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Negociacin colectiva

Parte general
Negociacin no reglada, semi-
reglada, reglada

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I. Fuentes que amparan este Derecho

Constitucin Poltica:
Arts. 19, N 16;
Art. 19 N 26.
Art. 60 N 4;
Art. 62 N 5;
Cdigo del Trabajo.
Art. 303 y siguientes.
Convenio O.I.T. N 98 Convenio sobre el
derecho de sindicacin y de negociacin
colectiva, 1949 . Ratificado por Chile en
1999 y vigente a la fecha
ART.303.- ES EL PROCEDIMIENTO A TRAVES DEL CUAL UNO O MAS
EMPLEADORES SE RELACIONAN CON UNA O MAS ORGANIZACIONES
SINDICALES O CON TRABAJADORES QUE SE UNAN PARA TAL
EFECTO, O CON UNOS Y OTROS, CON EL OBJETO DE ESTABLECER
CONDICIONES COMUNES DE TRABAJO Y DE REMUNERACIONES POR
UN TIEMPO DETERMINADO, DE ACUERDO CON LAS NORMAS QUE LA
LEY ESTABLECE.

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II. A) Negociacin colectiva no
reglada
En cualquier momento y sin restricciones de ninguna
naturaleza, podrn iniciarse entre uno o ms
empleadores y una o ms organizaciones sindicales,
negociaciones directas y sin sujecin a normas de
procedimiento para convenir condiciones comunes de
trabajo y remuneracin por un tiempo determinado.
[art. 314 Ctrab].

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II. B) Negociacin Semi-Reglada
Negociacin Colectiva Semi- Reglada [Art. 314 bis Ctrab]
Tratndose de grupos de trabajadores que se unan para negociar,
debern observarse las siguientes normas mnimas de procedimiento;
a) Por lo menos deben reunirse ocho trabajadores;
b) Comisin negociadora de no menos de tres ni ms de cinco
trabajadores
c) Plazo de contestacin de 15 das (sancin del 506)
d) La propuesta final del empleador debe ser aprobada en votacin
secreta ante Inspector del Trabajo
e) Si no se cumplieren normas mnimas de procedimiento, se entiende
que el acuerdo no tiene la naturaleza de un convenio colectivo, sino de
un contrato individual de trabajo.
Concepto de Convenio Colectivo

Convenio Colectivo es el suscrito entre uno o


ms empleadores y una o ms organizaciones
sindicales o con trabajadores unidos para tal
efecto, o con unos y otros con el objeto de
establecer condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones por un tiempo determinado,
sin sujecin a las normas de procedimiento de
la negociacin colectiva reglada, ni a los
derecho, prerrogativas y obligaciones propias
del procedimiento [Art. 351 Ctrab].
III. Negociacin Colectiva Reglada

Empresas excluidas:
a) Empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa o
que se relacionen con el supremo gobierno a travs de este ministerio;
b) Aquellas en que leyes especiales prohban negociar [DL 2773 de
1979];
c) Empresas o instituciones pblicas o privadas, cuyos
presupuestos en los dos ltimos aos calendarios hayan sido financiados en
ms de un 50% por el Estado, directamente o a travs de derechos o
impuestos [contra-excepcin: colegios particulares subvencionados,
establecimientos tcnico profesionales administrados por corporaciones
privadas conforme a Decreto Ley N 3.166, de 1980];
d) Tampoco pueden negociar colectivamente las empresas que
lleven menos de un ao funcionando [art. 308].
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Negociacin Colectiva Reglada
mbito subjetivo de aplicacin
a) pueden negociar todos los trabajadores de aquellas
empresas facultadas para negociar colectivamente;
Excepciones; (305 Ctrab)

a) Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos


que se contraten exclusivamente para una determinada obra o
faena transitoria o de temporada.
b) Gerentes subgerentes, agentes y apoderados siempre que
estn dotados en todos los casos de facultades generales de
administracin;
c) Personas autorizadas para contratar o despedir
trabajadores;
d) Los trabajadores que ejerzan un cargo superior de mando e
inspeccin.

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Negociacin Colectiva Reglada

De empresa [Ttulo II, Libro II, Captulo I Ctrab; [315 a


333]
De extra empresa [Libro II, Titulo II, Captulo II Ctrab
[334 a 343]

Negociacin colectiva Reglada de Empresa

a) Qurum exigido por la ley [227 Ctrab]


b) Momento de presentacin del proyecto de Contrato;

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Cmputo de plazos en Libro IV
Cdigo del Trabajo

RG: artculo 312 C.T.


