TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO

Características: (En las deliberaciones debe

estarla totaliad)
1. Las facultades de los árbitros, se restringen a aquellas
que fundamentan en la equidad.
2. Es transitorio y temporal, sin perjuicio que las partes en
aplicación del artículo 459 del Código Sustantivo del
Trabajo amplíen el término de acuerdo con las
necesidades del tribunal.
3. En algunos eventos las partes no cuentan con la
libertad de decidir si sustraen o no el conflicto al
conocimiento de la autoridad arbitral.
4. Es oneroso, pero limitado a las tarifas que para tal
efecto prevé el Ministerio de Trabajo.
5. Es reglado, pues la ley y en gran parte la jurisprudencia
regulan los términos y contenido de la función arbitral
en cuanto a duración, facultades de los árbitros,
recursos, entre otros.
6. Es limitado, al contenido del pliego de peticiones y a
las denuncias que de la CCTV han hecho las partes.
 PROCEDENCIA Y
CLASES
1. Voluntario: Las partes así lo deciden.
2. Obligatorio: En los siguientes casos:
 Cuando el conflicto ocurre en una empresa de
servicios públicos esenciales;
 Cuando los trabajadores con derecho a la huelga
(empresa o asamblea de trabajadores) optan por
arbitramento al votar la mayoría absoluta en tal
sentido;
 Por convocatoria del Ministerio de Trabajo, cuando
transcurridos los 60 días de huelga, los tres días de la
etapa de concertación y los cinco días de la Comisión
de Concertación en Políticas salariales y Laborales, de
acuerdo con la Ley 1210 de 2008 cuando ambas
partes así lo han solicitado previamente a la entidad;
 Cuando se trate de un sindicato minoritario y la
mayoría de los trabajadores de la empresa decidan no
votar la huelga.
 CONFORMACIÓN DEL TRIBUNAL DE
ARBITRAMENTO
Art 453, modificado Ley 48 de 1968, Art. 3.

Una vez dada la presentación del pliego de peticiones por

parte del sindicato, etapa de arreglo directo y tomada la
opción del tribunal de Arbitramento, se procede así:

Con ello el Ministerio de Trabajo ordena la constitución del

mismo y los dos árbitros designados (uno por la empresa y
otro por el sindicato), a su vez, se encargan de nombrar al
tercero.
Si no hay acuerdo en el tercer árbitro, el Ministerio lo elige,
desde el año 2012 por Resolución 180 de 2012 del Min.
Trabajo por sorteo de la lista enviada por la Corte Suprema.
1.Acto seguido, se declara integrado el tribunal, que debe
designar un secretario (que es elegido normalmente por el
tercer árbitro) y tiene el término de 10 días para fallar sin
perjuicio de que las partes autoricen la prórroga si este la
solicita.
FACULTADES DE LOS ARBITROS
GENERALES:

Pedir información
Pedir documentos
Decretar inspecciones oculares
Interrogar a las partes
Recibir declaraciones
Solicitar prórroga
FACULTADES ESPECIFICAS DEL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO
TEMAS PRESENTADOS EN EL PLIEGO QUE PUEDE DECIDIR EL
TRIBUNAL
ARTÍCULO 458 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

1.Incrementos salariales y crear nuevos beneficios extralegales,

2.ordenar esos incrementos salariales de manera retrospectiva, con el fin
de corregir posibles desequilibrios económicos que puedan presentarse;
algún sector indica que esto es válido si solo se hacen hacia el futuro, lo
que indicaría que en ningún caso un laudo podría ser retrospectivo.
3. Todo lo relacionado con códigos, regímenes o sanciones disciplinarias,
siempre y cuando no lesione la facultad del empleador de imponer
reglamentos, mantener el orden e imponer sanciones.
4.Los árbitros pueden decretar o establecer auxilios, aportes o ayudas
para la organización sindical, siempre y cuando sirvan como mecanismo
de capacitación y financiación para que el sindicato desarrolle su
función
5. Facultad de imponer al empleador licencias o permisos remunerados
al empleador, de carácter general o sindical, no permanentes. Numeral
6º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo (C930-2010)
 TEMAS PRESENTADOS EN EL PLIEGO DE PETICIONES
QUE NO PUEDEN DECIDIR LOS ARBITROS
conceder permisos sindicales permanentes, sino solamente
aquellos que sean los necesarios de acuerdo con el numeral 6º
del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.
imponer modalidades de contratación al empleador, ya que
limita la facultad de dirección que le asiste a la empresa. Este
aspecto solo puede ser logrado por las partes de mutuo
acuerdo en el proceso de negociación.
Disponer el reintegro de trabajadores que hubiesen sido
despedidos o un sistema de estabilidad absoluta, pues este
lesiona las facultades reconocidas por la legislación al
empleador. Temas disciplinarios.
Limitar la autonomía del empleador al tratar de imponer la
obligación de contratar con determinadas personas.
La jornada de trabajo no puede ser modificada por los árbitros.
Es un aspecto que le corresponde definirlo solo al empleador a
menos que se convenga expresamente por las partes, pues se
encuentra atada a la dinámica del servicio y a la organización
interna de la compañía
 OTROS TEMAS QUE NO PUEDEN DECIDIR
LOS ÁRBITROS
 La creación o eliminación de turnos no es una facultad de los
árbitros. No puede imponérsele al empresario cargas que
limiten su libertad de dirección y organización de su compañía.
 No puede el tribunal extender el fuero sindical a otros
trabajadores diferentes a los que establece la ley. Es una
facultad reservada al acuerdo entre las partes.
 Los árbitros no pueden imponer limitaciones a los procesos de
selección de trabajadores para ocupar las vacantes; hacerlo
implicaría limitar la autonomía del empresario para regular sus
mecanismos de selección.
 Definir qué sumas de las que recibe el trabajador pueden
considerarse como constitutivas o no de salario es una
atribución que no puede tener el tribunal de arbitramento, ya
que es un asunto de estricta regulación y definición legal o, en
su defecto, de acuerdo entre las partes.
 Definir estructura de cargos al interior de la compañía pues es
un tema de organización interno propio de la misma.
 TÉRMINO PARA FALLAR
Artículo 459: Dentro de los 10 días contados desde
la integración del tribunal. Las partes pueden
ampliar dicho plazo.
EFECTO JURÍDICO Y VIGENCIA DE LOS
FALLOS ARBITRALES:
Fin al conflicto y tiene el carácter de convención
colectiva en cuanto a las condiciones de trabajo.
Vigencia: No puede exceder de 2 años.
No puede haber suspensión durante el tiempo en
que rige el fallo arbitral.
 RECURSO DE ANULACIÓN
 Dentro de los tres días siguientes a su
notificación.
En caso de no interponer recurso queda en firme el
laudo y hará transito a cosa juzgada.
¿Quién conoce del recurso de anulación?
La sala laboral del tribunal, decide conflicto
jurídico. (Término máximo de 20 días)
La sala de casación laboral, conflicto económico
(Decisión en los cinco días siguientes al recibido del
expediente.
 Corte Constitucional Tutela 1166 de 2004