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La administración del capital humano tiene como objetivo el mejoramiento constante del
desempeño y las aportaciones del personal a la organización en el marco de una
actividad ética y socialmente responsable.
Los directivos tendrán que seleccionar al personal adecuado para la realización de las
diferentes funciones que se desempeñen dentro de ella, crear equipos, dirigirlos y
comprender todos los aspectos que harán una productiva relación institucional.
Hay infinidad de factores externos que afectan las funciones básicas de su administración,
éstas al estar fuera del alcance del directivo, se convierten en un factor de amenaza.
Cabe señalar que los expertos están vislumbrando un incremento en la dependencia
mutua entre las personas, las organizaciones y las economías de las diferentes naciones
por la competencia global.
1. Objetivos sociales
2. Objetivos corporativos
3. Objetivos funcionales
4. Objetivos personales
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1. Objetivos sociales
2. Objetivos corporativos
3. Objetivos funcionales
El mismo departamento de Capital Humano debe dotar a cada área funcional de personal
y evitar el uso insuficiente o excesivo de los recursos, factor que puede desequilibrar a la
organización.
4. Objetivos personales
Por lo tanto, debemos mencionar que de la administración del capital humano depende en
gran medida el desarrollo y éxito de toda organización, y que juega un papel sumamente
importante a la hora de realizar las actividades y planeaciones de la misma.
De esta manera sabemos cuáles son algunas de las actividades de la administración del
capital humano, pero los elementos de este departamento van a depender del tamaño de
la organización en cuestión.
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Los gerentes son los que toman las decisiones respecto a los puntos antes mencionados
con la asesoría del departamento de capital humano.
Las políticas y principios de la administración del capital humano pueden variar de
organización a organización, dependiendo de los múltiples factores que faciliten o
dificulten el funcionamiento de la empresa y de su personal.
Sin embargo, la administración de capital humano tiene por defecto ciertos principios que
son aplicables a todos los casos existentes:
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Fuentes de información
Direcciones electrónicas
Bibliografía:
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