REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RÓMULO GALLEGOS
AULA MÓVIL – PUERTO LA CRUZ
COHORTE XXV – SECCIÓN 2

LA
LOPNA
MSc. Integrantes:

Romel Guipe María Negretti, C.I: 29.994.381

Aurimar Culpa, C.I: 27.685.105
Denismar Colina, C.I: 28.104.804

Barcelona, 22 de mayo de 2022

 Derecho laboral

Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela

del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a
cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Lo constituyen preceptos de orden público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a

quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.

Términos

 Patrono: se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que, en nombre

propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento,
explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea
cual fuese su número.
 Empleados: el empleado es aquella persona que brinda sus servicios a cambio de un salario
por parte de un empleador. Así, los detalles de este vínculo son definidos en un contrato
(verbal o escrito). Un empleado, en otras palabras, es aquel que realiza una tarea por la
cual se le reconoce una remuneración.
 Trabajador: refiere a toda persona física que presta sus servicios subordinados a otra
institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a cambio de su fuerza
de trabajo.
 Obrero: un obrero es un individuo que desarrolla una labor física a cambio de una
remuneración. Habitualmente trabaja en entornos industriales. Si bien es frecuente que
este término se identifique con el concepto más genérico de trabajador, conceptualmente
un obrero es aquel que desempeña sus funciones profesionales manualmente en un
ámbito industrial o de la construcción.
CRBV:

Artículo 87: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la
adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación
productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de
este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a
garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no
dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley
establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará
instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.

Artículo 88: El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del
derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica que crea
valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la
seguridad social de conformidad con la ley.

Artículo 89 El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo
necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y
trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes
principios: 1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la
realidad sobre las formas o apariencias. 2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda
acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es
posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los
requisitos que establezca la ley. 3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia
de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad. 4. Toda medida o acto
del patrono o patrona contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno. 5. Se
prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por
cualquier otra condición. 6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar
su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica y
social.

Artículo 90 La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro
horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá
de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún patrono o patrona podrá obligar a los
trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propenderá a la progresiva
disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se determine y se
dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio del desarrollo físico,
espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las
jornadas efectivamente laboradas.

Artículo 91 Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir
con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e
intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que
debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es
inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción
de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley. El Estado garantizará a los trabajadores y
trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada
año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La ley establecerá la
forma y el procedimiento.

Artículo 92 Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las
prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y
garantías de la deuda principal.

Artículo 95 Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de
autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que
estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como a afiliarse o no
a ellas, de conformidad con la ley. Estas organizaciones no están sujetas a intervención,
suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadoras están protegidos y
protegidas contra todo acto de discriminación o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho.
Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de las organizaciones
sindicales gozarán de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran
para el ejercicio de sus funciones. Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y
reglamentos de las organizaciones sindicales establecerán la alternabilidad de los y las integrantes
de las directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las
integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de
la libertad sindical para su lucro o interés personal, serán sancionados o sancionadas de
conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales
estarán obligados u obligadas a hacer declaración jurada de bienes.

Artículo 44 La libertad personal es inviolable; en consecuencia: 1. Ninguna persona puede ser
arrestada o detenida sino en virtud de una orden judicial, a menos que sea sorprendida in fraganti.
En este caso, será llevada ante una autoridad judicial en un tiempo no mayor de cuarenta y ocho
horas a partir del momento de la detención. Será juzgada en libertad, excepto por las razones
determinadas por la ley y apreciadas por el juez o jueza en cada caso. La constitución de caución
exigida por la ley para conceder la libertad de la persona detenida no causará impuesto alguno. 2.
Toda persona detenida tiene derecho a comunicarse de inmediato con sus familiares, abogado o
abogada, o persona de su confianza; y éstos o éstas, a su vez, tienen el derecho a ser informados
o informadas sobre el lugar donde se encuentra la persona detenida; a ser notificados o notificadas
inmediatamente de los motivos de la detención y a que dejen constancia escrita en el expediente
sobre el estado físico y psíquico de la persona detenida, ya sea por sí mismos o por sí mismas, o
con el auxilio de especialistas. La autoridad competente llevará un registro público de toda
detención realizada, que comprenda la identidad de la persona detenida, lugar, hora, condiciones y
funcionarios o funcionarias que la practicaron. Respecto a la detención de extranjeros o extranjeras
se observará, además, la notificación consular prevista en los tratados internacionales sobre la
materia. 3. La pena no puede trascender de la persona condenada. No habrá condenas a penas
perpetuas o infamantes. Las penas privativas de la libertad no excederán de treinta años. 4. Toda
autoridad que ejecute medidas privativas de la libertad estará obligada a identificarse. 5. Ninguna
persona continuará en detención después de dictada orden de excarcelación por la autoridad
competente, o una vez cumplida la pena impuesta.

Artículo 45 Se prohíbe a la autoridad pública, sea civil o militar, aun en estado de emergencia,
excepción o restricción de garantías, practicar, permitir o tolerar la desaparición forzada de
personas. El funcionario o funcionaria que reciba orden o instrucción para practicarla, tiene la
obligación de no obedecerla y denunciarla a las autoridades competentes. Los autores o autoras
intelectuales y materiales, cómplices y encubridores o encubridoras del delito de desaparición
forzada de personas, así como la tentativa de comisión del mismo, serán sancionados o
sancionadas de conformidad con la ley.

Artículo 46 Toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física, psíquica y moral; en
consecuencia: 1. Ninguna persona puede ser sometida a penas, torturas o tratos crueles,
inhumanos o degradantes. Toda víctima de tortura o trato cruel, inhumano o degradante practicado
o tolerado por parte de agentes del Estado, tiene derecho a la rehabilitación. 2. Toda persona
privada de libertad será tratada con el respeto debido a la dignidad inherente al ser humano. 3.
Ninguna persona será sometida sin su libre consentimiento a experimentos científicos, o a
exámenes médicos o de laboratorio, excepto cuando se encontrare en peligro su vida o por otras
circunstancias que determine la ley. 4. Todo funcionario público o funcionaria pública que, en razón
de su cargo, infiera maltratos o sufrimientos físicos o mentales a cualquier persona, o que instigue
o tolere este tipo de tratos, será sancionado o sancionada de acuerdo con la ley.

Artículo 47 El hogar doméstico y todo recinto privado de persona son inviolables. No podrán ser
allanados sino mediante orden judicial, para impedir la perpetración de un delito o para cumplir, de
acuerdo con la ley, las decisiones que dicten los tribunales, respetando siempre la dignidad del ser
humano. Las visitas sanitarias que se practiquen, de conformidad con la ley, sólo podrán hacerse
previo aviso de los funcionarios o funcionarias que las ordenen o hayan de practicarlas.

Ley Orgánica del trabajo

Esta Ley tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los
trabajadores y de las trabajadoras. Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del
proceso de producción de bienes y servicios. La Ley Orgánica del Trabajo surgió como
consecuencia de las importantes contradicciones surgidas con la instauración del modelo
neoliberal, que en Venezuela vivió su momento de mayor intensidad a partir del año 1989. La ola
privatizadora de entonces, entre otras medidas económicas de gran impacto social, impulsó una
serie de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de una serie de reglamentaciones
dispersas en diversas normas de distinta categoría, remozando de esta manera el contrato social
existente.

Derecho laboral vs derecho administrativo

El derecho laboral también se denomina derecho del trabajo y su conceptualización, está

conformada por el conjunto de preceptos, de orden público, regulador de las
relaciones jurídicas que tiene por causa el trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el
objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana y a la
comunidad la efectiva interacción del individuo en el cuerpo social, y la regularización de los
conflictos entre los sujetos de estas relaciones. Icónicamente su fin es la protección del trabajador por
consiguiente sus elementos principales son:

• El trabajo humano libre y personal.

• La relación de dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado por cuenta ajena.
• El pago de la remuneración como contraprestación

Términos administrativos

Liderazgo

El emprendedor quiere crear, lograr, movilizar personas e ideas para cumplir las metas trazadas,
pero también debe motivarlas para que lo hagan con entusiasmo y disposición. Es necesario que
tenga habilidades organizacionales, que sepas cómo llegar a tus colaboradores y posibles clientes.
Debes convencer e influenciar para concretar negocios.

Planificación

Es el proceso de establecer las ideas para definir el futuro de la empresa, determinar las acciones
que se deben tomar para el logro exitoso de los objetivos. Todos los procedimientos han de
definirse previamente. Planear te ayudará a analizar e investigar todas las situaciones posibles. No
olvides realizar un plan de negocios.

Organización

La estructura de la empresa debe estar bien coordinada para alcanzar las metas planificadas.
Definiendo las tareas y responsabilidades de cada colaborador o del propio emprendedor. Los
recursos y las acciones deben ser organizados mediante estrategias previamente definidas.
Establece una rutina diaria o cronograma en una agenda.

Control

El administrador busca controlar. El emprendedor debe desarrollar el auto control ante situaciones
difíciles para poder dirigir a sus colaboradores y mantener la calma cuando las cosas no resulten
como se espera. También debes supervisar las tareas que desempeñas y las del resto del equipo,
para hacer ajustes o correcciones cuando sea necesario.

Coordinación

La sincronización entre las ideas, actividades y recursos materiales, financieros, humanos, es

fundamental para obtener los resultados esperados. Las organizaciones que establecen metas
altas, requieren un mayor nivel de coordinación para alcanzarlas. En el caso de los
emprendedores, es necesario dar seguimiento a todas las acciones para descartar las no favorable
 y conservar las positivas. El contacto con clientes y socios ayudará a establecer relaciones más
sólidas y de valor.

Importancia para enfermería

La importancia de la asignatura Administración en Unidades de Enfermería, radica en que

introduce al estudiante en el estudio de las operaciones fundamentales que se utilizan en la
planificación, organización, ejecución y evaluación de los cuidados, es decir la administración de
los mismos. La administración posee herramientas que, aplicadas al ramo de los sistemas de
salud, pueden ayudar a éstos a desarrollar una visión de conjunto del sistema, optimizando
recursos humanos, técnicos y financieros, para poder llevar a las instituciones de salud a un estado
de crecimiento y eficiencia. Frecuentemente, los médicos destacados en su especialidad son
llamados a administrar en los distintos niveles jerárquicos del sistema de salud, careciendo las más
de las veces de experiencia y preparación específica en administración. Por otro lado, también
encontramos directivos que son expertos en administración, pero que desconocen los problemas
de salud. Finalmente se destaca la necesidad de dar capacitación administrativa al médico, ya que
la razón de ser de las instituciones que conforman el sistema de salud es precisamente el servicio
a esta última, por lo que las decisiones importantes deben ser tomadas por médicos.

Ley de seguridad industrial e higiene

El objeto de la presente Ley es garantizar a los trabajadores, permanentes y ocasionales,

condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio
para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales.

Derechos de los profesionales de enfermería

1. Emitir opinión, elegir y ser elegidos en la dirección y funcionamiento de la Federación de

Colegios de Profesionales de la Enfermería de Venezuela, Colegios de Profesionales de la
Enfermería Seccionales, según se determine reglamentariamente.

2. Realizar todos los cursos que consideren necesarios para mayor capacitación y actualización
profesionales. Los organismos empleadores darán las facilidades para hacerlo, siempre y cuando
no se ponga en peligro la atención del usuario y usuarias.

3. Concursar para optar a cargos y ascensos según las normas establecidas por los organismos
competentes.

4. Asistir a eventos científicos, tales como, convenciones, congresos y otros, siempre y cuando, su
ausencia al centro de trabajo no ponga en peligro la atención a los usuarios y usuarias.

5. Organizarse en redes intersectoriales para ejercer el derecho a la participación y control social,

sin ninguna restricción ni discriminación, a nivel nacional, estadal, municipal y local, en la
formulación de la gestión, políticas, planes y programas, así como, en el seguimiento, evaluación y
control de sus beneficios.