Excepcin: norma especial en contrario

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Negociacin Colectiva Reglada

1. Existencia de contrato colectivo anterior [322 Ctrab]

1.1 Presentacin de proyecto no antes de 45 das ni despus de 40


das con anterioridad al trmino de la vigencia del contrato colectivo
vigente.

1.2 Trabajadores que ingresaron con posterioridad a la celebracin del


contrato colectivo, pueden negociar luego de seis meses, a menos que
les haya extendido los beneficios del contrato. Dichos contratos
tendrn una duracin de dos aos contados desde la celebracin del
ltimo contrato colectivo vigente.

1.3 Quienes pudiendo negociar no lo hicieron, podrn presentar


proyectos de contrato colectivo luego de dos aos contados desde la
celebracin del ltimo contrato colectivo vigente, en todo caso, con la
antelacin antedicha.

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Negociacin Colectiva Reglada
Las partes podrn postergar la fecha de presentacin del proyecto, siempre
que concurran los siguientes requisitos: (Art. 322 inciso final)
1. Comn acuerdo de las partes el que debe constar por escrito,

2. Prrroga solo hasta por 60 das,


3. Solo podr haber prorroga una vez en el respectivo periodo, vale decir, el
plazo mximo se puede utilizar solo una vez,
4. En el mismo momento en que se Acuerda la prrroga debe fijarse la
fecha de la futura negociacin,
5. Debe remitirse copia del acuerdo de la prrroga a la Inspeccin del
Trabajo.

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Negociacin Colectiva Reglada

2. Empresas sin contrato colectivo vigente: proyecto de


contrato puede ser presentado en cualquier momento; salvo que
empleador haya hecho uso de la facultad establecida en el artculo
317.

Comunicacin del empleador al resto de los trabajadores


[plazo: cinco das]: [318, 320]:
1. Si comunica; los trabajadores tienen treinta das de
presentacin de proyecto de contrato o adherir al ya presentado. Si
no presentan proyecto ni adhieren, se aplica 322 inciso tercero]
2. Si no comunica: trabajadores conservan la posibilidad de
presentar proyecto de contrato en cualquier minuto.

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ADHESION AL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO. Art. 323
CTRAB.

1. Si el sujeto negociador es el sindicato solo por acuerdo de la


directiva se podrn admitir trabajadores no afiliados como adherentes al
proyecto de contrato colectivo.
2. Habilitara al trabajador para ejercer todos los derechos y lo sujetar a
todas las obligaciones que la ley establece para los socios del sindicato.
3. En ningn caso podr establecerse discriminacin entre los socios del
sindicato y los trabajadores adherentes.
4. Cuando haya adherentes el proyecto de contrato deber contener la
nmina y rbrica de los adherentes.

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Perodo de negociacin

Art. 315 inc. 4 CT

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Efectos de la presentacin del
proyecto:
Imposibilidad de retirarse (Art. 328)
Fuero laboral (Arts. 309 y 310)
Obligacin de negociar* (Art. 332)
Obligacin de contratar (Art. 369)

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Respuesta del empleador (arts.
329 330-331)

Contenido bsico
Plazos
Depsito en IPT
Objeciones de legalidad

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ARBITRAJE OBLIGATORIO
a) Hubiese vencido el plazo del contrato colectivo o fallo arbitral
anterior.
b) Hubiesen transcurrido 45 das desde la presentacin del
contrato colectivo en las negociaciones de empresa, o
hubiesen transcurrido 60 das desde la presentacin del
contrato colectivo en la negociacin extraempresa, sin que se
hubiese suscrito un instrumento colectivo.
c) La Inspeccin del Trabajo citar dentro de tercero da a un
comparendo, para proceder al nombramiento de un rbitro
laboral.

En el caso sealado, desde el momento en que se nombra al


rbitro cesa el trato directo.
Idntico efecto se produce si las partes deciden someter el
conflicto a arbitraje voluntario.

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Negociacin Colectiva Reglada

PRORROGA DE LA NEGOCIACION

a) Llega fecha de trmino del contrato colectivo o


Transcurren ms de 45 das desde la presentacin
(negoc. Empresa) o transcurren ms de 60 das desde
presentacin (extraempresa) y las partes no hubieren
logrado un acuerdo, podrn PRORROGAR el contrato
colectivo anterior y continuar las negociaciones

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Negociacin Colectiva Reglada
EJERCICIO DEL DERECHO ALTERNATIVO. 369 INC. 2
CTRAB.
La comisin negociadora podr exigir al empleador, en cualquier
momento de la negociacin, la suscripcin de un nuevo contrato
colectivo que tendr las siguientes caractersticas especiales:
a) Deber tener las mismas estipulaciones que el contrato colectivo
anterior, o si no lo hay, que el contrato individual.
b) El empleador no podr negarse a suscribirlo;
c) No se incluirn en el nuevo contrato colectivo las clusulas de
reajustabilidad, tanto de remuneraciones como de beneficios
pactados en dinero,
d) El contrato se entender suscrito desde que la comisin
negociadora comunique al empleador su decisin
e) El contrato deber celebrarse por un plazo de 18 meses.

