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Derecho que no se reclama se pierde

Conozcamos la ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica

Derecho que no se reclama se pierde
Conozcamos la ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica

............ Tu jornada de trabajo................10 4..............7 2...20 .... 17 9..................................................................................................... Tus derechos según tu tiempo de servicio.......12 5................14 Si te enfermás o tenés un accidente (incapacidades)..................5 ¿Qué es el Código de Trabajo de Costa Rica?.................8 3... El trabajo doméstico y las personas migrantes....................................19 Las leyes son tus aliadas................................... 7.... 8.................3 El trabajo doméstico: ¡un trabajo importante!........13 6........ Tu salario.......................................... Tema: Número de página: Introducción................... El trabajo doméstico y las niñas y adolescentes...................6 1...................................4 ¡Toda trabajadora y trabajador merece un trato digno!........................16 Si te despiden ( cesantía)................................. El cuidado de tu salud (seguro social y póliza contra accidentes)................................................................. Tu contrato de trabajo...... Tu tiempo de descanso (día de descanso.................18 10.................. feriados y vacaciones)...............Aquí vas a encontrar..............................................................

Introducción La reforma a la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica no se dio de la noche a la mañana. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 3 . porque reconoce nuestros derechos como trabajadoras y trabajadores y también porque nuestra labor es reconocida al fin como un trabajo digno. Es producto de una lucha larga y difícil y es también un logro muy importante. Este folleto busca que estemos informadas e informados acerca de nuestro derechos como personas trabajadoras domésticas de manera que podamos ejercerlos con justicia para el bien de nosotras mismas y de nuestra familia.

pero durante mucho tiempo no se han cumplido ninguna de las dos cosas: su trabajo se ha visto como de menor dignidad que los otros trabajos y no ha sido bien pagado. Como todo trabajo merece mucho respeto y una justa remuneración. todo esto dentro la familia. como niñas. el aseo y el cuido de otras personas que no se pueden cuidar por sí mismas. ¡De nosotras y nosotros depende ayudar a que se cumpla! 4 Derecho que no se reclama se pierde . Por eso es importante la reforma al Código de Trabajo que se hizo para proteger nuestros derechos.El trabajo doméstico: ¡un trabajo importante! Las personas trabajadoras domésticas realizamos diariamente el trabajo que sostiene todos los demás trabajos: la alimentación. personas mayores o enfermas. niños. El trabajo doméstico es el que cuida de la vida en el hogar.

¡Toda trabajadora o trabajador merece un trato digno! Las personas trabajadoras domésticas hemos sido vistas como servidoras. Estos y todos tus derechos se reclaman. ni maltratos y menos acoso sexual de parte de cualquier miembro de la familia para la que trabajas. con otras trabajadoras. Por eso. ni gritos. Derecho al buen trato: No tenés porqué tolerar criticas de tu vida personal. que no te pueden quitar en el trabajo. Derecho a reunirte en tu tiempo libre: con amigos y amigas. Vos decidís las actividades que querés realizar en tu tiempo libre. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 5 . derechos humanos. con tu familia. Algunos muy importantes son: Derecho a tener privacidad: a que respeten tu cuarto y tus cosas personales. a veces casi como esclavas. tu manera de vestir. de organizarte con ellas y capacitarte. tus deseos a futuro. porque derecho que no se reclama se pierde. Tus patrones no se deben meter en tu vida privada. pero sobre todo a que respeten tu vida privada. antes de hablar de los derechos laborales es necesario decir que vos tenés derechos que son para todas las personas.

A continuación detallamos lo que dicen. El tema del trabajo doméstico está contenido en el capítulo ocho del artículo 101 al 108.¿Qué es el Código de Trabajo de Costa Rica? Es un libro en el que están escritas todas las leyes que tienen que ver con el trabajo en el país y que protege tanto a nacionales como migrantes. Por eso. para todas las personas trabajadoras es importante conocerlo. desde entonces ha recibido muchas modificaciones porque las nuevas situaciones laborales exigen cambios en las leyes. 6 Derecho que no se reclama se pierde . El Código fue redactado por primera vez en 1943.