 Ejercer enfermería en forma libre, sin presiones de cualquier naturaleza y en igualdad de

condiciones interprofesionales.
 Desempeñar sus funciones en un entorno que garantice la integridad personal y profesional, libre
de malos tratos.
 Contar con los recursos necesarios que le permitan desarrollar un alto desempeño de sus
funciones.
 No ser presionados(as) a proporcionar información que sobrepase su competencia.
 Recibir trato digno de los pacientes y sus familiares, así como del personal relacionado con su
trabajo profesional.
 Tener acceso a alternativas de desarrollo profesional en igualdad de oportunidades.
 Tener acceso a actividades docentes y de investigación en su ámbito de competencia.
 Asociarse con libertad para salvaguardar sus intereses profesionales.
 Acceder a puestos de toma de decisiones en igualdad de condiciones, que otros profesionales sin
discriminación alguna.
 Ejercer la profesión de acuerdo a la legislación vigente.

Ley de enfermería

Artículo 14: Son derechos de los o las profesionales de la enfermería: 1. Emitir opinión, elegir y
ser elegidos en la dirección y funcionamiento de la Federación de Colegios de Profesionales de la
Enfermería de Venezuela, Colegios de Profesionales de la Enfermería Seccionales, según se
determine reglamentariamente. 2. Realizar todos los cursos que consideren necesarios para mayor
capacitación y actualización profesionales. Los organismos empleadores darán las facilidades para
hacerlo, siempre y cuando no se ponga en peligro la atención del usuario y usuarias. 3. Concursar
para optar a cargos y ascensos según las normas establecidas por los organismos competentes. 4.
Asistir a eventos científicos, tales como, convenciones, congresos y otros, siempre y cuando, su
ausencia al centro de trabajo no ponga en peligro la atención a los usuarios y usuarias. 5.
Organizarse en redes intersectoriales para ejercer el derecho a la participación y control social, sin
ninguna restricción ni discriminación, a nivel nacional, estadal, municipal y local, en la formulación
de la gestión, políticas, planes y programas, así como, en el seguimiento, evaluación y control de
sus beneficios.

Artículo 15: Los o las profesionales de la enfermería pueden crear sociedades y asociaciones de
especialistas en determinadas ramas de la ciencia de enfermería.

Artículo 16: Los o las profesionales de la enfermería deberán ser notificados por el organismo
empleador de todas aquellas circunstancias que puedan ser peligrosas para su salud e incluso su
vida, cuando estén expuestas a riesgos mediante el contacto directo con enfermos o enfermas que
padezcan enfermedades contagiosas, mortales o incurables o estén expuestos directa o
indirectamente a sustancias nocivas, riesgos físicos, químicos, radioactivos, biológicos o
ergonómicos que puedan afectar su salud. En ningún caso, estas condiciones deberán significar la
negativa del personal a atenderlo, sino por el contrario debe utilizarse la información para adecuar
las condiciones de protección y por sobre todo en beneficio del paciente o la paciente y su familia.

Derecho de las personas enfermas

El paciente siempre tiene derecho a un servicio médico profesional e institucional, ético e idóneo.

Lo que va a variar es el tipo de prestación médica, la cual debe estar de acuerdo con la
enfermedad que padezca el enfermo.
Los derechos de los pacientes son derechos subjetivos de la persona humana relacionados con
su estado de salud-enfermedad. Se trata del ser humano –en su condición de paciente– que
necesita sean respetados sus derechos humanos fundamentales: a la vida, a la salud, a la
integridad física, a la dignidad, a la libertad, a la información, a la identidad, a la intimidad, a la
confidencialidad, al consentimiento informado, a la verdad, a una muerte digna y otros. Se
originaron gradualmente a partir de las ideas del liberalismo político (se valoró fuertemente el
principio de autonomía), el movimiento en pro de los derechos civiles, el desarrollo de la
democracia participativa, el progreso, desde mediados del siglo XX a nuestros días, del derecho
internacional de derechos humanos, la doctrina de los derechos personalísimos, el auge de
la Bioética y otras razones (cambios sociales, políticos, culturales y económicos); todo ello confluyó
para que se tuviera en cuenta la necesidad de formular los derechos de los pacientes. Derechos
que se fundan en los derechos humanos fundamentales de la persona humana: dignidad y libertad,
en igualdad.

