CASO PRÁCTICO

1.- Cuándo se inicia la negociación colectiva?

2.- Cuál es el plazo para presentar el pliego de reclamos, de igual forma, ¿cuál es el del
empleador, o está exceptuado de hacerlo?

3.- Qué debe de contener la negociación colectiva?

4.- Cuál es el período de rango para presentar el pliego de reclamos?

5.- La convención colectiva caduca?

6.- Qué sucede si la presentación del pliego de reclamos se realiza fuera del plazo establecido?

7.- El convenio colectivo incluido sus cláusulas rigen a partir del día siguiente al de la caducidad del
convenio anterior? Fundamente su respuesta. ¿En atención a su respuesta, en qué casos se
exceptúa?

8.- CASO 1:

Si el empleador se compromete a otorgar una camisa mensual (obligación de dar en especie), o se

compromete a colocar una movilidad que traslade a los trabajadores a sus casas (obligación de
hacer), y se arribara al acuerdo el 1º de febrero, entonces:
¿Los trabajadores recibirán las camisas en enero?, tendrán el servicio de movilidad en enero?

9.- CASO 2:

Si el sindicato Agroman se demoró 15 días en la presentación del pliego de reclamos, la vigencia

del convenio colectivo se retrasa de igual modo.
Datos: El plazo máximo de presentación es el 30 de noviembre,
Presentación del pliego de reclamos: 15 de diciembre,
¿Cuándo se inicia la vigencia del convenio colectivo?

10.- Ante quién se presenta el proyecto de convenio colectivo?

11.- Cuándo el empleador puede rechazar el pliego? Ejemplo

12.- Cómo finaliza la negociación directa o etapa de trato directo