Una vez estudiadas las fuentes referenciadas, el estudiante deberá elaborar de manera libre un

recurso virtual a través de una herramienta didáctica de la web 3.0 diferente a power point, el
esquema o paso a paso del conflicto colectivo de trabajo, abordando desde su inicio hasta su
terminación, teniendo en cuenta que puede haber dos caminos al final de la etapa de arreglo
directo, es decir, la huelga o el tribunal de arbitramento. Ambos escenarios deben ser abordados
en el esquema a diseñar.

Los conflictos colectivos de trabajo pueden ser conflictos de carácter jurídico o de derecho y, por
otro lado, conflictos económicos o de intereses; con motivo de crear un nuevo derecho o modificar
los ya existentes. Estos conflictos son colectivos en el sentido en que involucran intereses entre un
grupo de trabajadores y su empleador; dichos conflictos pueden obtener resolución mediante la
huelga o la convocatoria de un Tribunal de Arbitramento.

Arreglo directo. Una vez presentado el conflicto colectivo de trabajo y la suspensión de este, se da
inicio al arreglo directo mediante el cual, según lo estipulado en el Art. 432 del CST, el sindicato o
los trabajadores nombrarán tres (03) delegados para presentar ante el empleador el pliego de
peticiones. El Art. 433 del CST, indica que, el empleador está en la obligación de recibir a los
delegados de los trabajadores dentro de un plazo de 24 horas siguientes a la presentación de las
peticiones con el objeto de iniciar conversaciones.

Iniciación de conversaciones. La iniciación de las conversaciones en la etapa del arreglo directo no

puede superar más de cinco (05) días hábiles desde la presentación del pliego de peticiones.

Duración de las conversaciones. De acuerdo a lo previsto en el Art. 434 del CST, las conversaciones
de negociación durarán veinte (20) días, prorrogables de común acuerdo, hasta por veinte (20) días
más.

Acuerdo. En caso de llegar a un acuerdo parcial o total del pliego de peticiones, se firmará la
convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y su empleador, y se
enviará copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Art. 435 del CST).

Desacuerdo. Si, por el contrario, no se llegare a un arreglo directo, habrá que constar en un acta
final, especificando el estado en que quedaron las conversaciones respecto al pliego de peticiones,
indicando los acuerdos parciales que se obtuvieron y en cuáles no se obtuvo arreglo alguno.
También, se enviará copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Art. 435 del CST).

Decisión de los trabajadores. Art. 444 del CST. “Concluida la etapa de arreglo directo sin que las
partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores podrán optar
por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de
arbitramento”.

La huelga, según el Art. 429 del CST comprende la suspensión colectiva temporal y pacífica del
trabajo, efectuada por los trabajadores de una entidad, con fines económicos y profesionales,
propuestos hacia sus empleadores. Si los trabajadores optaren por la huelga, según el Art. 445 del
CST, solo podrá efectuarse entre dos (02) días hábiles desde su declaración y no más de diez (10)
días hábiles después. Misma que debe efectuarse de manera pacífica y ordenada.
Cabe resaltar que, la huelga suspende los contratos de trabajo durante el tiempo que se
prolongue, es decir, cesa la obligación del empleador a pagar su salario durante este tiempo;
tampoco el empleador podrá celebrar nuevos contratos de trabajo a menos de que sea una
actividad indispensable.

Sin embargo, según el Art 56 de la Constitución de 1991, se prohíbe el ejercicio del derecho de
huelga en las empresas de prestación de servicios públicos esenciales. Lo anterior indica que, en
cada conflicto colectivo de trabajo que se presenta, no existe la misma resolución; como, por
ejemplo, con la prestación de servicio público en salud, quienes después de haber fracasado la
etapa de arreglo directo no pueden acceder a una huelga sino, al Tribunal de Arbitramento
Obligatorio.

El Arbitramento, según el Art. 452 del CST, brinda la resolución de reivindicaciones con objeto
económico y profesional que tienen ocasión en las relaciones laborales; misma a la que pueden
acudir los servicios públicos esenciales, quienes opten por esta resolución según lo establecido en
el Art. 444 del CST y sindicatos minoritarios.

Terminación de la huelga. La huelga cesará entonces con razón a la decisión mayoritaria de los
trabajadores, agrupando más de la mitad; por la intervención del Ministerio de Trabajo; cuando se
prolongue por sesenta (60) días o más o cuando afecte gravemente la economía nacional. O en su
defecto, hasta que se promulgue un acuerdo entre trabajadores y empleador.

Terminación del Arbitramento. El fallo arbitral le pone final al conflicto, mismo que no puede
excederse de dos (02) años.
Referencias bibliográficas

Corte Constitucional. Sentencia T-556/00. Consultado en:

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/T-556-00.htm

Cardona, Guillermo. (2000). Los conflictos colectivos de trabajo. Consultado en:

https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5617397.pdf

Beatriz Sanchez-Girón Martinez. (2021). El derecho de huelga en la era digital: el esquirolaje

tecnológico. En: Ars Iuris Salmanticensis. Volumen 9. Ediciones Universidad de Salamanca.
Consultado en: http://www.madrid.org/revistajuridica/attachments/article/147/El%20derecho
%20de%20huelga%20en%20la%20era%20digital%20vdef.pdf

Codigo Sustantivo del Trabajo. Consultado en:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html