DERECHOS Y

OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES DEL
SERVICIO DEL ESTADO
Servicios públicos

27 DE OCTUBRE DE 2022
UNIVERSIDAD ALFA LAMBDA
Lic. Irma Montes Hernández
Alumno: Enrique Monjardin Blando
 INDICE:

..................................................................................................................................0
INDICE:.........................................................................................................................................1
INTRODUCCIÓN:........................................................................................................................2
SALARIOS........................................................................................................................................3
FRACCIONES CORRESPONDIENTES DEL ARTÍCULO123 DE LA CONSTITUCION:.....4
JORNADA........................................................................................................................................4
OBLIGACIONES DEL PATRON...................................................................................................6
JORNADA........................................................................................................................................7
DERECHO DEL TRABAJADOR...................................................................................................8
BIBLIOGRAFIA:.............................................................................................................................10
CONCLUSIÓN:..............................................................................................................................10
 INTRODUCCIÓN:

Este trabajo está realizado con la bi de entender y explicar el

artículo 123 del apartado “a” de la constitución política de los
estados unidos mexicanos, que trata sobre el trabajo, en este
documento se clasifican las XXXI fracciones del articulo
mencionado en 5 temas que son: salario, jornada, derechos
de los trabajadores, obligación de los patrones, prohibiciones
y también mencionare algunas autoridades laborales.
Sin embargo, este trabajo también complementa con algunos
artículos y definiciones de la ley federal del trabajo, dando
una explicación sobre los conceptos que menciona el articulo
123 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos
SALARIOS

De acuerdo con la definición de la Comisión Nacional de los

Salarios Mínimos, el salario mínimo es la cantidad menor que
debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.

Sin embargo, en México el salario mínimo se estable por día

la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos a través de
resoluciones que se publican en el Diario Oficial de la
Federación, de acuerdo con los artículos 123 de Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos y 570 de la Ley
Federal del Trabajo. El Salario Mínimo varía en función a su
área geográfica.
Salario mínimo en México 2012 es de:
A. $62.33
B. $60.57
C. $59.08

FRACCIONES CORRESPONDIENTES DEL ARTÍCULO123

DE LA CONSTITUCION:

* El salario se debe pagar con moneda de curso legal (no

vales, ni mercancías).
* Igualdad de remuneración del pago del trabajo.
* Pago por jornada extra.
* Pago extra a mujeres embarazadas 6 semanas antes y 6
semanas después
* Aguinaldo
* Los salarios mínimos son para generales y profesionales.
* El salario mínimo quedara exceptuado de embargo,
compensación, o descuentos.
* Debe ser suficiente para cubrir las necesidades del jefe de
familia.
FRACCIONES CORRESPONDIENTES DEL ARTÍCULO123
DE LA CONSTITUCION:

* El salario se debe pagar con moneda de curso legal (no

vales, ni mercancías).
* Igualdad de remuneración del pago del trabajo.
* Pago por jornada extra.
* Pago extra a mujeres embarazadas 6 semanas antes y 6
semanas después
* Aguinaldo
* Los salarios mínimos son para generales y profesionales.
* El salario mínimo quedara exceptuado de embargo,
compensación, o descuentos.
* Debe ser suficiente para cubrir las necesidades del jefe de
familia.

JORNADA
“Tiempo durante el cual el trabajo sin que pueda exceder de
los máximos legales. Ambos podrán repartir las horas de
trabajo a fin de permitir a los trabajadores reposar los
sábados por la tarde o cualquier modalidad equivalente”.
“Trabajador y patrón fijaran la duración de la jornada de
trabajo sin que puedan exceder de los máximos legales.
Ambos podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir a
los trabajadores reposar los sábados por la tarde o cualquier
modalidad equivalente.”
La jornada de trabajo puede ser:

* Diurna: de 8 horas. Entre las 6 y 20 horas.

* Nocturna: de 7 horas .entre las 20 y 6 horas.
* Mixta: de 7 horas y media. El horario nocturno menor de 3 ½
horas.

FRACCIONES CORRESPONDIENTES DEL ARTÍCULO 123

DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS:
* Jornada máxima de 8 hrs diarias.
* La jornada de jóvenes entre 15 y 16 años será de 6 hrs.
* Trabajo extra no más de 3 hrs, ni tres días seguidos.
* 1 día de descanso por 6 días de trabajo.
DERECHO DEL TRABAJADOR.
Definición de trabajo: “Es toda actividad humana, intelectual o
material independientemente del grado de preparación
técnicarequerido por cada profesión u oficio.”
Definición de trabajador: “Es la persona física que presta,
física o moral un trabajo, personal subordinado.”
FRACCIONES CORRESPONDIENTES DEL ARTÍCULO 123
DEL ACONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS:
* A tener un salario por su trabajo.
* Al reparto de utilidades.
* Derecho a un día de descanso.
* Derecho a vacaciones por año.
* Derecho a una capacitación o adiestramiento.
* Derecho agruparse en sindicatos u otra asociación licita.
* Para mujeres trabajadoras embarazadas tienen derecho
descansar a6 semanas antes y 6 semanas después del parto.
* Tienen derecho a un fondo para viviendas dignas.
* Tienen derecho a seguridad social.
* En caso de despido injustificado a una indemnización y
reinstalación.
* En caso de enfermedad por el trabajo tiene derecho a
indemnización.

