PRUEBA SOLEMNE 2_DCST604

(DSCT604-DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL-1 - ...)
Consideraciones: Esta evaluación consta de 07 preguntas de V o F, 07 preguntas de
selección múltiple y 02 preguntas de desarrollo. Solo cuenta con 01 intento para
realizarla y con 90 minutos para contestarla. La evaluación inicia a las 11.10 horas de
este viernes 30 de octubre de 2020. Puntaje: 67 puntos Nota mínima: 2.0 Nota máxima:
7.0 Nivel de exigencia: 60%
Puntos:
64/67
1.La vigencia del contrato colectivo nuevo (cuando existe uno anterior
vigente) y en la negociación se hizo efectiva la huelga, contará desde la
suscripción del contrato.
(3/3 puntos)
Verdadero
2.Oportunidad de presentación del proyecto de contrato colectivo cuando
existe un instrumento anterior vigente.
(3/3 puntos)
No antes de 60 ni después de 45 días anteriores al término del instrumento colectivo
anterior vigente.
3.Las empresas estarán obligadas a proporcionar a los sindicatos que tengan
derecho a negociar en ellas, la información específica y necesaria para
preparar sus negociaciones colectivas. Las organizaciones sindicales deben
hacer este requerimiento cuando existe contrato anterior vigente en un
plazo de:
(3/3 puntos)
anterior.
Noventa días antes del vencimiento del contrato colectivo anterior.
4.Un trabajador puede estar afecto a más de un contrato colectivo celebrado
con un mismo empleador.
(3/3 puntos)
 Falso
5.Son materias de negociación colectiva:
(3/3 puntos)
Materias referentes a condiciones comunes de trabajo.
Materias referentes a beneficios en dinero o en especie.
Materias referentes a las remuneraciones.
Aquellas que son de interés común entre las partes y que afecten las relaciones mutuas.
Todas las opciones son correctas.
6.El empleador podrá unilateralmente extender los beneficios contenidos en
el instrumento colectivo suscrito con sus sindicatos a trabajadores no
afiliados si éstos últimos pagan la cuota definida por el sindicato.
(3/3 puntos)
Falso
7.Los trabajadores se regirán por el contrato colectivo vigente suscrito entre
el empleador y la organización sindical a la que se encuentren afiliados,
mientras mantenga la afiliación con ese sindicato si se desafilia caduca para
él la vigencia del contrato.
(3/3 puntos)
Verdadero
8.Las empresas en que no exista un instrumento colectivo vigente podrán
fijar un período de hasta sesenta días al año, durante el cual no será posible
iniciar un proceso de negociación colectiva.
(3/3 puntos)
Verdadero
Falso
9.Esquematizar el procedimiento de impugnaciones y reclamaciones en
negociación con más de mil trabajadores.
(10/10 puntos)

El procedimiento de impugnaciones y reclamaciones se atiende a lo

dispuesto en el artículo 340 del Código del Trabajo, el cual precisamente
establece las reglas de procedimiento. Este procedimiento se tramitará en su
inicio por medio de la inspección del Trabajo, pero como se verá, se
modificará con respecto a quien emite su resolución en este caso concreto.
En un inicio, el empleador deberá formular todas sus impugnaciones y
reclamaciones en la respuesta al contrato colectivo, acompañado con el
debido documento en el cual se funda su respuesta. Conforme a esto, la
Comisión negociadora sindical debe formular todas sus reclamaciones en
una única presentación, la cual será presentada ante la inspección del
Trabajo dentro de los 5 días siguientes de recibida la respuesta del
empleador. Una vez que se han recibido ambas respuestas, la del empleador
y la de la Comisión negociadora sindical, según corresponda, la inspección
del Trabajo tendrá la obligación de citar a las partes a una audiencia dentro
de los 5 días siguientes, citación que será notificada en la dirección de correo
electrónico de las partes. Las partes por su lado deben asistir a esta
audiencia con los antecedentes y documentos adicionales que haya sido
requerido por la inspección del Trabajo. Ahora bien, en este caso en
específico, al tratarse de una negociación que involucra a más de mil
trabajadores, la resolución debe ser emitida dentro del plazo de 5 días
concluida la audiencia, pero esta vez será la dirección del Trabajo quien
emita esta resolución. Ante algún problema con la resolución emitida, solo
procederá en contra el recurso de reposición, el cual deberá ser interpuesto
dentro del tercero día. La resolución que se dé a este recurso de reposición
deberá dictarse en el plazo de 3 días y será reclamable judicialmente dentro
del plazo de 5 días. Finalmente, y con respecto al curso que lleva la
negociación colectiva, esta no se verá suspendida por la interposición de las
impugnaciones o reclamaciones que se hayan realizado.

