Datos:

Empresa: ORVIS internacional

Sra Angelica Perez
C.C: xxxxxxxx
Cargo: Directora administrativa
Fecha ingreso y salida: 02/06/2014 – 30/12/2015
Ultimo sueldo devengado $2.500.000
Auxilio de transporte: NO
Tipo de contrato: Fijo fecha finalizacion contrato 31/12/2015
inicio 01/01/2015 - finalizacion 30/12/2015
Terminacion de el contratro sin justa causa

Dias laborados en el 2015 = 360

-Cesantías del año o fracción hasta el 30 de diciembre de 2015

las cesantías se liquidan una vez al año, al fondo de cesantías por un valor total:
$2.500.000
Consignar antes del 15 de febrero del siguiente año (Ley 50 de 1990).

Cesantias se calculan: Salario mensual * dias trabajados / 360

2.500.000*360/360: $2.500.000

-Los intereses de las cesantias son el 12% de ellas mismas y estas son anual
Los intereses sobre las cesantias se calculan: Cesantias * dias trabajados*0.12/360
$2.5000.000 * 360 * 0.12/360: $300.000

-La prima por servicios es lo mismo que el salario devengado o cualquier tiempo
laborado que equivale a $2.500.000
La prima de servicios se calculan: Salario mensual * dias laborados semestre/360

$2.500.000 * 180 / 360 = $1.250.000 desde 01/01/2015 hasta 30/06/2015 (ya se pago)
$2.500.000 * 180 / 360 = $1.250.000 desde 01/07/2015 hasta 30/12/2015 (No se paga)

se paga antes de 20 de diciembre del presente año, con un valor de $1.250.000, en

lo que
liquidaremos solamente la prima de servicios que correspenden al segundo semestre
del presente año, pues ya liquidamos y pagado la de el primer semestre.
(ESTAS SE PAGAN PROPORCIONALMENTE).

-Vacaciones: Estas equivalen a 15 dias por año.

sra. Angelica Perez fecha de inicio 02/06/2014 hasta 30/12/2014 = 209
fecha de finalizacion 30/12/2015= total dias laborados 360
Se pagan vacaciones al momento de cumplir el año, esta sigue vinculada a la
empresa.

Las vacaciones se calculan: Salario mensual basico * dias laborados/720

$2.500.000*209/720 = $725.694 fraccion de tiempo por dias laborados en 2015

indemnizacion sin justa causa:

Cuando el contrato de trabajo a término fijo se termina sin justa causa,
la indemnización será igual salario que corresponda al tiempo que falte para
terminar el contrato.
no importa el salario si no el tiempo que falte para culminar el contrato
$2.500.000*1: $2.500.000
Cesantias:$2.500.000
Interes sobre cesantias: $300.000
Vaciones: $725.694
Prima de servicio: ya se pagaron en como lo estipula la ley.
indemnizacion sin justa causa: $2.500.000
Total: $5.525.694

Salarios $2.500.000
Menos descuento 4% Salud = $2.500.000 * 0.04 = $100.000
Menos descuento 4% Pension = $2.500.000 * 0.04 = $100.000 = $2.300.000

Total liquidacion $5.525.694 + $2.300.000 = $8.825.694

Conclusion del caso: