JSICA TOMS ORTIZ 1

RELACIONES LABORALES.

PRACTICA 11: SOLUCIN DE

CONFLICTOS LABORALES.
En la empresa de Mercadona se plantean los siguientes conflictos laborales.
a) La negociacin del convenio colectivo est bloqueada desde
hace meses sin expectativas de alcanzar acuerdo.
b) El comit provincial de los supermercados de Madrid, Cuenca
y Ciudad Real creen que no se est pagando el salario
variable previsto en el convenio colectivo.
c) Un trabajador del supermercado de la plaza Reyes Magos de
Madrid es despedido por robar alimentos y presenta una
demanda judicial contra el despido.
d) Est convocada huelga en los supermercados de Valencia
debido al rechazo de un cambio de turnos y horarios.
Manejar el V acuerdo estatal de solucin extrajudicial de conflictos laborales
y el convenio de mercadona.
1) Cmo se intentara solucionar el conflicto a? Con qu
procedimientos? Qu eficacia tendra el acuerdo?
Segn el artculo 4, del V acuerdo estatal de solucin extrajudicial de
conflictos laborales, los conflictos surgidos durante la negociacin de un
convenio colectivo que conlleven su bloqueo.
No ser preciso el transcurso de plazo alguno para someterse a los
procedimientos previstos en este Acuerdo, cuando sea solicitado
conjuntamente por quienes tengan capacidad para suscribir el Convenio con
eficacia general.
Si el bloqueo se produce transcurrido cinco meses desde la constitucin
de la mesa negociadora, podr solicitar la mediacin, tanto la
representacin de empresarios como de los trabajadores que participen en
la correspondiente negociacin, no obstante deber contar con la mayora
de dicha representacin. No se exigir la mayora, si as est previsto en el
convenio colectivo, cuando se hayan superados los plazos mximos de
negociacin previstos en el artculo. 85.3. f) del texto refundido de la ley del
Estatuto de los Trabajadores o en el convenio que se est renovando.
En cualquiera de los casos, se debern manifestar las diferencias
sustanciales que han provocado el bloqueo de la negociacin.
d) Los conflictos surgidos durante la negociacin de un acuerdo o pacto
colectivo, que conlleven el bloqueo de la negociacin correspondiente, por
un perodo de tres meses a contar desde la constitucin de la mesa

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negociadora, salvo que se trate de la renovacin de un acuerdo o pacto que
contemple un periodo distinto al precedente, en cuyo caso se estar a lo
dispuesto en el mismo.
En este supuesto podr solicitar la mediacin, tanto la representacin de
empresarios como de trabajadores que participen en la correspondiente
negociacin, no obstante deber contar con la mayora de dicha
representacin.
No ser preciso el transcurso de este perodo cuando la mediacin sea
solicitada conjuntamente por ambas representaciones.
En cualquiera de los casos, se debern manifestar las diferencias
sustanciales que han provocado el bloqueo de la negociacin.

2) Cmo se intentara solucionar el conflicto b? Existe va

judicial para estos comits provinciales?
El Acuerdo nace con la finalidad de que el sistema estatal de solucin
autnoma de conflictos disponga de instrumentos de aplicacin general y
directa sobre los sectores y empresas incluidos en su mbito de aplicacin,
sin perjuicio de los sistemas propios existentes en determinados sectores y
empresas. No obstante, el Acuerdo tambin nace con el objetivo de servir
de referencia a los distintos sistemas de solucin autnoma de conflictos
que pudieran acordarse tanto a nivel sectorial, como de empresa, grupo de
empresas o empresas vinculadas, como a nivel territorial.
Por lo que conforme el artculo 2 de dicho acuerdo:
1. El presente Acuerdo ser de aplicacin en la totalidad del territorio del
Estado Espaol para los conflictos contemplados en el artculo 4.
2. Las partes signatarias, ante el nuevo marco normativo y las reformas
que ello implica en materia de medios autnomos de solucin de conflictos,
acuerdan adelantar la terminacin de la vigencia del IV Acuerdo, a 31 de
diciembre de 2011 y establecer la entrada en vigor del presente V Acuerdo
con fecha 1 de enero de 2012.
Este Acuerdo tendr vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016,
prorrogndose, a partir de tal fecha, por sucesivos perodos de cinco aos
en caso de no mediar denuncia expresa de alguna de las partes con una
antelacin mnima de seis meses a la terminacin de cada perodo.
La denuncia deber realizarse mediante escrito dirigido por cualquiera
de las partes que suscribieron el Acuerdo a las restantes partes firmantes,
envindose copia a efectos de registro a la Autoridad Laboral. Producida la