por ejemplo: las labores que debes realizar. la cantidad de horas que vas a trabajar al día. Acordate: Es importante que vos tengás una copia de tu contrato de trabajo y que la guardés bien.. Al final de ese contrato deben firmar vos y tu patrona o patrón. el salario que te pagarán… Es importante además que todos esos detalles queden escritos en un contrato. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 7 . Así lo dicen los artículos 24 y 101 del Código de Trabajo. De esta forma. Ponerse de acuerdo conversando también vale como contrato de trabajo. tanto vos como tu patrona o patrón van saber sus derechos y deberes con claridad.1. A esto se le llama Contrato de trabajo. pero es mejor tener un contrato por escrito. Tu contrato de trabajo Es importante que antes de iniciar tu trabajo conversés con tu patrón o patrona y se pongan de acuerdo en todos los detalles de importancia para el trabajo.

Si renunciás o tu patrona o patrón te despide en estos primeros 3 meses. Acordate: 8 Derecho que no se reclama se pierde . Si vos o tu patrón o patrona no están contentas con el trabajo pueden terminar la relación laboral sin necesidad de avisar con anticipación. debe pagarte.2 Tus derechos según tu tiempo de servicio Los derechos de las personas trabajadoras se van fortaleciendo conforme aumenta su tiempo de trabajar para un mismo patrón. De esta forma: a. Los primeros 3 meses de trabajo: Se considera un periodo de prueba. un día de vacaciones por cada mes trabajado y lo correspondiente al aguinaldo. además de tu salario.

debe avisarte con un mes de anticipación y durante ese mes debe darte un día libre a la semana pagado. debes avisar con un mes de anticipación. c.b. para que puedas buscar otro trabajo. Podés encontrar estos datos en el artículo 102 del Código de Trabajo. si durante los meses siguientes tu patrona quiere despedirte o vos querés buscar otro trabajo. se considera que tanto vos como tu patrona o patrón están de acuerdo y ambas esperan que el trabajo continúe. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 9 . A partir de un año de trabajo: Si tu patrona o patrón te quiere despedir después de un año de servicio. Más adelante hablaremos de eso. Los primeros 9 meses: Después de los primeros 3 meses trabajados. tiene que pagarte tu salario. Acordate: Si tu patrón o patrona te despide después de los tres primeros mes de trabajo. Por eso. Igualmente si vos querés renunciar. si te corresponde. aguinaldo y un día de vacaciones por cada mes que trabajaste. También el preaviso y la cesantía. debés avisar con 15 días de anticipación.

es tu derecho y obligación cotizar a la Caja Costarricense del Seguro Social. 10 Derecho que no se reclama se pierde . vejez y muerte”. de esa manera te garantizás servicios médicos y medicamentos de calidad para vos y tu familia. Este es un derecho al cual no podés renunciar y por lo tanto. la de tu familia y por solidaridad con las y los demás trabajadores del país. Acordate: En cuanto al pago: El patrón paga su cuota patronal y a vos te rebajan el 9% de tu salario. Así lo dice el artículo 104 del Código de Trabajo. El cuidado de tu salud Para garantizar el cuidado de tu salud. Con ese papelito y tu carné podés ir al seguro y recibir los servicios médicos para vos y tu familia. La señal más clara de que tu patrona o patrón hace los pagos es que cada mes debe darte un papelito que se llama “orden patronal” donde señala el pago que ha hecho. incluyendo el salario que estás ganando actualmente. Es importante que la orden patronal diga que el seguro es por “invalidez. que no puedes negociar con tu patrón o patrona. de revisar que en la orden patronal todos tus datos estén correctos.3. Además.

Acordate: Tu patrona o patrón debe asegurarte y ofrecerte tu póliza contra riesgo de trabajo desde el momento en que te contrata. tu patrona o patrón debe pagarte una póliza de riesgo de trabajo que te respalde ante cualquier accidente ocurrido durante el desempeño de tu trabajo.El pago de este seguro te permite además guardar dinero en cuotas para tener una pensión de qué vivir cuando ya no podás trabajar. igual deben atenderte en el hospital o centro de salud. Además. Así lo indica el artículo 104 del Código de Trabajo. Si te enfermás y tu patrón o patrona no ha tramitado tu seguro. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 11 . dando los datos de tu patrón o patrona.

