PRIMER TEMA

DERECHO LABORAL COLECTIVO

- título I del código laboral - sindicatos

DERECHO DE ASOSIACION

SEGUNDO TEMA -NEGOCIACION COLECTIVA

Código sustantivo del trabajo-Título II- conflictos colectivos del trabajo

DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA

1. CONFLICTO DE INTERESES (ECONOMICO); es aquel que el grupo de trabajadores que están

asociados, van y le presenta al empleador un pliego de peticiones.

Un grupo de trabajadores, no tienen un sindicato, pero se asociación con otros para presentar
el pliego de peticiones.

ESTOS LO QUE PRETENDEN CON EL PLIEGO DE PETICIONES ES MODIFICAR LAS NORMAS

PREEXISTENTES.

ESTE SERA RESUELTO POR LAS PARTES - ARBITROS.

2. CONFLICTO JURÍDICO es aquel que se presenta cuando tenemos una fuente formal del
derecho preexistente, y el conflicto radica en como se aplica esa norma o si esa norma se
aplica o no se aplica, estos conflictos los resuelve el juez por ser una norma preexistente.

FUENTES FORMALES DEL DERECHO

 GDG

NORMAS QUE REGULAN EL DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA

 CONVENIOS DE LA OIT
 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Cuando se presenta un pliego de peticiones, desde ahí comienza el conflicto

ETAPAS DEL CONFLICTO:

1.presentacion de pliego de peticiones.

2.etapa de arreglo directo, sin acuerdos. (las partes discuten y estudian pliego de peticiones y el
contra pliego)

3. si hay acuerdo se realiza pacto o convención, si no se realiza acuerdos se vota por huelga o
tribunal de arbitramento.

4.
5. etapa de mirar si se firma convección(sindicalizados) o pacto (no sindicalizados) si no se da
alguna de las dos anteriores, el laudo arbitral finaliza el conflicto.

Laudo arbitral: se equipará a una sentencia, es decir tendrá un recurso que será recurso de
anulación, y el conflicto seguirá vivo mientras procede el recurso, que lo resolverá la corte
suprema de justicia.

PLIEGO DE PETICIONES

Es el reclamo colectivo que se le hace al empleador en relación con las condiciones de trabajo.

Será atribución exclusiva de la asamblea quien aprobara la presentación del pliego de peticiones,
porque su naturaleza jurídica indica que es el máximo órgano de representación de todos los
asociados al sindicato.

Se reúnen el sindicato, presentan el pliego, votan por él, su debida aprobación deberá ser la mitad
mas uno y la asamblea presentará el pliego.

Trabajadores no sindicalizados, se reúnen y aprobaran el pliego de peticiones, no existirá un

número mínimo para presentar este, podrán ser hasta 2 para poder presentar el pliego de
peticiones.

Tiempo para su presentación será desde el momento en que se aprueba y arrancará a contar dos
meses para presentarse al empleador, si este tiempo se excede el pliego no producirá ningún
efecto. (cierra el amparo del fuero circunstancial y no habrá lugar a negociar).

Presentado el pliego el empleador tendrá dos periodos, el primero de 24 horas para que reciba a
los delegados del sindicato(negociadores), para decidir cuando empiezan a negociar y el segundo
periodo de 5 días hábiles se tiene que empezar a negociar.

Si el empleador no accede a sentarse negociar, por negativa propia o por que pasan los periodos
establecidos anteriormente, el sindicato puede acudir al ministerio de trabajo, y le manifiesta que
el empleador no quiere sentarse a negociar por favor oblíguelo a que entre en las negociaciones,
el ministerio empezara una investigación y esto podrá terminar en sanciones de multa por ada día
de mora 5 a 10 smlmv.

¿Que pasara si hay varios sindicatos en la empresa?

DECRETO 89 DE 2014-Cuando en una misma empresa existan varios sindicatos,

estos, en ejercicio del principio de la autonomía sindical, podrán decidir,
comparecer a la negociación colectiva con un solo pliego de peticiones, e integrar
conjuntamente la comisión negociadora sindical. 
Por lo tanto, a varios sindicatos de una misma empresa y multitud de pliego de
peticiones, podrán decidir, comparecer a la negociación colectiva con un solo
pliego de peticiones, e integrar conjuntamente la comisión negociadora sindical.
Si no hay acuerdo, sobre como integrar la negociación,  la comisión negociadora
sindical se entenderá integrada en forma objetivamente proporcional al número de sus afiliados y
los diversos pliegos se negociarán en una sola mesa de negociación para la solución del conflicto,
estando todos los sindicatos representados en el procedimiento de negociación y en la suscripción
de la convención colectiva. 

Sl-891/2017
Actas extra convencionales- están por fuera de la convención, no la afectan.
Pensiones de jubilación –