 Derechos humanos: Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres
humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional
o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos
derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados,
interdependientes e indivisibles. Los derechos humanos universales están a menudo
contemplados en la ley y garantizados por ella, a través de los tratados, el derecho
internacional consuetudinario, los principios generales y otras fuentes del derecho
internacional. El derecho internacional de los derechos humanos establece las
obligaciones que tienen los gobiernos de tomar medidas en determinadas situaciones, o de
abstenerse de actuar de determinada forma en otras, a fin de promover y proteger los
derechos humanos y las libertades fundamentales de los individuos o grupos.
 Derecho a la salud: La salud tiene una importancia vital para todos los seres humanos.
Una persona con mala salud no podrá estudiar o trabajar adecuadamente y no podrá
disfrutar completamente de su vida.
Por lo tanto, el derecho a la salud constituye un derecho fundamental de todos los seres
humanos. La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no
consiste únicamente en la ausencia de enfermedad o discapacidad («Constitución de la
Organización Mundial de la Salud», aprobada en 1946).
El derecho a la salud, por lo tanto, está estrechamente ligado a otros derechos humanos
fundamentales y su materialización depende de la realización de estos otros,
especialmente el derecho a al agua (que incluye el derecho al acceso al agua potable y a
saneamiento adecuado) y el derecho a la alimentación.
 Derecho a la atención medica: La Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela (CRBV), en su artículo 83, reconoció la salud como derecho social
fundamental y estableció la obligación del Estado de garantizarlo a todas las personas, sin
distinción alguna, como parte del derecho a la vida. La salud y la asistencia medica es un
derecho de todas las personas. Los Estados deben garantizar a toda persona, sin importar
su creencia, raza o nivel social, el derecho de acceso a servicios para el tratamiento de las
enfermedades y la rehabilitación. Para ello, deben prestar la asistencia médica y la
atención sanitaria que sean necesarias. Esto no trata solamente de prestar servicios de
salud, sino también de abordar los factores que la afectan, es decir, las más amplias
cuestiones económicas, sociales, culturales, ambientales, educativas, recreativas, entre
otras.
 Derecho a la autonomía: Significa respetar a las personas como individuos libres y tener
en cuentas que sus decisiones son el producto de sus valores y convicciones personales.
 Derecho de beneficencia: El principio de beneficencia se refiere a la obligación moral de
actuar en beneficio de otros. Muchos actos de beneficencia son obligatorios, pero un
principio de beneficencia, tal y como nosotros lo entendemos, impone una obligación de
ayudar a otros a promover sus importantes y legítimos intereses.
 Derecho a la No Maleficencia: El principio de no-maleficencia hace referencia a la
obligación de no infringir daño intencionadamente. Este principio se inscribe en la tradición
de la máxima clásica primum non nocere («lo primero no dañar»).
 Derecho a la justicia: La justicia en la atención de enfermería no se refiere solamente a la
disponibilidad y utilización de recursos físicos y biológicos, sino a la satisfacción de las
necesidades básicas de las personas.
 LOPNA
El instrumento legal venezolano denominada Ley Orgánica para la Protección del Niño y del
Adolescente, también conocida por sus siglas, como LOPNA desde el año 1.998 y LOPNNA
desde el año 2.007 está dirigida a proteger a los niños, niñas y adolescentes en el marco social
de la Venezuela de hoy. El objeto de la LOPNA es regular los derechos y garantías, así como
los deberes y responsabilidades relacionadas con la atención y protección de los niños, niñas y
adolescentes; además refuerza el concepto de familia como célula fundamental de la sociedad,
por lo que les otorga gran importancia a las obligaciones se enfocan en el desarrollo de los
menores.
Entre las características de la LOPNA destaca el concebir al niño como sujeto social de
derechos, personas, ciudadanos. Por lo tanto, se les deben reconocer sus derechos y deberes
en cada etapa de su desarrollo.
Análisis del contenido
Según lo entendido la LOPNA se basa más que todo en defender o plasmar los derechos y
deberes de los niños y adolescentes. En esta se encuentran plasmados todos los derechos de
los niños y adolescentes que se deben cumplir y llevar a cabo a penas Nazca el niño(a).
Uno de los derechos principales que tiene un niño al nacer es ser inscripto en el registro civil.

