Huelga

La huelga va a producirse cuando las partes de la negociación no lleguen a algún acuerdo

respecto con el instrumento colectivo en discusión.

Se deberá votar la huelga con 5 días de anticipación al termino de la vigencia del instrumento
colectivo vigente, en caso de haber alguno, de lo contrario, deberá votarse dentro de los días
40 a 45 contados desde la fecha de presentación del proyecto.

En el momento de votación se le presentará al votante la opción de efectivamente votar por la

huelga o la posibilidad de escoger la ultima oferta realizada por el empleador. Esta ultima
oferta deberá presentarse a lo menos con 2 días de anticipación al periodo de votación y debe
instar por escrito. De no presentarse se tomará para la votación al ultima oferta formas mas
próxima, pudiendo ser la respuesta del empleador.

La votación deberá ser convocada por la comisión negociadora con al menos 5 días de
anticipación al día que deberá realizarse, con posibilidad de adicionarse 5 días para proceder a
la votación en caso de que hubiera algún inconveniente de causa ajena al sindicato. La
votación deberá ser personal, secreta, efectuada en la sede sindical y ante un ministro de fe. El
quórum requerido es de la mayoría de los trabajadores representados por el sindicato.

Una vez votada la huelga deberá hacerse efectiva al comenzar el 5to día siguen de su
aprobación al inicio de la jornada laboral.

Dentro de los 4 días siguientes de acordada la huelga podrá solicitarse por cualquiera de las
partes la mediación obligatoria del inspector del trabajo con el n de lograr un acuerdo entre
ellas. Si una de las partes la solicita, la otra si ve obligada a participar en ella.

Una vez efectiva la huelga el empleador tiene la facultad de seguir proponiendo nuevas
ofertas, las cuales obliga al sindicato a votarlas dentro de los 5 digas siguientes. Tratándose de
una micro o pequeña empresa el plazo es de 2 días. Si no se alcanza el quórum de la mayoría
absoluta el sindicato tiene la facultad de acogerse al piso de negociación dentro de los 3 días
desde la votación, sino se entiende que se acepta la ultima oferta.

La huelga durara hasta que las partes lleguen a un acuerdo, también podrá suspenderse sin
sujeción temporal.

LIMITES
1. Servicios minimos: (359)

Ser realizan para resguardar

- los bienes corporales e instalaciones de la empresa
- La seguridad u prevenir accidentes
- El funcionamiento, garantizar los servicios de utilidad publica y necesidades básicas de la
población, vida y salud de las personas
Estas deben ser determinarse antes del inicio de la negociación; estableciéndose cuales son,
cuantos trabajadores deberán realizarlos y sus competencias.
fi
 2. Equipo de emergencia (361)

Son la consecuencia de los servicios mínimos, en donde el empleador en su respuesta deberá

proponerlos, y el sindicato tendrá 48 hs para responder a la propuesta, de lo contrario se
tomara como aceptada. Si existe alguna discrepancia el empleador deber solicitar a la
inspección del trabajo su pronunciamiento dentro de los 5 días y esta deberá pronunciarse al
respecto de 10. Si no se provee un equipo de emergencia el empleador podrá optar las
medidas necesarias para atender a tales servicios, incluso contratando trabajadores.

3. Cierre temporal o Lock out (354)

Una vez efectiva la huelga el empleador puede declara el cierre temporal cuando
1- si la huelga afecta a mas del 50% del total de trabajadores de la empresa o establecimiento
2- si signi care la paralización de las actividades imprescindibles para su funcionamiento.
Este no podrá extenderse mas allá del termino de la huelga o mas de 30 dias desde que
comenzó, afecta tanto a huelguistas como a trabajadores no pertenecientes al sindicato.
Durante este periodo el ctto de trabajo se suspende, pero respecto de aquellos trabajadores
que no se encuentran en huelga y se vean afectados por el Lock out, el empleador deberá
continuar con el pago de sus cotizaciones.

4. Reanudación de faenas (363)

Si la huelga, por su duración, oportunidad o características causan grave daño a:

I. La salud
II. Al medio ambiente
III. Al abastecimiento de bienes o servicios a la población
IV. A la economía del país
V. A la seguridad nacional
Se puede solicitar la reanudación de faenas ante el tribunal de letras del trabajo. (Acción del
empleador- inspección del trabajo- sindicatos; mediante procedimiento monetorio.

Derecho a reincorporación individual (357)

Los trabajadores podrán reincorporarse individualmente a sus funciones a partir del
decimosexto día de iniciada la huelga en la gran y mediana empresa y a partir del 6to dia en la
pequeña o micro empresa siempre y cuando la ultima oferta contemple - idénticas
estipulaciones del instrumento colectivo vigente, reajustados al IPC desde el último reajuste y
hasta el cese de vigencia. Y una reajustabilidad mínima anual del IPC para el periodo de
vigencia del contrato.
En el caso que esta última oferta no cumplan estos requisitos la reincorporación individual será
a partir del 30 de los 30 días en la gran y mediana empresa y a partir del 16 en la pequeña y
micro empresa; se vuelve en las mismas condiciones de la última oferta.
fi