OBLIGACIONES DEL PATRON

“Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios

de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador conforme al pactado o costumbre utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel lo será
también de estos.”
FRACCIONES CORRESPONDIENTES AL ARTÍCULO 123
DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS:
* Indemnización.
* Capacitación y adiestramiento a trabajadores.
* Indemnización en caso de a accidentes del trabajador.
* Repartir las utilidades a sus trabajadores.
* Seguridad e higiene en la empresa.
* Otorgar al trabajador 1 día de descanso por 6 días de
trabajo.
* El pago de horas extras.
* Aportación para la vivienda del trabajador.
* Otorgar seguridad social al trabajador.
FRACCIONES CORRESPONDIENTES DEL ARTÍCULO123
DE LA CONSTITUCION:

* El salario se debe pagar con moneda de curso legal (no

vales, ni mercancías).
* Igualdad de remuneración del pago del trabajo.
* Pago por jornada extra.
* Pago extra a mujeres embarazadas 6 semanas antes y 6
semanas después
* Aguinaldo
* Los salarios mínimos son para generales y profesionales.
* El salario mínimo quedara exceptuado de embargo,
compensación, o descuentos.
* Debe ser suficiente para cubrir las necesidades del jefe de
familia.

JORNADA

“Tiempo durante el cual el trabajo sin que pueda exceder de

los máximos legales. Ambos podrán repartir las horas de
trabajo a fin de permitir a los trabajadores reposar los
sábados por la tarde o cualquier modalidad equivalente”.
“Trabajador y patrón fijaran la duración de la jornada de
trabajo sin que puedan exceder de los máximos legales.
Ambos podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir a
los trabajadores reposar los sábados por la tarde o cualquier
modalidad equivalente.”
La jornada de trabajo puede ser:

* Diurna: de 8 horas. Entre las 6 y 20 horas.

* Nocturna: de 7 horas .entre las 20 y 6 horas.
* Mixta: de 7 horas y media. El horario nocturno menor de 3 ½
horas.

FRACCIONES CORRESPONDIENTES DEL ARTÍCULO 123

DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS:
* Jornada máxima de 8 hrs diarias.
* La jornada de jóvenes entre 15 y 16 años será de 6 hrs.
* Trabajo extra no más de 3 hrs, ni tres días seguidos.
* 1 día de descanso por 6 días de trabajo.

DERECHO DEL TRABAJADOR.

Definición de trabajo: “Es toda actividad humana, intelectual o
material independientemente del grado de preparación
técnicarequerido por cada profesión u oficio.”
Definición de trabajador: “Es la persona física que presta,
física o moral un trabajo, personal subordinado.”
FRACCIONES CORRESPONDIENTES DEL ARTÍCULO 123
DEL ACONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS:
* A tener un salario por su trabajo.
* Al reparto de utilidades.
* Derecho a un día de descanso.
* Derecho a vacaciones por año.
* Derecho a una capacitación o adiestramiento.
* Derecho agruparse en sindicatos u otra asociación licita.
* Para mujeres trabajadoras embarazadas tienen derecho
descansar a6 semanas antes y 6 semanas después del parto.
* Tienen derecho a un fondo para viviendas dignas.
* Tienen derecho a seguridad social.
* En caso de despido injustificado a una indemnización y
reinstalación.
* En caso de enfermedad por el trabajo tiene derecho a
indemnización.
OBLIGACIONES DEL PATRON
“Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios
de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador conforme al pactado o costumbre utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel lo será
también de estos.”
FRACCIONES CORRESPONDIENTES AL ARTÍCULO 123
DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS:
* Indemnización.
* Capacitación y adiestramiento a trabajadores.
* Indemnización en caso de a accidentes del trabajador.
* Repartir las utilidades a sus trabajadores.
* Seguridad e higiene en la empresa.
* Otorgar al trabajador 1 día de descanso por 6 días de
trabajo.
* El pago de horas extras.
* Aportación para la vivienda del trabajador.
* Otorgar seguridad social al trabajador.
 BIBLIOGRAFIA:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (www.gob.mx)

CONCLUSIÓN:

Los derechos y obligaciones se encargan de

regular tanto una
cosa como la otra y para que no exista alguna
violación,
existen diferentes organizaciones o fundaciones
que las hacen
valer equitativamente, las obligaciones de los
trabajadores
suelen ir cargadas de más responsabilidad y más
presión por
que, de la acción que están llevando a cabo
dependen muchas
personas ya que se benefician o se
perjudican con cada acción
del trabajador.