Esto se considera salario en especie. Esta actualización puedes pedirla en la oficina del Consejo de Salario del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El salario se actualiza cada 6 meses. Tu salario Como todo trabajdor o trabajadora. Acordate: Es muy importante que escribas en un papelito el salario que te pagan y los aumentos que te van haciendo y lo guardes bien junto con tu contrato de trabajo. pero no entra como parte del salario mínimo. sino como un salario complementario al cual tenés derecho. Acordate: Además de este salario pagado en dinero en efectivo tenés derecho a recibir alojamiento y alimentación adecuada. Así lo indica el artículo 166 del Código de Trabajo.4. si así lo acordás con tu patrona. 12 Derecho que no se reclama se pierde . tenés el derecho de recibir por lo menos el salario mínimo por ley.

ni más de 6 horas si trabajas de noche. Las jornadas extraordinarias solo se deben dar ocasionalmente. siempre y cuando tu tiempo total de trabajo no sume más de 12 horas. Acordate: Si hacés jornadas de trabajo extra. Tu jornada de trabajo Tu jornada laboral no debe extenderse por más de 8 horas si trabajas de día.5. el descanso de media jornada debe ser mayor también. inciso b. A este tiempo de trabajo se le llama jornada ordinaria. no debe ser más de 8 horas. del Código de Trabajo. tu patrona debe garantizarte por lo menos una hora de descanso a la mitad de la jornada. Si trabajás una parte de día y otra de noche. por el bien de tu salud. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 13 . el tiempo de trabajo semanal no debe ser mayor de 48 horas. Podés hacer también jornadas extraordinarias (conocidas como horas extra) de hasta 4 horas. Acordate: Por tu salud. Esto lo indica el artículo 105. Si trabajás 8 horas.

el día de descanso completo o feriado incluye las 24 horas y por eso tu entrada al trabajo es hasta el día siguiente. Esto lo dice el artículo 105. Tu tiempo de descanso El tiempo de descanso es muy importante porque te permite reparar fuerzas para continuar con tu trabajo. divertirte y estudiar para superarte. Un día de descanso semanal: Tenés derecho de tener un día completo de descanso a la semana sin que eso perjudique tu salario. de manera que les convenga ambas. Este día de descanso debe definirse conversando con tu patrona. Por lo menos 2 veces al mes tu día de descanso debe ser domingo. También te permite compartir con tu familia.6. inciso c. Acordate: 14 Derecho que no se reclama se pierde . del Código de Trabajo.

Vacaciones: Tu patrona debe darte 15 días de vacaciones al año pagadas. tu patrona debe pagarte el tiempo proporcional de vacaciones que corresponda. Feriados de pago obligatorio: 1 de enero 11 de abril 1 de mayo Jueves y viernes santo 15 de agosto 25 de julio 15 de setiembre 25 de diciembre.Feriados: Además tenés derecho a tomar libres y completos los feriados obligatorios de la ley de Costa Rica. es una necesidad para la recuperación de tus energías y cuidar de tu salud. Acordate: el tiempo de vacaciones no es un lujo. Si dejás de trabajar con ella antes de cumplir un año. Esto lo encontrarás en el artículo 105. inciso d del Código de Trabajo. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 15 .

Esto lo encontrás en el artículo 95 del Código de Trabajo.7. hasta por un máximo de tiempo de 3 meses. Se llama: Licencia por maternidad. Si estás embarazada: Recibirás un subsidio igual a tu salario que inicia un mes antes del parto y durante los tres meses siguientes. Así lo dice el artículo 95 del Código de Trabajo. por eso no se cuenta a la hora de calcular el aguinaldo o vacaciones. Debes recibir el salario completo y las medicinas por parte de tu patrona o patrón. Este subsidio lo debe pagar 50% la Caja y 50% tu patrona o patrón. el seguro te pagará el 60% de tu salario. Si tu enfermedad es por contagio de una enfermedad de la familia con la que trabajás. El subsidio que recibís por tiempo de incapacidad no es un salario. Si te enfermás o tenés un accidente Si te enfermás. Eso significa que no recibirás un salario. o si tenés algún accidente que te incapacite para tu trabajo tenés derecho a disponer del tiempo necesario para recuperar tu salud. pero sí un subsidio. Ninguna trabajadora puede ser despedida por el hecho de estar embarazada. o sea una ayuda para que te puedas cuidar: . 16 Derecho que no se reclama se pierde . Así lo dice el artículo 79 del Código de Trabajo. .Si después del tercer día necesitás todavía tiempo de recuperación.Tu patrona o patrón te pagará la mitad de tu salario durante los primeros 3 días.

