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Estudio de Caso # 3: Liquidación de un contrato laboral

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los
retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

Realice las modificaciones que considere necesarias.

PROCESO DE LIQUIDACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL

Considerando que el contrato se termina de mutuo acuerdo, que la empresa se encuentra al día en
todos los pagos correspondientes a salarios y prestaciones sociales, complete la siguiente
información:

DATOS BASICO
Nombre del empleado ANGELINA PEREZ
Fecha de ingreso 02 DE JUNIO DE 2014
Fecha de retiro 30 DE DICIEMBRE DE 2015
Tipo de retiro Terminación de Contrato por acuerdo Mutuo
Ultimo salario devengado $ 2.500.000

Detalle % de ley Operación Valor para pagar


Un salario por un año de
Cesantías
trabajo $2’500.000 x 1 = $ 2.500.000
Intereses de cesantías 12% de las cesantías $ 2.500.000 x 12% = $ 300.000
Un mes de trabajo por un
año de trabajo, pagado en
Primas de servicios
2 meses así: mediado y fin ($2’500.000 x 180) / 360 = $ 1.250.000
de año.
Salario x días trabajados /
720

15 días por 1 año de trabajo


Vacaciones (Tenga en cuenta que las ($2’500.000 x 180) / 720 = $ 625.000
vacaciones se toman
normalmente cada año en el
mes siguiente en que se
ingresa a trabajar.) Junio =
Julio
Salario 100% del salario $2.500.000 $0
Total, a pagar $ 4.675.000