¿Qué son las prestaciones sociales?

Las prestaciones sociales son los pagos adicionales al salario, que constituyen
beneficios para el empleado, dichas prestaciones son una remuneración
obligatoria por parte del empleador hacia los trabajadores que se encuentren
vinculados a la empresa por medio de contrato de trabajo; dichas prestaciones son
originadas con la finalidad de cubrir necesidades o riesgos ordinarios, además de
representar un reconocimiento a su contribución en la generación de resultados
económicos de la empresa.

¿Para qué son?

Son para pagar los dineros adicionales al Salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados.
¿Cómo se liquidan?

Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince
días se deben pagar, por tardar el último día del mes de junio y los restantes
quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.

Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es
salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da
a las demás prestaciones sociales.

En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la

prima de servicios se calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera que
este sea.

Cesantías.

El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de
trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado.

Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3)
últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará
como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el
tiempo servido si fuere menor de un año.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para
el caculo de las cesantías.

Las prestaciones sociales se componen de la prima de servicios, las cesantías,

los intereses sobre cesantías, la dotación y los gastos de entierro del trabajador
(Consulte: Prestaciones sociales). Las vacaciones no hacen parte de las
prestaciones sociales pero por costumbre se incluyen allí.

Bien, las fórmulas a utilizar son:

 Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el

semestre)/360
 Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
 Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
 Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

Ejemplos De Liquidación De Textos

1. Un trabajador quien estuvo vinculado mediante contrato de trabajo a término fijo,
con duración de un año; renuncia voluntariamente a su trabajo. El trabajo desde el
18 de julio de 2014 hasta el 15 de enero de 2015 con sueldo de $1.300.000.
teniendo en cuenta que el 31 de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente
todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que únicamente se le
debe liquidar lo del año 2015.
R. Fecha de terminación: enero 15 del 2015
Fecha de inicio: julio 18 de 2014
Sueldo básico: $1.300.000
Auxilio de transporte: $77.000___
Base de liquidación: $1.377.000 =
Tiempo laborado: 178 Días

Cesantías:
1.377.000 * 178 / 360 = 680.850
Interese de cesantías:
680.850 * 178 * 0,12 / 360 = 40.397
Prima de servicios:
1.377.00 * 15 / 360 = 57.375
Vacaciones:
1.300.000 *178 / 720 = 321.389

Valor prestaciones sociales: 1.079.813

Sueldo: 1.300.000 * 15 / 30 = 650.000
Auxilio de transporte: 77.000 * 15 / 30 = 38.500
DESCUENTOS:
Salud 4% 52.000
Pensión 4% 52.000….
1.664. 313

2. Un trabajador quien estuvo vinculado mediante contrato de trabajo a término fijo,

con duración de un año; fue despedido de su trabajo sin justa causa. El trabajo
desde el 18 de julio de 2014 hasta el 15 de enero de 2015 con sueldo de
$1.500.000. teniendo en cuenta que el 31 de diciembre de 2014 se le liquidaron
correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que
únicamente se le debe liquidar lo del año 2015.

R. Fecha de terminación: enero 15 del 2015

Fecha de inicio: julio 18 de 2014
Sueldo básico: $1.500.000
Tiempo laborado: 178 días
 Vacaciones: 1.500.000 * 178 / 720 = 370.833
Cesantías: 1.500.000 * 178 / 360 = 741.667
Interés de cesantías: 741.667 * 178 * 0, 12 / 360 = 22.003
Prima de servicios: 1.500.000 * 178 / 360 = 62.500….
Total prestaciones: 1.197.003

Indemnización:
Días que faltan para terminar contrato: 182 1.500.000 * 182 / 30 = 9.100.000
Sueldo 1 al 15 enero /15 750.000
Salud 4% 60.000
Pensión 4% 60.000…..

$10.927.003