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Negociacin Colectiva Reglada
Pueden verificarse dos situaciones:
a) Que las partes se pongan de acuerdo y firmen el
contrato colectivo con lo cual pondrn trmino a la
negociacin.
b) Llegada la fecha de trmino del contrato colectivo o
transcurridos 45 das o 60, respectivamente, salvo
prrroga de las partes y salvo que se trate de una
negociacin colectiva que las partes han decidido
someter a arbitraje voluntario, puede suceder:
1. Que las partes recurran al arbitraje forzoso
2. que los trabajadores acepten la ltima oferta del
empleador, o
3. Que en caso contrario declaren la huelga.

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Huelga

Concepto [art. 377]


Requisitos; [art. 370]
a) negociacin no est sujeta a arbitraje obligatorio;
b) Que la votacin se efecte dentro de plazo [370]
Distincin si exista o no contrato colectivo anterior;
c) Que no se hubiese sometido el asunto a arbitraje
voluntario;

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Huelga
Etapas de la Huelga
a) Convocatoria de la huelga [5 de anticipacin; art. 370
Ctrab]
b) Votacin de la huelga: plazo 370 letra b.
Formalidades 372.
Si la huelga no se vot dentro de plazo acepta ltima
oferta, sin perjuicio de usar facultad del 369 dentro de 5
das.
Si no se aprueba la huelga se acepta ltima oferta, sin
perjuicio de la facultad del 369 en tres das.
c) Momento en que debe hacerse efectiva la huelga
[374] al tercer da siguiente. Si no se hace efectiva se
presume aceptan ltima oferta, sin perjuicio de facultad
del 369 en cinco das. 23
Huelga
Buenos oficios; [374 bis]
Caractersticas;
a) a peticin de cualquiera de las partes;
b) dentro de 48 horas siguientes a acordada la huelga
c) Suspende la huelga
d) duracin de cinco das prorrogables por otros cinco
ms
e) Terminados los buenos oficios la huelga debe hacerse
efectiva al da siguiente hbil;

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Huelga
Lock Out
a) Concepto [375 inc. 2]
b) Requisitos; que se haya hecho efectiva la
huelga y que afectare a ms del cincuenta
por ciento de los trabajadores de la empresa
o del establecimiento respectivamente; [art.
376]
c) El lock out no podr extenderse ms all
del trigsimo desde que se hizo efectiva la
huelga, o del da del trmino de la huelga,
cualquiera de las dos cosas ocurra primero.
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Huelga

ltima oferta del empleador


Requisitos:
a) plazo [372 Ctrab; 2 das antes del plazo de cinco das
para votar la huelga]
b) Requisitos de fondo para reemplazo de trabajo; [381
Ctrab]
b.1 Idnticas estipulaciones contrato colectivo anterior,
ms reajustabilidad pasada desde ltimo reajuste;
b.2 Reajustabilidad futura excluidos los ltimos doce
meses;
b.3 Bono de 4 UF por cada trabajador contratado como
reemplazante.

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Huelga
Reemplazo de trabajadores en huelga
a) A partir de primer da de huelga si cumple
los requisitos del artculo 381;
b) A partir del 15 da de hecha efectiva la
huelga, si no cumple lo requisitos, pero
ofrece al menos bono de 4 UF.
c) A partir del 15 da de hecha efectiva la
huelga si cumple con lo requisitos fuera de
plazo;

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Huelga
Trmino de la huelga
a) reintegro individual [artculo 381, 382 y 383 Ctrab]

a.1) A partir de 15 da de hecha efectiva la huelga, si empleador


cumple con los requisitos del artculo 381;
a.2) A partir de 30 da de hecha efectiva la huelga, si empleador
no cumple lo requisitos, pero ofrece al menos bono de 4 UF.
A.3) Si empleador efecta oferta fuera de plazo, a partir de 15 da
de materializada la oferta, o 30 da de hecha efectiva la huelga,
cualquier cosa ocurra primero.
b) 378; arbitraje o mediacin sobre una nueva oferta del empleador;

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