10.El términos generales el efecto de Ultraactividad consiste en:

(3/3 puntos)

Extinguido el instrumento colectivo, sus cláusulas subsisten en los contratos individuales.

11.c
(3/3 puntos)
Doce meses después del inicio de actividades.
12.Explique en qué consiste la respuesta del empleador y señale
esquemáticamente el o los plazos para contestar y sus porqués.
(15/15 puntos)
La respuesta del empleador consiste en la aceptación o negativa de este a
las propuestas presentadas por sus trabajadores. Según lo dispuesto en el
art. 335 del Código del Trabajo, esta respuesta del empleador al contrato
colectivo debe ser entregada dentro de los 10 días siguientes a la
presentación del proyecto a uno de los integrantes de la comisión
negociadora sindical y a su vez, esta debe ser remitida a la dirección de
correo electrónico que ha designado el sindicato para estos efectos. El
empleador tiene por obligación dar respuesta a todas las cláusulas que han
sido propuestas en el proyecto, pudiendo explicar con fundamentos y
contenidos de su proposición, acompañando documentos que sustenten su
decisión.
A su vez, el empleador tendrá que designar una Comisión negociadora de
empresa, la cual debe ser constituida con un personal máximo de 3
apoderados que formen parte de la empresa. Siguiendo esta línea, y en
virtud del art. 330 inciso segundo del Código del Trabajo, el empleador
puede también para estos efectos designar a los asesores.
Por otro lado, con respecto a la falta de respuesta por parte del empleador o
de una que no contenga las estipulaciones del piso de negociación, el
artículo 337 del Código del Trabajo señala que el empleador quedara sujeto
a una multa, la cual establece su sanción en el artículo 406 inciso primero del
recurrido Código del Trabajo. Una vez llegado al vigésimo día de presentado
el proyecto, si el empleador no ha dado una respuesta clara, se entenderá
que este lo acepta, salvo que las partes de común acuerdo hayan pactado
una prórroga en el plazo establecido, en conformidad a lo dispuesto en el
artículo 335 inciso primero del Código del Trabajo, si esto sucede, la multa
será aplicada de igual manera y operara a partir del día siguiente al
vencimiento de la prórroga.
Finalmente, en caso de que la respuesta proporcionada por el empleador no
contenga las estipulaciones señaladas para el piso de la negociación, estas
se entenderá incorporadas para todos los efectos legales.

13.En el evento de que no exista instrumento colectivo vigente, el

requerimiento de información especifica podrá hacerse en cualquier época.
(3/3 puntos)
Verdadero
14.Comisión negociadora sindical. La representación del sindicato en la
negociación colectiva corresponderá a la comisión negociadora sindical,
integrada por: I) El directorio sindical respectivo. II) Si se trata de una
negociación colectiva iniciada por más de un sindicato, la comisión
negociadora sindical estará integrada por los directores que sean
designados en el proyecto de contrato colectivo. III) Debe haber una
integrante femenina por obligación. IV) La integrante femenina es
obligatoria para todas las empresas con excepción de las micro y pequeñas
empresas.
(3/3 puntos)
I , II y III
15.Conforme el ámbito de aplicación objetivo, las empresas cuyos
presupuestos de los dos últimos años hayan sido financiados en más de un
cincuentena por ciento por el Estado, pueden negociar colectivamente sin
problemas.
(3/3 puntos)
Falso
16.En en ámbito de aplicación subjetivo, no pueden negociar colectivamente:
(0/3 puntos)
Los trabajadores que representan al empleador con facultades de administración general.