ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 9

EVIDENCIA 4: MARCO CONCEPTUAL PARA EL TRABAJO EN EQUIPO

FICHA: 1749928

INTEGRANTE

JESUS ALBERTO GUTIERREZ ARANGO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

CENTRO DE FORMACION

CENTRO NAUTICO PESQUERO

NEGOCIOS INTERNACIONALES

JULIO 2019
 Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 4: Marco conceptual para el trabajo en equipo

La filosofía del trabajo en equipo, rompe la tendencia de la autocracia,

introduciendo valores de cooperación, confianza, consenso, apoyo mutuo,
solidaridad y liderazgo compartido, que hace más humano el entorno
organizacional.

El propósito de esta evidencia es que conceptualice y presente análisis

creativos y lógicos de lo que es el trabajo en equipo en los contextos sociales y
productivos.

Para dar cumplimiento al objetivo de esta evidencia, consulte el material de

formación Trabajo en equipo, además del material complementario Trabajo
en equipo: el caso colombiano.

Posterior a estas consultas, revise atentamente la tabla que se expone a

continuación y desarrolle lo siguiente:

 Escoja 16 conceptos que a usted le parecen de importancia del material de

formación y 17 del material complementario, luego regístrelos en el cuadro
de “lista de conceptos”.

Lista de conceptos

Lista de conceptos material de formación

1. Líder 2. Empoderar 3. Compromiso
4. Tareas 5. Objetivo Común 6. Comunicación
efectiva
7. Reconocimiento 8. Entrenamiento 9. Formación
10. Desempeño 11. Roles 12. Organización
13. Equipo 14. Perfiles 15. Sinergia
16. Capacidades

Lista de conceptos material complementario

17. Rediseñar 18. Responsabilidad 19. Meta
20. Experiencias de 21. Desarrollar 22. Formación
auto aprendizaje
23. Competencias 24. Autoevaluación 25. Profesional
26. Innovación 27. Habilidades 28. Herramienta
organizativa complementarias estratégica
29. Colaboración 30. Dirección 31. Colectivo
32. Logros 33. Merito
 Ahora con estos 33 conceptos elabore 7 párrafos, teniendo en cuenta las
siguientes instrucciones:

o Para la construcción de cada párrafo debe utilizar como mínimo 5 de

estos conceptos.

o La extensión de cada párrafo debe ser de máximo de 10 renglones.

o Al final, los 33 conceptos deben haber sido utilizados totalmente en la

construcción de los párrafos.

o Los conceptos se pueden repetir en la construcción de los párrafos.

Desarrollo

Un equipo básicamente se compone de un número variable de personas

preferiblemente de un mínimo de 3 integrantes hasta máximo 15 integrantes
todas estas con habilidades que complementarias, con un compromiso y
objetivo común basadas en un enfoque, de todo lo cual son recíprocamente
responsables. Todos estos integrantes tienen un rol definido, trabajando de
manera coordinada y a la vez apoyándose mutuamente.

Para el trabajo en equipo se valora la sinergia de sus integrantes siendo

importante el trabajo colectivo valora la interacción, la colaboración y la
solidaridad entre todos sus miembros, así como la experiencia de auto
aprendizaje para conseguir acuerdos y hacer frente a los posibles conflictos.

Vale mencionar que cada equipo debe poseer por defecto un líder que por
formación profesional cuenta con características específicas como lo es el
entrenamiento, generando un carácter de apoyar y desarrollar las ideas y
proyectos que se plantean al interior del su equipo orientado siempre a la
entidad.

Una peculiaridad importante del trabajo en equipo es establecer zonas de

innovación organizativa, que permitan la participación activa de los
integrantes de este, implementando un contexto laboral de colaboración
mutua, valorando todas las opiniones, encaminadas al cumplimiento de
objetivos y metas de la organización, siendo una herramienta estratégica
que permite ganar un beneficio de una forma más eficiente a cada una de
las ideas que individualmente no tendrían relevancia en la empresa.

Los equipos son un medio para coordinar las habilidades humanas y

generar con acuerdo respuestas rápidas a problemas cambiantes y
 específicos. El término equipo deriva del vocablo escandinavo “skip”, que
alude a la acción de "equipar un barco"1. De alguna forma, el concepto
evoca al conjunto de personas que realizan juntas una tarea o cumplen una
misión de acuerdo al rol establecido; su uso supone también la existencia
de un grupo de personas que se necesitan y organizan entre sí y que se
"embarcan" con sus capacidades en una tarea común.

La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en el

empoderamiento, el desempeño y la comunicación efectiva que muestran
sus elementos. Cuanto mayor sea su perfil menos búsqueda de
reconocimiento individual existe, este trabajo trae más merito y será más
satisfactorio, rediseñando el modo de ver las idea de los demás y ayudando
a quienes lo necesitan.

Finalmente las ventajas de trabajar en equipo son poder tener una dirección
de resultados única definida, con unos logros colectivos basados en la
autoevaluación y auto eficacia con mayor pertenencia a un grupo, siendo
más comprometidos con el buen desarrollo de la organización para la cual
se presentan los servicios.

Pasos para enviar evidencia:

1. Clic en el título de la evidencia.

2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.
3. Dejar un comentario al instructor (opcional).
4. Clic en Enviar.

Nota: esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de

aprendizaje con el fin de verificar que ha realizado todas las evidencias
propuestas, saber cómo desarrollarlas y entregarlas correctamente.
 Criterios de evaluación

 Propone alternativas creativas, lógicas y coherentes que posibiliten la

resolución de problemas según la demanda del contexto social y
productivo.

 Aporta elementos en la construcción colectiva del conocimiento según

naturaleza del problema.