Estudio de Caso # 3: Liquidación de un contrato laboral
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
Realice las modificaciones que considere necesarias.
PROCESO DE LIQUIDACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL
Considerando que el contrato se termina de mutuo acuerdo, que la empresa se encuentra al día en todos los pagos correspondientes a salarios y prestaciones sociales, complete la siguiente información:
DATOS BASICO Nombre del empleado ANGELINA PEREZ Fecha de ingreso 02 DE JUNIO DE 2014 Fecha de retiro 30 DE DICIEMBRE DE 2015 Tipo de retiro Terminación de Contrato por acuerdo Mutuo Ultimo salario devengado $ 2.500.000
Detalle % de ley Operación Valor para pagar
Un salario por un año de Cesantías trabajo $2’500.000 x 1 = $ 2.500.000 Intereses de cesantías 12% de las cesantías $ 2.500.000 x 12% = $ 300.000 Un mes de trabajo por un año de trabajo, pagado en Primas de servicios 2 meses así: mediado y fin ($2’500.000 x 180) / 360 = $ 1.250.000 de año. Salario x días trabajados / 720
15 días por 1 año de trabajo
Vacaciones (Tenga en cuenta que las ($2’500.000 x 180) / 720 = $ 625.000 vacaciones se toman normalmente cada año en el mes siguiente en que se ingresa a trabajar.) Junio = Julio Salario 100% del salario $2.500.000 $0 Total, a pagar $ 4.675.000
