Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 4: Marco conceptual para el trabajo en equipo

La filosofía del trabajo en equipo, rompe la tendencia de la autocracia,

introduciendo valores de cooperación, confianza, consenso, apoyo mutuo,
solidaridad y liderazgo compartido, que hace más humano el entorno
organizacional.

El propósito de esta evidencia es que conceptualice y presente análisis

creativos y lógicos de lo que es el trabajo en equipo en los contextos sociales y
productivos.

Para dar cumplimiento al objetivo de esta evidencia, consulte el material de

formación Trabajo en equipo, además del material complementario Trabajo
en equipo: el caso colombiano.

Posterior a estas consultas, revise atentamente la tabla que se expone a

continuación y desarrolle lo siguiente:

 Escoja 16 conceptos que a usted le parecen de importancia del material de

formación y 17 del material complementario, luego regístrelos en el cuadro
de “lista de conceptos”.

Lista de conceptos

Lista de conceptos material de formación

1. Logros 2. Compromiso 3. Roles

4. Empoderar 5. Comunicación 6. Compromiso

7. Reconocimiento 8. Entretenimiento 9. Forma

10. Objetivo 11. Desempeño 12. Equipo

13. Organización 14. Sinergia 15. Perfiles

16. Líder

Lista de conceptos material complementario

17. Meta 18. Rediseñar 19. Responsabilidad
20. Desarrollar 21. Auto Aprendizaje 22. Formación

23. Colaboración 24. Colectivo 25. Dirección

 26. Autoevaluación 27. Profesión 28. Competencias
29. Logros 30. Merito 31. Dirección

32. Herramienta 33. Innovación

Estratégica

 Ahora con estos 33 conceptos elabore 7 párrafos, teniendo en cuenta las

siguientes instrucciones:

o Para la construcción de cada párrafo debe utilizar como mínimo 5 de

estos conceptos.

o La extensión de cada párrafo debe ser de máximo de 10 renglones.

o Al final, los 33 conceptos deben haber sido utilizados totalmente en la

construcción de los párrafos.

o Los conceptos se pueden repetir en la construcción de los párrafos.

Pasos para enviar evidencia:

1. Clic en el título de la evidencia.

2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.
3. Dejar un comentario al instructor (opcional).
4. Clic en Enviar.

Nota: esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de

aprendizaje con el fin de verificar que ha realizado todas las evidencias
propuestas, saber cómo desarrollarlas y entregarlas correctamente.

Criterios de evaluación

 Propone alternativas creativas, lógicas y coherentes que posibiliten la

resolución de problemas según la demanda del contexto social y
productivo.

 Aporta elementos en la construcción colectiva del conocimiento según

naturaleza del problema.
 DESARROLLO

Para el trabajo en equipo se valora la sinergia de sus integrantes siendo

importante el trabajo colectivo se valora la interacción la colaboración y la
solidaridad entre todos sus miembros, así como hace frente a los posibles
conflictos.

Vale mencionar que cada equipo debe poseer por defecto un líder que por
formación profesional cuenta con características específicas como lo es el
entrenamiento, generando un carácter de apoyar y desarrollar las ideas y
proyectos que se plantean al interior del su equipo orientado siempre a la
entidad.

Un equipo básicamente se compone por un numero variable de personas

preferiblemente de un mínimo de 4 integrantes hasta máximo 13 personas ya
que todas están habilitadas, complementarias por un compromiso y objetivo
común basadas en un enfoque de todo lo cual son recíprocamente
responsables.

La exploralidad que integra al grupo o equipo con su cohesión se expresa en

el empoderamiento, el desempeño y la comunicación efectiva que muestran
sus elementos. Cuanto mayor sea su perfil menos búsqueda de reconocimiento
individual existe, este trabajo trae más mérito y será más satisfactorio,
rediseñando el modo de ver las ideas de los demás y ayudando a quienes lo
necesitan.

Finalmente, las ventajas de trabajar en equipo son poder tener una dirección de
resultados única definida, con unos logros colectivos basados en la
autoevaluación y auto eficacia con mayor pertenencia a un grupo, siendo más
comprometidos con el buen desarrollo de la organización para la cual se
prestan los servicios

Una peculiaridad importante del trabajo en equipo es establecer zonas de

innovación organizativa, que permitan la participación activa de los integrantes
de este, implementando un contexto laboral de colaboración mutua, valorando
todas las opiniones, encaminadas al cumplimiento de objetivos y metas de la
organización, siendo una herramienta estratégica que permite ganar un
beneficio de una forma más eficiente a cada una de las ideas que
individualmente no tendrían relevancia en la empresa.

Los equipos son un medio para coordinar las habilidades humanas y generar
con acuerdo respuestas rápidas a problemas cambiantes y específicos. El
término equipo deriva del vocablo escandinavo “skip”, que alude a la acción de
equipar una nave.