Importancia para enfermería

La LOPNA es la Ley Orgánica para la Protección del Niño y del Adolescente, la cual se rige
por una serie de artículos, en donde se expresan los derechos y deberes de los niños, niñas y
adolescentes. Ésta ley contiene normas de más amplio alcance, garantista y novedosa. Se
encuentra plasmada en hojas, lo cual no significa que dicha ley sea aplicada en la actualidad, a
pesar que, haciendo un análisis de ella, es evidente la importancia y el gran aporte que tendría,
de ser aplicada, para nuestra sociedad. Por lo tanto, se queda a reflexión, qué imprescindible
es aplicar todas y cada una de estas leyes, para la obtención y mejora del significado de
calidad de vida.
Los pactos y convenciones internacionales sobre derechos humanos reconocen el derecho
del niño a ser inscrito en el registro civil inmediatamente después de nacido, así como el
derecho a tener un nombre y una identidad, derechos que son inherentes a la personalidad
humana y, por tanto, deben ser reconocidos y garantizados de manera efectiva. El tribunal
supremo de Justicia ha establecido que el derecho del niño a ser inscrito en el registro civil
inmediatamente después de su nacimiento es inherente al derecho fundamental a la
identificación y el artículo 4º dela Convención sobre los Derechos del Niño, ratificada por
Venezuela, dispone que las autoridades de los Estados Partes deben adoptar las medidas
administrativas necesarias para dar efectividad a los derechos reconocidos en dicha
Convención.

CRBV

Artículo 78: Los niños, niñas y adolescentes son sujetos plenos de derecho y estarán
protegidos por la legislación, órganos y tribunales especializados, los cuales respetarán,
garantizarán y desarrollarán los contenidos de esta Constitución, la Convención sobre los
Derechos del Niño y demás tratados internacionales que en esta materia haya suscrito y
ratificado la República. El Estado, las familias y la sociedad asegurarán, con prioridad absoluta,
protección integral, para lo cual se tomará en cuenta su interés superior en las decisiones y
 acciones que les conciernan. El Estado promoverá su incorporación progresiva a la ciudadanía
activa, y creará un sistema rector nacional para la protección integral de los niños, niñas y
adolescentes.
Artículo 79: Los jóvenes y las jóvenes tienen el derecho y el deber de ser sujetos activos del
proceso de desarrollo. El Estado, con la participación solidaria de las familias y la sociedad,
creará oportunidades para estimular su tránsito productivo hacia la vida adulta y, en particular,
para la capacitación y el acceso al primer empleo, de conformidad con la ley.
Artículo 82: Toda persona tiene derecho a una vivienda adecuada, segura, cómoda,
higiénicas, con servicios básicos esenciales que incluyan un hábitat que humanice las
relaciones familiares, vecinales y comunitarias. La satisfacción progresiva de este derecho es
obligación compartida entre los ciudadanos y ciudadanas y el Estado en todos sus ámbitos. El
Estado dará prioridad a las familias y garantizará los medios para que éstas, y especialmente
las de escasos recursos, puedan acceder a las políticas sociales y al crédito para la
construcción, adquisición o ampliación de viviendas.
Artículo 77: Se protege el matrimonio entre un hombre y una mujer, fundado en el libre
consentimiento y en la igualdad absoluta de los derechos y deberes de los cónyuges. Las
uniones estables de hecho entre un hombre y una mujer que cumplan los requisitos
establecidos en la ley producirán los mismos efectos que el matrimonio.
Artículo 75: El Estado protegerá a las familias como asociación natural de la sociedad y como
el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas. Las relaciones familiares se
basan en la igualdad de derechos y deberes, la solidaridad, el esfuerzo común, la comprensión
mutua y el respeto recíproco entre sus integrantes. El Estado garantizará protección a la
madre, al padre o a quienes ejerzan la jefatura de la familia. Los niños, niñas y adolescentes
tienen derecho a vivir, ser criados o criadas y a desarrollarse en el seno de su familia de
origen. Cuando ello sea imposible o contrario a su interés superior, tendrán derecho a una
familia sustituta, de conformidad con la ley. La adopción tiene efectos similares a la filiación y
se establece siempre en beneficio del adoptado o la adoptada, de conformidad con la ley. La
adopción internacional es subsidiaria de la nacional.