pero sí deben pagarte tu salario y lo que te corresponda de vacaciones y aguinaldo hasta ese momento del año.8. amenazas. El monto de dinero que te debe pagar se calcula con base en la información del artículo 29 del Código de Trabajo. Para calcular cuanto te toca recibir por despido podés pedir ayuda en las Oficinas del Ministerio de Trabajo. patrona o su familia pueden ser: maltratos con palabras. Acordate: Si te despiden por una falta grave comprobada que vos hayás cometido. o si renunciás sin que haya de por medio una falta del patrón o patrona. tenés derecho a recibir el Auxilio de Cesantía.. Algunas faltas graves cometidas por el patrón. Es importante llevar apuntado el tiempo que tienes de trabajarle a tu patrón o patrona y los salarios que has recibido en ese tiempo. Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 17 . exponerte a trabajos peligrosos sin las adecuadas medidas de seguridad o cuando no cumpla con los acuerdos del contrato de trabajo. Si te despiden. golpes. daño a tus cosas personales. entonces no tenés derecho a recibir el Auxilio de Cesantía.. Si tu patrona te despide sin que le hayás dado un motivo que lo justifique o si renunciás porque tu patrón o patrona ha cometido faltas graves contra vos.

para proteger su salud y para que se dediquen a quehaceres propios de su edad: estudiar y jugar. Además debe contar con el tiempo necesario para que pueda estudiar. El trabajo doméstico y las niñas. Así lo señala el artículo 108 del Código de Trabajo y el Código de la Niñez y la Adolescencia. niños y adolescentes Las leyes de Costa Rica no permiten que los niños y niñas menores de 15 años laboren en trabajo doméstico. Si tienen edades de 15 a 18 años pueden trabajar hasta 36 horas semanales.9. 18 Derecho que no se reclama se pierde . lo mismo para ser despedida. Para que una persona menor de edad trabaje debe pedirse permiso previamente al Ministerio de Trabajo.

Tu patrona o patrón es el que tiene que tramitar tu permiso de trabajo ante la oficina de Migración. tu cédula de residencia y tu permiso de trabajo al día. Algunas son: CDL: Centro de Derechos Laborales. acordate de que para poder solicitar trabajo es importante tener tus documentos migratorios como pasaporte. El trabajo doméstico y las personas migrantes Si no sos costarricense.10. Acordate: Hay organizaciones que te pueden ayudar si tienes problemas con tus documentos migratorios o si violentan tus derehos. teléfono: 2253-0878 Conozcamos la Ley de Trabajo Doméstico Remunerado en Costa Rica 19 . teléfonos: 2291-4286 y 2291-0154 Servicio Jesuita de atención a las personas Migrantes.

otras mujeres trabajadoras como vos te apoyan y juntas pueden lograr lo que solas parece difícil. Porque derecho que no se reclama se pierde. Eso significa que depende de vos hacer respetar tus derechos delante de tus patrones para que se cumplan. más bien es importante conversarlas con otras compañeras para buscar juntas respuestas. Lo importante es que no estás sola. El trabajo doméstico es un trabajo digno y respetable. 20 Derecho que no se reclama se pierde .Las leyes son tus aliadas La leyes sobre el trabajo doméstico están hechas para protegerte en tu trabajo. UNIDAS Y ORGANIZADAS SEREMOS RESPETADAS. pero ellas solas no pueden hacer nada si vos no las hacés valer. Por eso no dejés de estar asociada y cuando tengás dudas nunca te las guardés. Juntas y juntos podemos hacer valer nuestros derechos.

¿Necesita apoyo? Telefax: 22340749 Teléfono: 2280 1646 Correo electrónico: astradom@racsa. Urbanización José María Zeledón. del Centro Comercial Plaza Cristal 125 metros al este y 25 al norte.cr Apartado postal: 2339-1002 Paseo de los Estudiantes Dirección: Curridabat. Las opiniones aquí expresadas corresponden a las personas autoras y no reflejan necesariamente el punto de vista de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional . Este documento fue financiado por el Programa de USAID para el Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral para CAFTA-DR.co.