LIQUIDACION LABORAL

Liquidación de prestaciones sociales del trabajador CAMILO LLORENTE VEGA

con cedula de ciudadanía número 1.098.772.536 de Bucaramanga.
● Actividades y funciones: CAJERO Y BATENDER
● Tipo de contrato: TERMINO INDEFINIDO
● Empleador: OSADIA BAR & VINO
● Inicio del contrato: 1 de enero de 2019
● Terminación del contrato: 20 de agosto de 2019
● Salario base de liquidación: $900.000
● Terminación del contrato: renuncia del trabajador

HORARIO DE TRABAJO

Lunes a jueves de 4:00 p.m. a 11:00 p.m.

Viernes a Domingo 12:00 p.m. a 12:00 a.m.

PRESTACIONES SOCIALES
CESANTÍAS

Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a

la terminación del contrato de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a un mes
de salario por año laborado, con fundamento según normativa vigente en materia
de prestaciones sociales, debe ser liquidada a 31 de diciembre de cada año y
debe ser pagado al trabajador a más tardar el 15 de febrero del siguiente año
calendario.

Las cesantías causadas a su vez generan intereses anuales del 12%, y en el

evento de no ser pagadas antes del 31 de enero del año siguiente, dicho interés
se incrementará en el doble es decir el 24%.

Año 2019:

(Salario) x días trabajados

360
(900.000) x 230 días trabajados
360
= 575.000
 INTERESES A LAS CESANTÍAS

En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador

intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual, y en el evento de no ser
pagadas antes del 31 de enero del año siguiente, dicho interés se incrementará
en el doble es decir el 24%. Para el caso concreto el empleador nunca
canceló los intereses de las cesantías por tal motivo estos se
incrementarán al doble, es decir 24%.

AÑO 2019:
Cesantías X días trabajados X 0,12
360
575.000 X 230 días X 0,12
360
= $ 44.083
PRIMA DE SERVICIOS

Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario
por cada año laborado, o proporcionalmente al tiempo que el trabajador lleve
vinculado, cualquiera que este sea, el trabajador manifiesta que el empleador
pago la prima hasta el mes de junio por lo que se procede a liquidar prima del
segundo semestre.
(Salario) x días trabajados en el semestre
360
AÑO 2019

SEGUNDO SEMESTRE 2019= (900.000) x 50 DIAS

360
= 125.000
VACACIONES

Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al

trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio.
Según el artículo 192 # 1 “sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el
valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo
suplementario en horas extras”.

AÑO 2019:
Salario * días trabajados
720
900.000 * 230 días trabajados
720
= 287.500

LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES

AÑO 2019
Cesantías $575.000
Intereses a las cesantías $44.083
Prima segundo semestre $125.000
Vacaciones $287.500
TOTAL $1.031.583