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denuncia del Acuerdo, ste extender su vigencia por un perodo de doce
meses. Durante este periodo, las partes signatarias se comprometen a
negociar con vistas a renovar el mismo y podrn someter sus discrepancias
durante el proceso de negociacin a los procedimientos de solucin de
conflictos estipulados en el presente Acuerdo. Terminada dicha extensin sin
que se haya llegado a un consenso de renovacin, el Acuerdo cesar en su
vigencia.

3) Es necesario que el trabajador pase por los procedimientos

de este V acuerdo estatal de solucin de conflictos? necesita
un trmite previo a ir a juicio?
Consideran necesario modificar el nombre del Acuerdo de Solucin de
Conflictos laborales para subrayar el papel que en la solucin de los mismos
deben desempear las organizaciones representativas de empresarios y
trabajadores, al margen y sin perjuicio de la jurisdiccin social, por lo que si
es necesario que el trabajador pase por los procedimientos de dicho
acuerdo.
La utilizacin de los medios extrajudiciales ha de estar basada, en principio,
en la voluntariedad, excepto cuando por acuerdo de las partes
correspondientes, a nivel de empresa o mbito superior, se establezca la
obligatoriedad de los mismos, lo que es de aplicacin, particularmente, a la
institucin del arbitraje. En este caso, ha de garantizarse el funcionamiento
rpido y efectivo de tales medios a efectos de no lesionar el derecho a la
tutela judicial efectiva o dilatar la resolucin de las controversias por otras
posibles vas.
4) Quin podra convocar la huelga del conflicto d? Qu
trmites tiene que seguir? Se podran declarar servicios
mnimos? Cundo la huelga podra ser abusiva? Podra
Mercadona cerrar estos supermercados en los das de huelga?
Conforme el artculo 17 del procedimiento especfico de los supuestos de
huelga:
1. Antes de la comunicacin formal de una huelga, la mediacin deber
producirse a solicitud de los convocantes. stos debern formular por
escrito su solicitud incluyendo los objetivos de la huelga, las gestiones
realizadas y la fecha prevista para el inicio de la misma. De dicho escrito, se
enviar copia al empresario.
2. Entre la solicitud de mediacin y la comunicacin formal de la huelga
debern transcurrir, al menos, setenta y dos horas desde su inicio, salvo
que las partes, de comn acuerdo, prorroguen dicho plazo. El SIMA deber,

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en el plazo de veinticuatro horas, atender la solicitud de mediacin,
proceder conforme a lo establecido en el artculo 14.3 sobre designacin de
mediador o mediadores y convocar a las partes para llevar a cabo la
mediacin.
Ello no implicar la ampliacin por esta causa de los plazos previstos en
la legislacin vigente.
3. Ser posible, igualmente, la sumisin voluntaria y concorde de las
partes al procedimiento de arbitraje.
4. La comparecencia a la correspondiente instancia mediadora es
obligatoria para ambas partes, como consecuencia del deber de negociar
implcito a la naturaleza de esta mediacin.
El mediador o mediadores podrn formular propuestas para la solucin
del conflicto que debern tenerse por no puestas en caso de no ser
aceptadas por las partes.
5. El escrito de comunicacin formal de la convocatoria de huelga deber
especificar que se ha intentado la mediacin en los plazos anteriormente
indicados o que, llevada a cabo, sta se ha producido sin acuerdo. De no
acreditarse por los convocantes tal circunstancia, se entender que la
huelga no se encuentra debidamente convocada.
6. Cuando se plantee la mediacin en relacin con la concrecin de los
servicios de seguridad y mantenimiento, sta se iniciar a solicitud de
cualquiera de las partes si se plantea dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la comunicacin formal de la huelga. Este procedimiento
tambin tendr una duracin de setenta y dos horas.

5) Valorar el sistema espaol de solucin de la conflictividad

laboral. Crees que la paz social es un valor para la sociedad?