Postulados de los testigos de jehová

El modelo fundamental de la relación médico-paciente había permanecido casi inmutable desde la

Antigüedad. Este modelo exigía al enfermo obediencia y confianza en el médico. El médico por su
parte tenía el deber de poseer una autoridad fuerte y buscar el máximo beneficio objetivo del
enfermo. A este deber se le llama: "Principio de Beneficencia". Probablemente una de las
situaciones más desafiantes y provocantes es la que nos plantea la asistencia de los Testigos de
Jehová. Se estima que en el mundo la cantidad supera los dos millones de personas, y en
nuestro país, si bien no existe un censo publicado, la cantidad sería superior a sesenta mil. La
característica más importante que puede entorpecer la relación médico paciente está dada por la
negativa a recibir transfusiones de sangre y sus derivados, lo que afecta al personal de salud en
su actitud asistencial, ética, moral y legal. Anteriormente los diferendos se dirimían exclusivamente
en los tribunales; hoy en cambio la predisposición al diálogo delos Testigos, los Comités de
Bioética, las experiencias quirúrgicas publicadas, la aplicación del consentimiento informado y el
cambio de actitud de la mayoría de los componentes del personal de la salud han permitido lograr
el respeto hacia la autonomía de las personas en general y
una profunda modificación en la administración de sangre y hemoderivados a este grupo en
particular.

En materia de salud y atención médica, reconocen a Jehová Dios como la fuente de la vida y por
lo tanto consideran a la vida como un don divino (Salmo 36:9). No fuman, no consumen drogas ilícitas, no
abusan del alcohol y no practican el aborto. Asimismo creen que ciertos
pasajes bíblicos, como los siguientes, les prohíben recibir transfusiones de sangre: "Sólo carne
con su alma- su sangre- no deben comer" (Génesis 9:3-4); "[Usted] tiene que derramar [la] sangre
[del animal] y cubrirla con polvo"(Levítico 17:13-14); y "Que se abstengan de [...] la fornicación y de
lo estrangulado y de la sangre" (Hechos15:19-21). Se estima que en la Biblia, libro respetado por
todos por sus valores éticos, existen no menos de 400reflexiones sobre la sangre y su conexión
con la vida.

Análisis de contenido

Los profesionales de salud debemos tratar a los usuarios sin ninguna distinción o discriminación
de ningún tipo. En este caso a los testigos de Jehová se les debe tratar con el mismo respeto que
cualquier otra persona, sin embargo, sus creencias o reglas según la biblia podrían traer
incomodidades tanto para el personal de salud como para su propia salud, ya que si es requerida
una transfusión de sangre urgente y el usuario o familia no lo permite se verá afectado pudiéndole
causar la muerte.

Importancia para enfermería

La ética profesional es la aplicación de los principios morales generales al ámbito propio de cada
profesión. La deontología es la ética aplicada al ámbito profesional . La enfermera reconoce que la
libertada y la igualdad en dignidad y derecho son valores compartidos por todos los seres humanos
y está obligada a tratar con el mismo respeto a todos, sin distinción de raza sexo, edad, religión
nacionalidad, opción política, condición social o estado de salud. Se defiende el respeto al ser
humano y a su dignidad desde la igualdad y la no discriminación. En todo momento a la paciente
Testigo de Jehová se le respeta su decisión, es atendida correctamente por todo el personal
sanitario implicado y no presenta rechazo por ninguno de ellos.

Ley de transfusión y banco de sangre

Artículo 19: La transfusión de sangre humana y de sus componentes o derivados, con fines
terapéuticos, constituye un acto de ejercicio de la medicina

Artículo 20: La transfusión se aplicará bajo la responsabilidad del médico quien deberá vigilar al
paciente el tiempo necesario y suficiente para prestar su oportuna asistencia en caso de que se
produzcan reacciones que así lo requieran, y será responsable por las consecuencias patológicas
que puedan desarrollarse posteriormente en el paciente, derivados de la transfusión y que sean
causadas por su omisión, impericia o negligencia.

Artículo 21: El personal paramédico que intervenga en el procedimiento será igualmente

responsable en la medida de su participación.

Artículo 22: No podrán practicarse Transfusiones sin haberse efectuado previamente las pruebas
de compatibilidad entre la sangre del donante y la del receptor. La inobservancia de esta
disposición será sancionada de conformidad con el artículo 38 de esta Ley, salvo excepciones de
urgencia específicamente señaladas en las normas técnicas y médicas contenidas en el
Reglamento de la presente Ley.