Vences Gallardo Miguel Angel

Grupo: 404

GUIA TERCER PARCIAL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

​ 1-Define huelga. Es la suspensión temporal de trabajo, la cual es llevada por

una coalición de trabajadores.
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​ 2-Define huelga existente. En caso de huelga existente, el sindicato deberá
promover el juicio de “imputabilidad” de la huelga mediante el juicio ordinario,
que se encuentran en los arts. 873, 875 y otros que deriven de la Ley Federal del
Trabajo.

​ 3- La huelga inexistente. Ante una declaración de huelga inexistente, la junta

fija a los trabajadores un término de 24 horas para regresar al trabajo, se notifica
al sindicato, en caso de no acatarse la resolución quedará terminada la relación
de trabajo, salvo causa justificada que declara que el patrón no ha incurrido en
responsabilidad y que de no presentarse a laborar queda en libertad para
contratar otros empleados.
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​ 4- Define huelga ilícita. Donde la mayoría de los huelguistas ejecuten actos
violentos contra personas o contra propiedades o bien, cuando en caso de
guerra, se trata de trabajadores pertenecientes a establecimientos o servicios
que dependen del gobierno.
​ El art. 445 nos explican las dos maneras de una huelga ilícita; I. Cuando la
mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra personas o a las
propiedades, y II. En caso de guerra, cuando los trabajadores trabajen para el
gobierno.
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​ 5- Define huelga justificada. Aquella cuyos motivos son imputables al
patrón. La imputabilidad responde a la necesidad de determinar si la huelga ha
sido el resultado de una acción u omisión empresarial sancionable o un acto
infundado de los trabajadores.
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​ 6- Explica los objetos de la huelga. Art. 450 1. Conseguir el equilibrio entre
los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con
los de la capital.
​ 2-Obtener del patrón o patrones; la celebración, revisión, o el cumplimiento del
contrato colectivo del trabajo o contrato ley.
​ 3-Exigir el cumplimiento de las utilidades; apoyar a otra huelga.
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​ 7- Que se necesita para que se puedan suspender los trabajos.

​ 1. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los objetos señalados en
el art 450, requisitos de fondo.
​ 2. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa
de la empresa o establecimiento.
​ 3. Que se cumpla con los requisitos señalados en el art 920, requisitos de forma.
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​ 8- Causas de terminación de la huelga.
​ Art. 469. La huelga terminará:
​ I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
​ II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a peticiones contenidas en el
escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de
percibir los trabajadores.
​ III. Por laudo arbitral de las persona o comisión que libremente elijan las partes; y
​ IV. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones someten el conflicto
a su decisión.
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​ 9- Cuáles son los 3 momentos de la huelga.
​ 1- De emplazamiento (prehuelga).
​ 2- De calificación (huelga estallada/ JCA inexistencia).
​ 3-De imputabilidad.
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​ 10- Explica el procedimiento de huelga. –
​ 1.- El sindicato, presenta por escrito de pliego de peticiones dirigido al patrón con
emplazamiento a huelga por triplicado, ante la JLCA, dirigido al patrón,
señalando la fecha para la suspensión de los trabajos o el término de la
prehuelga, que son con un mínimo de 6 dias en empresas privadas y de 10 días
en empresas públicas.
​ 2.- La JCA, recibe por escrito, lo registra en el libro de gobierno, otorga un
número de expediente, y ordena al actuario emplace al patrón dentro de las 48
horas siguientes, le corra traslado con el peligro de peticiones y emplazamiento
de huelga, y le apercibe que tiene un término de 48 horas para dar contestación
al mismo, y lo constituye en depositario de todos sus bienes con las
responsabilidades inherentes a los depositarios, y lo emplaza a concurrir a una
audiencia de conciliación; se notifica al sindicato también la fecha de la
audiencia.
​ 3.- Acuden la partes a la audiencia de conciliación y la autoridad los exhorta para
que busquen un arreglo, si logra conciliarlos, se firma el contrato colectivo de
trabajo y se archiva el expediente, si no concilian, se rompen pláticas y el
sindicato deberá estallar la huelga el día y hora señalados. Estallada la huelga el
patrón promueve el procedimiento de declaración de inexistencia de la huelga.
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​ 11- Explica el procedimiento de declaración de inexistencia de la

​ huelga.
​ 1.- El patrón dentro del término de 72 horas siguientes a la suspensión del
trabajo, presenta un escrito acompañado de una copia para traslado, indicando
las causas y fundamentos de la solicitud de inexistencia.
​ 2.- La junta, lo recibe y cita a una audiencia en la que se escuchara a las partes
y será también de ofrecimiento y recepción de pruebas, que deberá celebrarse
dentro de los 5 días siguientes y le corre traslado con la copia al sindicato.
​ 3.- En la audiencia, las partes ofrecen sus pruebas, (el recuento de
trabajadores art. 931) y la junta señalará fecha y hora para su desahogo.
​ 4.- Desahogadas las pruebas, y previo análisis y estudio de la autoridad, de
los medios probatorios, la junta dentro de las 24 horas siguientes dicta la
resolución sobre la existencia o inexistencia de la huelga.
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​ 12- Explica el rechazo del emplazamiento
​ No se dará trámite al escrito de emplazamiento de huelga cuando éste no sea
​ formulado conforme a los requisitos del artículo 920 o sea presentado por un
sindicato que no sea el titular del contrato colectivo de trabajo, o el administrador
del contrato ley, o cuando se pretenda exigir la firma de un contrato colectivo, no
obstante existir ya uno depositado ante el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, salvo que dicho contrato no haya sido revisado en los últimos
cuatro años. El Tribunal, antes de iniciar el trámite de cualquier emplazamiento a
huelga, deberá cerciorarse de lo anterior y notificarle por escrito la resolución al
promovente.
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​ 13- Explica el diferimiento y prórroga del emplazamiento de la
huelga.
​ Después de emplazado el patrón, a petición del sindicato se podrá prorrogar o
ampliar el período de prehuelga por una sola ocasión hasta por treinta días.
Cuando se trate de empresas o instituciones que dependan de recursos
públicos, se podrá prorrogar por un plazo mayor.
​ Asimismo, podrán admitirse prórrogas adicionales cuando a criterio del Tribunal
exista causa que lo justifique.
​ En caso de que el contrato colectivo de trabajo inicial o el convenio de revisión
del contrato colectivo no sea aprobado por los trabajadores en términos de lo
previsto por el artículo 390 Ter, fracción II, el sindicato podrá prorrogar el periodo
de prehuelga hasta por quince días. No obstante, cuando las circunstancias así
lo ameriten, el Tribunal podrá autorizar que la prórroga se extienda hasta por un
máximo de treinta días, siempre y cuando el sindicato así lo solicite y justifique al
momento de promoverla.
​ Con independencia de lo anterior, las partes de común acuerdo podrán prorrogar
o ampliar el período de prehuelga con objeto de llegar a un acuerdo conciliatorio;
no obstante, la prórroga no podrá tener una duración que afecte derechos de
terceros.
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​ Tratándose de emplazamientos a huelga por firma de contrato colectivo de
trabajo por obra determinada, el periodo de prehuelga no podrá exceder del
término de duración de la obra.
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​ 14- Menciona cuales son los efectos de la notificación del
emplazamiento.
​ La notificación producirá el efecto de constituir al patrón, por todo el término del
aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga,
con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo.
​ A petición de parte, los Tribunales, dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes a que le sea solicitado, expedirán la certificación de la existencia o no
de un emplazamiento a huelga promovido contra un centro de trabajo.
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