antes: Había caja procesal; audiencias a puertas cerradas

-Luego: se resuelve las demandas de forma rápida (economía procesal); audiencias públicas a
puertas abiertas y principio de oralidad

2. ¿Cuáles son los principios de la Ley Procesal del Trabajo?

a. Principio de oralidad: durante las diligencias del proceso, la participación de las parte se realiza
mediante la palabra
b. Principio de inmediación: permite al juez conocer las circunstancias del proceso en forma
directa, sin intermediario. Es el único que debe dirigir y conocer todos los actos procesales.
c. Principio de concentración: Reúne actos procesales para que en un breve lapso se realice la
mayor cantidad de actos procesales en una misma audiencia, evitando retardos innecesarios.
d. Principio de celeridad: Es la obligación de respetar los plazos establecidos en la norma, que
deben ser cortes y perentorios para que el proceso sea resuelto a la brevedad posible.
e. Principio de economía procesal: Es tender a la reducción de los actos procesales, lograr una
actuación dentro de los fines de la norma, pero sin afectación al debido proceso.
-Veracidad= busca a través de los procesos la verdad

3. ¿Qué es el principio de oralidad?

En materia laboral, todo lo actuado será preponderadamente oral, salvo las excepciones que
establezca la ley que serán de forma escrita.

Es la necesidad procesal de comunicarse verbalmente de manera eficiente y eficaz.

4. ¿Cuántos tipos de procesos laborales determina la NLPT?

a. Proceso ordinario laboral: Es aquel en el que trabajador busca el reconocimiento judicial de un
derecho
b. Proceso abreviado laboral: Se realiza en audiencia única
-Se ventila pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar, no superiores a 50
unidades de referencia procesal (URP)
c. Proceso impugnativo de laudos arbitrales: La NLPT explica que se prueban (hatus) las
impugnaciones de laudos arbitrales. Además de los requisitos de la demanda, se debe
interponer dentro de los 10 días hábiles siguientes de haberse notificado el laudo arbitral.
d. Proceso cautelar: Puede ser dictado por el juez a pedido de parte, antes de iniciado un proceso
o dentro de este. Está destinado a garantizar la eficacia de la pretensión principal.
e. Proceso de ejecución

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5. ¿Cómo se desarrollan los procesos abreviados y ordinarios?

Abreviados:

En audiencia única, dentro de la cual se llevaría a cabo:

-La conciliación

-Confrontación de posiciones

-Actuación probatoria

-Alegatos

-Sentencia

Ordinario:

Inicia con la presentación de la demanda

-Luego la audiencia de conciliación

-La audiencia de juzgamiento

-Sentencia

Derecho Administrativo

1. ¿Cuál es la ubicación del Derecho Administrativo dentro del Derecho?

En el Derecho Público-Interno, es el conjunto de leyes y normas entorno de un país o territorio

2. ¿Cómo se caracteriza el Derecho Público?

-Tiene la finalidad de organizar las instituciones públicas del Estado

-Velar por el interés general de los ciudadanos

-Son normas impuestas para regir las relaciones entre particulares y organismos públicos

-Sus normas afectan a todos los ciudadanos y no a una relación particular

-No prevale ven los pactos o acuerdos entre las partes, sino que las normas son imperativas

3. ¿Cómo se define el Derecho Administrativo?

Es el conjunto de leyes, normas, reglamentos que regulan la actividad del Estado.

La rama del Derecho que estudia la organización de deberes y funciones del Estado y de sus
instituciones.

4. ¿Cuáles son los principios jurídicos que rigen la actividad administrativa?

a. Legalidad
b. Debido procedimiento
c. Impulso de oficio
d. Razonabilidad
e. Imparcialidad
f. Informalismo

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g. Presunción de veracidad
h. Buena fe procedimental
i. Celeridad
j. Eficacia
k. Verdad material
l. Participación
m. Simplicidad
n. Unlegamidad (…)
o. Predictibilidad o de confianza legitima
p. Privilegio de controles posteriores
q. Ejercicio legítimo del poder
r. Responsabilidad
s. Acceso permanente

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